Feh Skrevet 9. juni 2016 Del Skrevet 9. juni 2016 Såvidt meg bekjent har arbeidstagere krav på å få ta ut mindre enn 5 uker ferie så lenge - Bedriften ikke har produksjonsstopp/frysperiode i ferie - Bedriften ikke avvikler felles ferie I bedriften jeg jobber har folk ferie i hytt og pine, og mange jobber hele sommeren. Ettersom jeg ikke har fullt opptjent feriepengepott fra i fjor ønsker jeg å kun ta ut 2 uker ferie. Likevel nekter de når jeg sier at jeg skal ha full lønn i juni, minus de dagene jeg faktisk skal ha ferie, og sier jeg blir trukket 5 uker (en hel månedslønn). De peker også på et dokument med en eller annen frist som aldri har blitt kommunisert til meg (eller mine kolleger) for å rapportere at man skal ha mindre enn 5 uker, og de mener også at det at man ikke har tjent opp full feriepengepott ikke er god nok grunn. Har jeg ikke krav på å selv bestemme om jeg vil ta ut mindre enn 5 uker, og bli kompensert deretter, eller kan dette dokumentet (som jeg ikke har sett før i dag) overstyre dette? Lenke til kommentar
krikkert Skrevet 9. juni 2016 Del Skrevet 9. juni 2016 Arbeidstaker har i utgangspunktet ikke krav på å få ta ut færre enn fem uker ferie. Arbeidstaker skal avvikle full ferie hvert år, jf. ferieloven § 5 nr. 1. Etter ferieloven § 5 nr. 5 kan en arbeidstaker nekte å avvikle ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnstapet. Det vil si at hvis feriepengene bare dekker to ukers lønn kan arbeidstaker kreve å bare avvikle to ukers ferie. Du kan ikke velge å ta ut mindre ferie enn feriepengene dekker, slik at hvis feriepengene dekker tre uker skal du ta ut tre uker - ikke to. Ferieloven stiller ikke opp noen frist for å bruke retten etter ferieloven § 5 nr. 5. Men naturlig nok bør man si fra før ferietrekket gjennomføres. Det at man ikke sier fra betyr imidlertid ikke at man taper retten. Sier du fra etter fristen skal du ha tilbakebetalt trukket lønn. 4 Lenke til kommentar
Feh Skrevet 9. juni 2016 Forfatter Del Skrevet 9. juni 2016 HERLIG Akkurat det jeg var ute etter. Arbeidsgiver prøver å snyte meg for ca. 20.000 kr i lønn fordi jeg ikke har full optjening og mottar langt mindre feriepenger enn jeg normalt skulle hatt i lønn. Lenke til kommentar
anon12234 Skrevet 9. juni 2016 Del Skrevet 9. juni 2016 Du skjønner at dersom dem ikke trekker deg for 5 uker året før, så får du ikke 5 uker feriepenger året etterpå heller ikkesant? Lenke til kommentar
Herr Brun Skrevet 9. juni 2016 Del Skrevet 9. juni 2016 Du skjønner at dersom dem ikke trekker deg for 5 uker året før, så får du ikke 5 uker feriepenger året etterpå heller ikkesant?Hæ? 4 Lenke til kommentar
Dragen Skrevet 9. juni 2016 Del Skrevet 9. juni 2016 Du skjønner at dersom dem ikke trekker deg for 5 uker året før, så får du ikke 5 uker feriepenger året etterpå heller ikkesant?Hæ? 2 Lenke til kommentar
anon12234 Skrevet 9. juni 2016 Del Skrevet 9. juni 2016 Du skjønner at dersom dem ikke trekker deg for 5 uker året før, så får du ikke 5 uker feriepenger året etterpå heller ikkesant? Hæ? 2 Lenke til kommentar
Herr Brun Skrevet 10. juni 2016 Del Skrevet 10. juni 2016 Hva er det du mener? Hvorfor skal hans valg om ikke å ta ut ferie i år ha noen påvirkning på neste års ferie? 1 Lenke til kommentar
krikkert Skrevet 10. juni 2016 Del Skrevet 10. juni 2016 Tvert om. Siden feriepengegrunnlaget baseres på tidligere års lønn vil han få mindre feriepenger neste år om han trekkes for fem uker ferie i år. 1 Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå