Kasp0me Skrevet 14. juni 2016 Del Skrevet 14. juni 2016 Heisann! Hvilke alternativer har jeg i forhold til å nekte ferie? Ifølge skjefen min så MÅ jeg ta ut ferie iht. arbeidsmiljøloven. Jeg jobber veldig lite og har mer enn nok "ferie" som det er og ønsker egentlig å unngå ferie i det hele tatt. Er dette en mulighet eller sitter jeg igjen med å måtte få feriepenger for 1 dag i uka?Håper på svar! Lenke til kommentar
ARJ Skrevet 14. juni 2016 Del Skrevet 14. juni 2016 Kjerringa mi har noe samme problemet. Hu har en 100% stilling og en 19% stilling. I 19% stillingen så jobber hun en helg i mnd og har nå nærmere 50 feriedager tilgode der. Hun har bedt om utbetaling av feriedager men de har ikke lov å gjøre det sier dem. De 50 dagene tilgode utgjør ca 8 helger så for å få tatt dem ut må hun omtrent ta ferie i 8 mnd. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå