Forhandle om lønn og goder i kommunen? Erfaringer?

[sdf123]

Vi diskuterte på jobben(privat sektor) hvordan det er å kunne forhandle når man får et jobbtilbud?

 

Kan man forhandle om lønn slik man gjør i det private? Hva med feks fleksitid? Andre ting?

 

Og er det forskjell på om det er ei nyopprettet stilling eller ikke?

[The Avatar]

I utgangspunktet ja.

 

Vanlig startlønn blir alltid forhandla fram. Arbeidsgiver har sjølvsagt nokre rammer som dei må holde seg innanfor for at dei skal kunne rekrutere kompetent arbeidskraft, men utan å betale overpris. Men det blir på akkurat samme måte som i det private.

Om arbeidsgiver har råd, og arbeidstakaren kan forsvare eit krav om svært høg lønn, ja då vil det også være rom for å tilby ei slik lønn, men det er ikkje spesielt vanlig.

Beste eksempelet der er vell kanskje enkelte småkommunar som ofte er villige til å grave svært djupt i kommunebudsjettet for å ansette ein kommunelege, det finnes fleire eksempler på at kommunar har tilbytt langt over vanlig lønnsnivå for å være sikker på at dei får ansatt ein lege.

 

Dei fleste stillingar har definerte lønnstrinn som er ferdig forhandla gjennom tariffavtaler, men det er fortsatt slik at ein får tilbud om lønn etter kva utdanning, kompetanse og erfaring ein har.

Tariffavtalen gjer også at dei årlige lønnsforhandlingane vil være omtrent ferdigforhandla for mange av arbeidstakarane. Så for mange arbeidstakarar vil det nok opplevast som at dei automatisk får ei lita lønnsauke kvart år.

I det private vil det ofte være mange arbeidstakarar som ikkje kan rekne med å få årlig lønnsjustering.

 

Største hinderet er nok at det er ikkje alle krav som den som ansetter har fått myndigheit til innfri, den som ansetter i kommuna må nødvendigvis ha fått delegert ei slags form for fullmakt, men det skal godt gjerast at det er gitt fullmakt til å innfri krav om ekstra goder utanom lønn.

Dette vil nok ofte også være uaktuelt å innfri enkeltpersonar goder som f.eks. fleksitid utan å gi det tilbudet til alle som har liknande jobb. Dette av den enkle grunn at arbeidsgiver ikkje vil legge til rette for at arbeidstakarane kan kreve meir i lønn og fleire goder ved å være såpass "illojale" mot arbeidsgiver at dei truar med å skifte jobb for å få betre arbeidsvilkår.

[sdf123]

Takk for godt svar! Jeg har alltid trodd at den lønnen du blir tilbudt er den du får, altså de har ikke lov til å endre den. Men om det er slik du sier og jeg forstår rett så kan det være mulig å forhandle seg til bedre lønn og vilkår om muligheten er til stede.

 

Noen som faktisk har erfaring fra dette?

[Bolson]

Nå er det noen år siden, men jeg har vært med på en 20-talls ansettelser i kommunal sektor. I alle disse (som primært var stillinger på ledende nivå eller som "spesialister") var alltid lønn et forhandlingstema. Dog hadde vi alltid et utgangspunkt, f.eks lønnstrinn X, men med mulighet til å gå opp inntil en definert ramme. Vi spurte også søkere inne på intervju om hvilket lønnskrav etc de hadde, dog gjorde vi klart hvilke rammer vi hadde.

 

I hvilken grad man kan forhandle seg til lønn avhenger av stillingstypen og som nevnt overfor i hvilken grad man har behov for kompetansen. Stillinger på lavere nivå, samt de fleste stillinger innen sektorer som skole og barnehage, delvis helse gir liten grad mulighet for å forhandle om lønn.

 

Så om det står lønn etc etter gjeldende tariffavtale, ja da er forhandlingsrommet forholdsvis begrenset. Men står det etter avtale, eller angitt som lønnstrinn fra x til y, er det et forhandlingsrom.

 

Når det gjelder ordninger som flexitid er de sv'rt vanlige der dette er mulig i kommunal sektor. Jeg hadde flexitid i alle mine år i kommunal sektor.