Oppsigelse, ubrukt ferie/ferie tilgode og lønn

[Herr Brun]

 

 

 

 

 

 

Han har også rett på ferie han har blitt trekt for men ikke tatt ut. altså skal feriedagene han har til gode fra 2015 utbetales. Da er timeregnskapet i balanse.

 

Ferie? Hvis han ikke har lønn i ferien, får han feriepenger. Og da trekkes vel litt over 10% av lønnen, som er opptjente feriepenger. De skal han ha utbetalt. Det er jo en del av lønnen. Ferie (eller fri) kan han jo ta ut så mye han vil, før en ny jobb. Eller avtale med med ny arbeidgiver at han har fridager/feire tilgode.

 

Ofte blir man trukket for ferie og får utbetalt feriepenger i juni, uavhengig av når ferien tas ut. I alle fall hvor man har fast årslønn er det vanlig. Om man ender opp med å slutte før man faktisk har tatt ut ferien, skal man naturligvis ha tilbakebetalt de pengene som man ble trukket i juni.

[Friluftskar]

 

 

 

 

 

 

 

Ofte blir man trukket for ferie og får utbetalt feriepenger i juni, uavhengig av når ferien tas ut. I alle fall hvor man har fast årslønn er det vanlig. Om man ender opp med å slutte før man faktisk har tatt ut ferien, skal man naturligvis ha tilbakebetalt de pengene som man ble trukket i juni.

 

Ja, hvis det er situasjonen til TS så.

[Herr Brun]

Jeg har inntrykk av at det er den situasjonen som diskuteres, i alle fall.

[-=Petter=-]

Det stemmer. :-)