Legge ned før planlagt?

[Lami]

Hei,

 

Kan man legge ned en bedrift før det er bestemt den skal legges ned?

Gjelder bhg som en familiemedlem jobbet i.

Endret 29. april 2016 av Lami

[Herr Brun]

Det kommer helt an på hvem som har "bestemt" at den skal legges ned, og hvem som nå legger den ned.

 

Noen har alltid (selskapsrettslig) kompetanse til å legge ned bedriften når som helst, men hvem det er vil variere med selskapet. Å legge ned kan også innebære et avtalebrudd, men da oppstår spørsmål om hvem man kan rette krav mot som følge av avtalebruddet.

 

For å gi et fornuftig svar på spørsmålet ditt må man altså ha mer informasjon. Primært: Hvem har tidligere "bestemt" at den skal legges ned, og hvem er det som nå legger den ned? Hva ønsker ditt familiemedlem å oppnå?

[krikkert]

Private barnehager er gjerne organisert som aksjeselskaper. I slike selskaper vil det tilligge generalforsamlingen å beslutte om selskapet skal oppløses, mens mange av de praktiske avgjørelsene knyttet til nedleggelse av drift mv. vil ligge til styret eller daglig leder, avhengig av det enkelte selskap. 

 

Kommunale barnehager er som oftest en del av kommuneforvaltningen, slik at kommunestyret vil ta beslutninger om nedleggelse. Kommunestyret kan imidlertid delegere denne fullmakten, og det gjøres ofte i forbindelse med behandlingen av kommunebudsjettet. 

[Lami]

Fikk brev i posten av advokatfirma om den skulle legges ned 31.april. Den ble lagt ned en uke før.

Jeg mener det var styrer som la ned pga økonomi.

 

Det har litt å si når man får utbetalt sykepenger(/dagpenger, husker ikke), og man ikke får utbetalt fordi de legger ned for tidlig enn det som sto i brevet fra advokat.

 

Da må de begjære seg konkurs om de legger ned for tidlig? Men det har de ikke gjort. Ikke blir det utbetalt feriepenger heller før de har solgt bygget.

I tillegg har daglige lederne (som er forsåvidt helt skrudd i hodet i bhg'en) rapportert om gammel lønn som var før denne lønnsøkningen i august i fjor, til NAV, slik at det ikke blir utbetalt ut fra lønnen man fikk etter lønnsøkningen på noen prosent.

Endret 29. april 2016 av Lami

[KVTL]

Send inn lønnsslipper som dokumentasjon på ny lønn. Lønn skal også ha blitt innrapportert til a-ordningen, NAV har også muligheter til å lese ut disse tallene. Hun kan selvse hva som er innrapportert i a- ordningen på altinn.no.

 

Vedrørende manglende feriepenger sender hun inn kav til NAV Lønnsgaranti:

 

https://www.nav.no/no/Person/Arbeid/Dagpenger+ved+arbeidsloshet+og+permittering/lønnsgarantiordningen/lønnsgarantiordningen--805331777#chapter-2

 

Husk også å søke dagpenger hvis hun fyller vilkårene.

[Simen1]

Vær oppmerksom på at lønnsplikten gjelder selv om arbeidsgiver sier at arbeidstakeren ikke trenger å komme på jobb lengre. Hvis oppsigelsestida gjelder ut april så skal det være lønn ut april selv om arbeidstaker er fristilt fra jobben.

[Lami]

Takk for svar.

 

Ja blir jo ikke lønn nå siden de stengt en uke før. Trodde det var lover som sa de måtte begjære seg konkurs hvis de måtte stenge før. Gjør tydeligvis som de vil. Vet ikke om det er nå man skal innhente noen advokater eller hva. Er jo så forbanna mye tull. Ingen lønn ut april, ingen feriepenger før stedet er solgt osv.

 

Men ja takk, skal sjekke ut NAV Lønnsgaranti.

Endret 30. april 2016 av Lami

[Simen1]

Det høres ut som dere bør kontakte advokater nå ja. Sjekk først med NAV om de har noe juridisk hjelp å tilby. De som er fagorganiserte bør ta en prat med fagforeningen sin og høre om de tilbyr gratis advokathjelp til slike saker.