Oppsagt uten forvarsel

[Sementblander]

Midt i arbeidsdagen fikk jeg høre at sjefen ville snakke med meg, ok, ikke unormalt siden jeg er lærling tenkte jeg.. 
Kommer inn på rommet står både sjefen og de fra opplæringskontoret der, etter div spørsmål fikk jeg beskjed om at jeg ble oppsagt og skulle jobbe ut neste uke. Det er forsåvidt helt greit, for jeg var tenkt til å si opp jobben uansett. 

MEN, i kontrakten står det 1mnd oppsigelsestid, hvordan er dette mtp lovlighet i forhold til kontrakt? Kan bedriften bare si opp ansatte uten å ta hensyn til hva som står i papirene? 
Er glad for å kun trenge og jobbe 1 uke istedet for 1 mnd, men kjekt og vite mtp om det skulle skje i fremtiden. 
 

[BIGG]

En mnd. oppsigelsestid betyr vanligvis ut inneværende måned(juni for deg), og hele neste måned.

[Dufen]

Hva var grunnen?

[Sementblander]

Hva var grunnen?

Vil ikke gjengi den her, men jeg var enig i oppsigelsesgrunnen.. 

[Dufen]

Jahaaaaaaa?
 

[skripis]

Har de overtalt deg til å slutte frivillig mot at noe kanskje ikke anmeldes etc.?

 

Det er nok ikke ulovlig dersom du har akseptert kortere oppsigelsestid. Men uten å vite bakgrunnen er det vanskelig å gi deg rett råd.

Endret 22. juni 2016 av skripis

[Sementblander]

Som sagt dreier det seg ikke om at jeg er misfornøyd med oppsigelsen i denne jobben, tvert imot er jeg veldig glad for å bli sagt opp siden jeg allerede var på vei til å si opp selv av egen fri vilje. 

Det jeg lurte på var om noe lignende skulle skje i en fremtidig jobb hvor arbeidsgiver av en eller annen grunn skulle velge og si opp meg/ andre ansatte der man ikke jobber ut beskrevet oppsigelsestid i kontrakt, trodde man ikke hadde noe som helst valg enn å jobbe ut den tiden som står beskrevet? 

[Bolson]

Nei, retten og plikten for arbeidstaker til å jobbe ut oppsigelsestiden er ikke absolutt. Dog skal det normalt tungtveiende grunner til at både retten og plikten ikke oppfylles, eller at det er en felles overenskomst.

 

Det som jevnt over er absolutt er lønnsplikten for arbeidsgiver i oppsigelsestiden.

[AnonymDiskusjon]

Si grunnen - Pliiiissss

 

Anonymous poster hash: 10371...db5

[Sementblander]

 

[..] Det som jevnt over er absolutt er lønnsplikten for arbeidsgiver i oppsigelsestiden.

Med det menes at man får lønn for den tiden man jobber? 

[Bolson]

Nei, at man får lønn i oppsigelsestiden selv om man ikke jobber. Arbeidsgiver kan nemlig oppheve arbeidsplikten (og retten) om det er grunner for det. Men det skal helt spesielle tilfeller til at lønnsplikten kan kan fravikes.

[Konto brukes ikke]

Det kommer an på hva som er grunnen. Når du ikke vil si hva det er, så er det vel vanskelig å si noe konkret.

[krikkert]

Makan til mas. Fyren ber om noe generelt, ikke noe konkret. Gi dere med å mase. 

 

 

Generelt sett kan ikke arbeidsgiver forkorte oppsigelsesfristen med virkning for arbeidsgivers egne plikter uten at ett av to vilkår er oppfylt. 

 

1) Enighet med arbeidstaker, og denne bør være skriftlig, eller

2) vilkårene for avskjed er oppfylt - arbeidsgiver kunne sagt "gå på dagen", men velger i stedet å si "gå om en uke". 

 

Men, og her er det et stort men. Det gjelder særlige regler for lærlingkontrakter. 

 

Etter opplæringslova § 4-6 tredje ledd kan en lærekontrakt heves av tre årsaker (når det er gitt samtykke fra fylkeskommunen): 

1) den andre parten gjør seg skyldig i vesentlige brudd på plikter i arbeidsforholdet, 

2) lærlingen eller lærebedriften ser seg ute av stand til å fortsette læreforholdet, eller

3) lærlingen melder skriftlig at det er en urimelig ulempe for ham/henne å gå ut læretiden. 

 

I slike tilfeller følger det av opplæringslova § 4-6 fjerde ledd at fylkeskommunen fastsetter sluttdato for lærekontrakten. Det følger videre av opplæringslova § 4-2 tredje ledd at arbeidskontrakten faller bort fra samme tidspunkt, og at lærlingen ikke har rett til å fortsette i bedriften uten å inngå ny arbeidsavtale. Fylkeskommunen er ikke bundet av en avtalt oppsigelsesfrist. 

 

Dersom fylkeskommunen (opplæringskontoret) har bestemt at oppsigelsesfristen er en uke, så er oppsigelsesfristen en uke. Dette vil da også være avgjørende for arbeidsgivers lønnsplikt. 

Endret 23. juni 2016 av krikkert

[Konto brukes ikke]

Makan til mas. Fyren ber om noe generelt, ikke noe konkret. Gi dere med å mase.

Iom h*n nevner sin egen sak, så er det plausibelt at h*n er ganske så konkret på om at om dette skulle skje igjen i fremtiden(på samme grunnlag) - har de lov eller ikke.

[krikkert]

Nei. Det er det ikke.

[Konto brukes ikke]

Jo. Det er det

 

Hva er da poenget med å nevne sin sak, hvis den ikke er med i tolkning av om det er generelt eller konkret?

[krikkert]

På dette forumet respekterer vi brukernes ønske om ikke å måtte dele opplysninger de ikke vil dele.

[Konto brukes ikke]

Selvfølgelig, det har jeg heller ikke etterspurt.

 

Jeg er uenig i tolkingen din på spørsmålet h*nnes, men vi blir vel ikke enig og du ga jo ett godt svar etter første avsnitt i ditt svar, så vi får gi oss med ot der.