Har ikke råd til å ta meg ut ferie.

[AnonymDiskusjon]

Pga den økonomiske situasjonen de siste 2 årene får jeg kun i underkant av 14 000 i feriepenger. Ettersom jeg har rundt 20 000 i faste utgifter før matbudsjettet (14000 i nedbetaling på gjeld og 6000 i husleie,strøm og transport) og lite eller ingen oppsparte midler, så sier det seg selv at fri fra jobben ikke er så lurt i år. De 14 000 hadde kommet veldig godt med ettersom det hadde fjernet hele kredittgjelden min.

 

Hva gjør jeg? Sjefen vil at jeg skal ta ut minst 2-3 uker ferie nå i sommer De må leie inn en vikar mens jeg er borte.

 

 

Anonymous poster hash: 51d94...6e0

[hean]

Pga den økonomiske situasjonen de siste 2 årene får jeg kun i underkant av 14 000 i feriepenger. Ettersom jeg har rundt 20 000 i faste utgifter før matbudsjettet (14000 i nedbetaling på gjeld og 6000 i husleie,strøm og transport) og lite eller ingen oppsparte midler, så sier det seg selv at fri fra jobben ikke er så lurt i år. De 14 000 hadde kommet veldig godt med ettersom det hadde fjernet hele kredittgjelden min.

 

Hva gjør jeg? Sjefen vil at jeg skal ta ut minst 2-3 uker ferie nå i sommer De må leie inn en vikar mens jeg er borte.

 

 

Anonymous poster hash: 51d94...6e0

 

Vær veldig klar på at du ikke ønsker ferie grunnet din økonomiske situasjon... du kan nekte hvis feriepengegrunnlaget fra forrige år ikke er nok til å dekke lønnen du skulle ha hatt under ferien.

Endret 1. juni 2016 av Nasciboy

[Hjemlengsel]

Juridisk sett reguleres dette av ferieloven.

 

Det avgjørende her er hvor mange dager feriepengene dine dekker (litt forenkla sagt tjener man opp 2/6 ferieuke for hver fulle måned i et ansettelsesforhold/"noe" som gir feriepenger året før). I den grad du ikke tjente opp rett til feriepenger 12 av 12 måneder har du rett til heller ikke å ta ut full ferie. Tjente man opp rett til feriepenger f eks 8 av 12 måneder har man også rett til å avkorte ferien 4/12 eller 1/3. Den retten følger av ferielovens § 5,5 ledd og det er bare to unntak: a) Man er bundet av en tariffavtale som sier annet. b) Arbeidsgiver innstiller drift heilt/delvis og stillingen berøres direkte av driftstansen.

 

Ellers skal du være OBS på at retten å få feriepenger utbetalt avhenger av at du faktisk TAR ferie det antall dager feriepengene er meint å dekke, slik at den som utbetaler kan holde feriepengene tilbake til det skjer. Din arbeidsgiver i fjor har nemlig medansvar for at du også tar ferie, som er en plikt i den grad man mottar feriepenger for XX opptjente feriedager.

[hean]

Juridisk sett reguleres dette av ferieloven.

 

Det avgjørende her er hvor mange dager feriepengene dine dekker (litt forenkla sagt tjener man opp 2/6 ferieuke for hver fulle måned i et ansettelsesforhold/"noe" som gir feriepenger året før). I den grad du ikke tjente opp rett til feriepenger 12 av 12 måneder har du rett til heller ikke å ta ut full ferie. Tjente man opp rett til feriepenger f eks 8 av 12 måneder har man også rett til å avkorte ferien 4/12 eller 1/3. Den retten følger av ferielovens § 5,5 ledd og det er bare to unntak: a) Man er bundet av en tariffavtale som sier annet. b) Arbeidsgiver innstiller drift heilt/delvis og stillingen berøres direkte av driftstansen.

 

Ellers skal du være OBS på at retten å få feriepenger utbetalt avhenger av at du faktisk TAR ferie det antall dager feriepengene er meint å dekke, slik at den som utbetaler kan holde feriepengene tilbake til det skjer. Din arbeidsgiver i fjor har nemlig medansvar for at du også tar ferie, som er en plikt i den grad man mottar feriepenger for XX opptjente feriedager.

 

Kan du vise til den loven som gir arbeidsgiver rett til å holde tilbake feriepenger?

 

Tviler egentlig på at den finnes...

[Gjest Slettet+6132]

Hva med å ta en ekstrajobb? Denne kan du supplere med i helger og kveldstid, samt jobbe ekstra mye i ferier når de andre har/blir pålagt ferie.

 

Forøvrig tar skatt og avgift kvelertak på enhver sunn økonomi om dagen, og det merkes dessverre veldig godt i dagliglivet for de fleste. Både mat og transport er dyrt - for ikke å snakke om bolig. Altså alle nødvendigheter og elementære ting skal koste flesk og flest mulig skal melkes maksimalt.

[Kazuo]

Hva med å ta en ekstrajobb? Denne kan du supplere med i helger og kveldstid, samt jobbe ekstra mye i ferier når de andre har/blir pålagt ferie.

 

Forøvrig tar skatt og avgift kvelertak på enhver sunn økonomi om dagen, og det merkes dessverre veldig godt i dagliglivet for de fleste. Både mat og transport er dyrt - for ikke å snakke om bolig. Altså alle nødvendigheter og elementære ting skal koste flesk og flest mulig skal melkes maksimalt.

er ikke bare " ta en ekstra jobb" i disse tider.

[Big_JT]

Når ferie ikke avvikles

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien blir avviklet, og arbeidstaker har plikt til å ta ferie. 

All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også i de tilfeller der arbeidstaker har for eksempel vært syk over flere år og har mye ferie til gode.
Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår. Dette gjelder også i de tilfeller det er tale om overføring grunnet arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon.
  
Eneste mulighet å få ut feriepengene for eventuell ferie som ikke er avviklet er hvis arbeidsforholdet opphører i følge ferieloven § 11 tredje ledd.

Fra ferieloven: (Mine uthevelser.)

 

§ 5.Feriefritidens lengde

(1) (Den alminnelige feriefritid)

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

 

 

§ 11.Utbetaling av feriepenger

(1) (Alminnelige regler)

Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til.

Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan likevel utbetales i forbindelse med avvikling av hovedferie eller sammen med lønn for juni måned.

 

[Hjemlengsel]

Kan du vise til den loven som gir arbeidsgiver rett til å holde tilbake feriepenger?

 

Tviler egentlig på at den finnes...

 

Ferielovens § 11, 1. og 2. ledd. 

[hean]

 

Kan du vise til den loven som gir arbeidsgiver rett til å holde tilbake feriepenger?

 

Tviler egentlig på at den finnes...

 

Ferielovens § 11, 1. og 2. ledd. 

 

 

Den sier ikke det!!

[Hjemlengsel]

 

 

Kan du vise til den loven som gir arbeidsgiver rett til å holde tilbake feriepenger?

 

Tviler egentlig på at den finnes...

 

Ferielovens § 11, 1. og 2. ledd. 

 

 

Den sier ikke det!!

 

 

 

Ikke?

 

"Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien."

 

Ingen "siste vanlige lønningsdag før ferien" = ingen utbetaling.

 

"Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas, jf bestemmelsene i nr. 1."

 

Overføring av ferien = overføring av feriepengene (inntil ferien avvikles).

 

Altså: arbeidsgiver rett til å holde tilbake feriepenger!

 

Ferie m/feriepenger ihht ferieloven nemlig både en rett og en plikt, og det å faktisk ta ferie er en betingelse for retten til å få feriepenger utbetalt. Arbeidsgiver har derfor faktisk en rett til å beordre til ferie. og riset bak speilet er tilbakeholdsrett for feriepenger inntil ferien faktisk tas.

 

Regelen blei ellers opprinnelig innført for å hindre arbeidsgiver i å "frikjøpe" personell man rekna som "uunnværlig" fra ferie gjennom å først gi ferie, så lønn i ferien. Den er imidlertid akkurat like aktuell for ansatte som tror feriepenger er ekstra lønn og ikke utgiftsdekning for bortfall av lønn i ferie.

[Salvesen.]

Som det er nevnt tidligere er den eneste grunnen til å ikke avvikle ferie at du får økonomiske konsekvenser for manglende inntekt. Ellers skal det avvikles ferie.

