Uønsket av arb.giver

[Det_Er_Meg]

Hei

 

Jeg har noen utfordringer i forhold til min nåværende arbeidsplass, og lurte på om noen her har noen forlag til hvordan jeg skal gå frem når jeg skal ta opp dette med arbeidsgiver.

 

Saken er den at jeg fikk jobbtilbud fra en butikk, og valgte å ta jobben og si opp min daværende kontorjobb, som jeg var utrolig glad i, fordi jeg visste de snart kom til å måtte nedbemanne. Ved jobbskifte gikk jeg ned 24 kr timen, pluss godtgjørelser.

 

Jeg har nå jobbet for de i bare 2 måneder, men har allerede møtt på en hel del utfordringer. Ved ansettelse gjorde vi en muntlig avtale om en 60-70 prosent fast stilling, men da jeg etter noen uker omsider fikk kontrakten (som jeg til slutt måtte kreve) fikk jeg en stilling på kun 50 %. Men, jeg fikk aldri nok antall timer som tilsvarte 50%. Etter fire uker ble jeg flyttet fra butikken jeg var ansatt i, til en annen butikk med samme innehavere. Grunnen jeg fikk servert var at den nye butikken ikke hadde så god omsetning som forventet. Dette var veldig kjedelig for meg, fordi jeg bor rett i nærheten av den butikken jeg opprinnelig jobbet i. Så, for 2 uker siden reduserte de stillingen min til 15-20 %! Men, det aller verste er at påfølgende uke ansatte de to nye i den butikken jeg ble flyttet bort fra! De to nye har fått arbeidstider som tilsvarer 60 og 100 %. Og, i dag fikk jeg endelig tilgang på lønnslipp, og ser at vi ikke får NOE tillegg for arbeid kveld, helg (inkl. søndag) eller røde dager. I tillegg har de trekt altfor lite skatt (ca. 10%). Alt dette på bare 2 små måneder!

 

Jeg har ikke fått noe annet enn gode tilbakemeldinger fra kunder og arbeidsgiver, men noe må det jo være når de åpenbart prøver å bli kvitt meg! Det frister stort å si opp jobben, for det er ikke så hyggelig å jobbe ett sted hvor man føler at arb.giver aktivt prøver å få deg bort! Samtidig ønsker jeg ikke å gå arbeidsledig, det gjør noe med selvfølelsen!

 

Hva i alle dager skal/kan jeg gjøre? Har jeg som arbeidstaker noen rettigheter etter denne behandlingen? Hvordan skal jeg gå frem for å konfrontere eller eventuelt si opp? Finnes det noen «god grunn» i Nav sine øyne for å si opp jobben?

 

Vær så snill og HJELP meg!

 

PS. En av mine kollegaer blir stadig nektet arbeidskontrakt, fordi arb.giver ønsker å motta lønnstilskudd for henne. Men dette er en sak mellom de og Nav, ikke min kollega!

[Kikert]

Du formulerer deg ganske bra her så hvis du har en samtale med sjefen der du snakker like bra så er det et godt sted å starte. Si akkurat det du skriver her.

 

Så bør du prøve å få deg ny jobb, virker ikke som om du trenger så mye skit. Bedre å gå ned 24,-/time til enn å ha en så ustabil arbeidsplass.

[Det_Er_Meg]

Du formulerer deg ganske bra her så hvis du har en samtale med sjefen der du snakker like bra så er det et godt sted å starte. Si akkurat det du skriver her.

 

Så bør du prøve å få deg ny jobb, virker ikke som om du trenger så mye skit. Bedre å gå ned 24,-/time til enn å ha en så ustabil arbeidsplass.

 

Tusen takk for det! Det var da jeg gikk fra min tidligere arbeidsplass til den jobben jeg har nå at jeg gikk ned 24 kr timer ++. Så verdt det var det absolutt ikke Hadde det vært omvendt, da hadde jeg vært totalt enig.

 

Men, en ting er å kunne formulere seg skriftlig, en annen ting er å kunne børste av seg nervene, ha noe fakta/lover å slå i bordet med, og klare å snakke for seg under slike omstendigheter. Det er skummelt, og jeg vil gjerne være godt forberedt og sterk i min sak!

[Kikert]

Du har nok ikke loven på din side og om du har det så gir arbeidsgiver deg fyken. Det er nok bedre å komme med frustrasjoner rundt ulogisk tankegang/ handlinger og at du trenger noe mer stabilt enn å henvise til oven

 

Edit; Henvise til oven ja, det skulle nok stå loven

Endret 27. juni 2016 av SlikGårNoDagan

[Kablam]

Kan du ikke først bare spørre hva som er grunnen? Det kan jo hende at de bare har gjort en feil.

