Innleid konsulent, forlengelse av oppdrag vs nytt oppdrag

[weebl]

ok...jeg er redd for at jeg har klart å snuble ut i et luksusproblem, situasjonen er da som følgende:

 

I dag er jeg innleid som konsulent for selskap A via et rekrutterings-byrå og er i en jobb jeg kort og godt stortrives i, dette er min første jobb innen IT bransjen og har nå jobba der i litt over et år og har kontrakt ut Juni og føler meg trygg på at det er gode muligheter for forlengelse av oppdraget ganske langt framover i tid da jeg ble ansatt som stedfortreder for en som sluttet men ser ganske langt etter fast ansettelse da det er ansettelsesstopp i avdelingen etter en lengre omstillingsprosess.

 

Lønna er grei men ikke mer enn det, jeg ble ansatt litt som et "wildcard" da de trengte en mann som kunne bli kasta ut i jobben med minimalt med opplæring for å steppe inn etter han jeg da tok over for og grunnet lite erfaring fra før og at sjefen min i selskap A tok en risiko ved å ansette meg ble jeg lønnet som sådan.

 

For litt over en ukes tid siden ble jeg oppringt av byrået jeg er innleid gjennom for å høre om jeg hadde noen kjennskap til noen i mitt nettverk av bekjente som var litt samme typen som meg da de var på leting etter noen til selskap B, det ble også luftet at jeg var veldig velkommen til å ta en uforpliktende prat med disse jeg også noe jeg i ettertid har sagt ja til, i første omgang tenker jeg for å sjekke ut jobben da den høres ganske spennende ut men også for å være litt inne i jobbsøkergamet da jeg tross alt ikke vet hvor lenge det nåværende oppdraget vil vare og så ønsker jeg da å hjelpe byrået jeg er ansatt gjennom ved å vise at de har ressurser og jobber med å lete etter aktuelle kandidater.

 

Som jeg ser det så kan jeg bruke denne situasjonen som et incentiv ovenfor nåværende arbeidsgiver for å få forhandlet opp lønn og evt. en fast ansettelse/lengre horisont på oppdraget hos min nåværende oppdragsgiver, ta denne visitten hos selskap B som en oppfrisking på jobbintervju å takke nei til et eventuelt tilbud ellers så ser jeg at jobben hos selskap B er midt i blinken for min del med lønn min nåværende arbeidsgiver ikke kan tilby.

 

Problemet er da at uansett hvilken vei jeg går så føler jeg at jeg da sparker beina under enten den ene eller andre, hos selskap A har jeg jobbet meg opp til å bli en nyttig ressurs og har på et års tid jobbet meg opp til og muligens forbi h*n jeg kom inn etter, samtidig så er jeg da "varen" som byrået jeg er innleid gjennom vil omsette og det virker som om de sliter med å finne kandidater til jobb B så ved å takke nei til denne så føler jeg at jeg sparker beina under de og den dagen oppdraget hos selskap A er over er nok de også gjerne de som har mulighet til å finne et nytt oppdrag.

 

Jeg føler i alle fall at om jeg skal skifte jobb så bør jeg la kontrakten hos selskap A få løpe ut før jeg går videre men jeg tror i dag ikke at det er tilfellet og sliter da med å finne ut hva som er den mest profesjonelle og ålreite måten å håndtere dette.

 

Hva har dere andre som har vært i denne situasjonen gjort? evt. Hva ville dere ha gjort? Akkurat nå så håper jeg egentlig på en måte at jeg ikke er aktuell hos selskap B slik at jeg har gjort mitt for byrået og samtidig kan fortsette i jobben jeg er i i dag.

Endret 10. mars 2016 av weebl

[siDDis]

Du jobbar ut avtalt tid til avtalte vilkår(maks 12 månadar). Når dykk skal snakke om forlenging, så skal du forhandle.