[hean]

 

 

 

Kan du vise til den loven som gir arbeidsgiver rett til å holde tilbake feriepenger?

 

Tviler egentlig på at den finnes...

 

Ferielovens § 11, 1. og 2. ledd. 

 

 

Den sier ikke det!!

 

 

 

Ikke?

 

"Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien."

 

Ingen "siste vanlige lønningsdag før ferien" = ingen utbetaling.

 

"Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas, jf bestemmelsene i nr. 1."

 

Overføring av ferien = overføring av feriepengene (inntil ferien avvikles).

 

Altså: arbeidsgiver rett til å holde tilbake feriepenger!

 

Ferie m/feriepenger ihht ferieloven nemlig både en rett og en plikt, og det å faktisk ta ferie er en betingelse for retten til å få feriepenger utbetalt. Arbeidsgiver har derfor faktisk en rett til å beordre til ferie. og riset bak speilet er tilbakeholdsrett for feriepenger inntil ferien faktisk tas.

 

Regelen blei ellers opprinnelig innført for å hindre arbeidsgiver i å "frikjøpe" personell man rekna som "uunnværlig" fra ferie gjennom å først gi ferie, så lønn i ferien. Den er imidlertid akkurat like aktuell for ansatte som tror feriepenger er ekstra lønn og ikke utgiftsdekning for bortfall av lønn i ferie.

 

 

Du tolker det heeelt feil... gidder ikke argumentere mot en som ikke klarer å tolke rett.

[Kjetil Lura]

Hva er din inntekt TS? lurte siden du skriver dette:

Pga den økonomiske situasjonen de siste 2 årene får jeg kun i underkant av 14 000 i feriepenger. Ettersom jeg har rundt 20 000 i faste utgifter før matbudsjettet (14000 i nedbetaling på gjeld og 6000 i husleie,strøm og transport)

 

14000(feriepenger) er ikke mye i årslønn, så hvor henter du resten av pengene du trenger

[Windoge]

 

Pga den økonomiske situasjonen de siste 2 årene får jeg kun i underkant av 14 000 i feriepenger. Ettersom jeg har rundt 20 000 i faste utgifter før matbudsjettet (14000 i nedbetaling på gjeld og 6000 i husleie,strøm og transport) og lite eller ingen oppsparte midler, så sier det seg selv at fri fra jobben ikke er så lurt i år. De 14 000 hadde kommet veldig godt med ettersom det hadde fjernet hele kredittgjelden min.

 

Hva gjør jeg? Sjefen vil at jeg skal ta ut minst 2-3 uker ferie nå i sommer De må leie inn en vikar mens jeg er borte.

 

 

Anonymous poster hash: 51d94...6e0

 

Vær veldig klar på at du ikke ønsker ferie grunnet din økonomiske situasjon... du kan nekte hvis feriepengegrunnlaget fra forrige år ikke er nok til å dekke lønnen du skulle ha hatt under ferien.

 

 

Dette innlegget beskriver egentlig det eneste unntaket. Dersom man for eksempel har vært mye sykemeldt, så kan man benytte seg retten til å ikke ta ferie, da feriepengene ikke klarer å dekke bortfallet av en normal månedslønn.

[ilpostino]

Er du ansatt på timesbasis? Hvis nei så skal jo arbeidsgiveren ha satt av penger til ferie i foregående år så du taper ikke noe økonomisk på å ta ferie. 

[Salvesen.]

Er du ansatt på timesbasis? Hvis nei så skal jo arbeidsgiveren ha satt av penger til ferie i foregående år så du taper ikke noe økonomisk på å ta ferie. 

 

Hva mener du med dette? feriepenger har ingen relasjon med fastlønn/timelønn.

[Kjetil Lura]

Riktig, har med årslønnen å gjøre, 12,3% om jeg husker rett. Minus feriepenger 2014.

[Windoge]

Riktig, har med årslønnen å gjøre, 12,3% om jeg husker rett. Minus feriepenger 2014.

Ja, men ikke alle har 12,3%.

[Kjetil Lura]

Riktig, men ikke mange som ikke har 12?

[frustrert_97]

Er ikke det minste 10.5% a?