[Det_Er_Meg]

Du har nok ikke loven på din side og om du har det så gir arbeidsgiver deg fyken. Det er nok bedre å komme med frustrasjoner rundt ulogisk tankegang/ handlinger og at du trenger noe mer stabilt enn å henvise til oven

 

Edit; Henvise til oven ja, det skulle nok stå loven

 

Men det er jo utrolig at de kan holde på sånn! Flytte og sette ned arbeidstid for en arbeidstaker, og samtidig ansette to nye med til sammen 160 %!

[Det_Er_Meg]

Kan du ikke først bare spørre hva som er grunnen? Det kan jo hende at de bare har gjort en feil.

 

Grunnen de kommer med er at omsetningen ikke er så høy som de regnet med. Noe som er tull, i og med at de ansatte to nye med til sammen 160 % stilling rett etter de satt ned min stilling. Sannsynligheten for at de har gjort feil er nok ikke så stor, de hadde kun 8 ansatte fordelt på to butikker (nå 10), og de har satt ned stillingen min i ett personlig møte.

[ATWindsor]

Du har nok ikke loven på din side og om du har det så gir arbeidsgiver deg fyken. Det er nok bedre å komme med frustrasjoner rundt ulogisk tankegang/ handlinger og at du trenger noe mer stabilt enn å henvise til oven

 

Edit; Henvise til oven ja, det skulle nok stå loven

 

Sånn trådstarter beskriver dette, så er dette en endringsoppsigelse, det krever formelt det samme rammeverket som en normal oppsigelse, så det kan godt være han har loven på sin side. 

 

PS jeg er ikke en advokat og alt det der.

 

AtW

[Det_Er_Meg]

 

Du har nok ikke loven på din side og om du har det så gir arbeidsgiver deg fyken. Det er nok bedre å komme med frustrasjoner rundt ulogisk tankegang/ handlinger og at du trenger noe mer stabilt enn å henvise til oven

 

Edit; Henvise til oven ja, det skulle nok stå loven

 

Sånn trådstarter beskriver dette, så er dette en endringsoppsigelse, det krever formelt det samme rammeverket som en normal oppsigelse, så det kan godt være han har loven på sin side. 

 

PS jeg er ikke en advokat og alt det der.

 

AtW

 

 

Jeg har tidligere opplevd å få "kontraktendring", både opp og ned i stilling. Da har jeg følt at alt var etter boka, og jeg er fornøyd med det. Nå føler jeg at noe skurrer. Jeg har en undertegnet kontrakt på 50%, som de helt uten videre, muntlig, har omgjort til "ca en dag i uka". Selv om du ikke er advokat "og alt det der", så setter jeg pris på å høre hva du tenker og tror omkring dette!

 

Edit: har du noe mer å utdype ifht. "så det kan være han har loven på sin side"? (jeg er forresten en hun )

Endret 27. juni 2016 av Det_Er_Meg

[ATWindsor]

Som du sier, du har tegnet en kontrakt, med en stillingsprosent, arbeidssted og arbeidsoppgaver(?), er det vesentlig endringer i denne, så kreves en såkalt endringsoppsigelse, som har samme(?) krav som en formell oppsigelse, dvs det skal begrunnes enten pga deg eller arbeidsgivers endrede behov, du skal ha en drøftingssamtale osv.

 

AtW

[Dubious]

Sånn i etterpåklokskapens navn så hadde det vært bedre å hatt den jobben du var glad i ut tiden for deretter å ta ferie med dagpenger

[Det_Er_Meg]

Sånn i etterpåklokskapens navn så hadde det vært bedre å hatt den jobben du var glad i ut tiden for deretter å ta ferie med dagpenger

Det har ingenting med etterpåklokskap å gjøre. Jeg kunne like fjernt kalt det dårlig dømmekraft! Problemet er at man ofte stoler blindt på arbeidsgivere! Jepp, så dum og blind var jeg. Og du har helt rett, skulle aldri slutta den jobben jeg var så glad i. Tjente mer der på en mnd, enn jeg gjør på to mnd i den nye.

[V-by]

Står det i kontrakten din at du har en 50% stilling så har du krav på dette. Endringer i stillingsprosent innebærer en endringsoppsigelse, og det betyr i praksis en oppsigelse av din nåværende kontrakt og inngåelse av en ny en.

 

Er du ikke organisert, burde du kanskje vurdere det med en slik arbeidsgiver.

[Glasscola2]

Ta det med fagforeninga. Har hatt sånne sjefer selv, og det nytter som regel ikke å snakke med dem.