Kjapt spm angående overtid og ferie.

[Tmz]

Hei

 

Har noen timer overtid forrige måned som jeg enda ikke har blitt betalt for. Nå tenker jeg å ta en dag fri, og vil helst bruke en feriedag på dette. Vil jeg da bli trukket i overtid når jeg tar ferie? Det er i utgangspunktet snakk om 100% overtid, vil jeg da bare få ordinær timelønn på de timene eller hvordan fungerer dette?

[Salvesen.]

Hei

 

Har noen timer overtid forrige måned som jeg enda ikke har blitt betalt for. Nå tenker jeg å ta en dag fri, og vil helst bruke en feriedag på dette. Vil jeg da bli trukket i overtid når jeg tar ferie? Det er i utgangspunktet snakk om 100% overtid, vil jeg da bare få ordinær timelønn på de timene eller hvordan fungerer dette?

 

Dette var litt uforklarlig, men du jobbet overtid sist måned og ønsker nå å ta en fridag. 

Da får du normale timer for fridagen din, om du har fastlønn og ikke får lønn i mai eller en annen måned. 

Overtiden fra sist måned får du betalt og ser ikke helt hvordan det blander seg inn her egentlig? 

[Tmz]

La oss si at du jobber 165,5 timer i måneden vanligvis. Du jobber en overtidsdag og ville da normalt endt opp på 173 timer den måneden. Men så tar du en dag ferie og ender opp på 165.5 alikevel. Da har jeg jo ingenovertid alikevel og mister 100%en. Det er ihvertfall slik med avspasering/flexitid, spm mitt er om det samme gjelder ferie.

Endret 29. februar 2016 av Tmz

[Llandari]

Men du sier jo at overtiden er fra forrige måned, og at du vil ta ut en feriedag denne måneden. Da vil jo ikke det ene påvirke det andre.

[Kai_g]

Normalt sett , ville du fått betalt for overtida , samt mulighet for innejobbet fri. Men slik er fint å ha avtaler på..

[Salvesen.]

La oss si at du jobber 165,5 timer i måneden vanligvis. Du jobber en overtidsdag og ville da normalt endt opp på 173 timer den måneden. Men så tar du en dag ferie og ender opp på 165.5 alikevel. Da har jeg jo ingenovertid alikevel og mister 100%en. Det er ihvertfall slik med avspasering/flexitid, spm mitt er om det samme gjelder ferie.

 

Dette står ofte forklart i avtalen, men at en mister overtid ved avspasering er bare tull, det er timer man har jobbet og skal ikke miste tillegg av den grunn. 

[Herr Brun]

 

La oss si at du jobber 165,5 timer i måneden vanligvis. Du jobber en overtidsdag og ville da normalt endt opp på 173 timer den måneden. Men så tar du en dag ferie og ender opp på 165.5 alikevel. Da har jeg jo ingenovertid alikevel og mister 100%en. Det er ihvertfall slik med avspasering/flexitid, spm mitt er om det samme gjelder ferie.

 

Dette står ofte forklart i avtalen, men at en mister overtid ved avspasering er bare tull, det er timer man har jobbet og skal ikke miste tillegg av den grunn.

 

Det kommer an på. Reglene om gjennomsnittsberegning gjør ofte at dette ikke blir overtid likevel.

[Salvesen.]

Det kommer an på. Reglene om gjennomsnittsberegning gjør ofte at dette ikke blir overtid likevel.

 

 

Joda, men om det foreligger en slik avtale så er det jo normalt å nevne det i slike sammenhenger. Men som jeg nevnte tidligere, les avtalen(TS).

[Tmz]

Ganske sikker på at vi ikke får overtidsbetalt hvis vi jobber inn timer og avspaserer dem senere, selv om vi ikke har flexitid. Men om jeg tar feriedag nå så har det jo vært månedsskifte som noen her påpekte og da bør det ikke påvirke tidligere overtidstimer selv om jeg ikke har fått dem utbetalt enda.

[Salvesen.]

Ganske sikker på at vi ikke får overtidsbetalt hvis vi jobber inn timer og avspaserer dem senere, selv om vi ikke har flexitid. Men om jeg tar feriedag nå så har det jo vært månedsskifte som noen her påpekte og da bør det ikke påvirke tidligere overtidstimer selv om jeg ikke har fått dem utbetalt enda.

 

om det er slik foreligger det en avtale, som du kan lese.

[Whist1er]

Hvis du tar en dag ferie (Lovebestemt eller avtaleregulert) skal ikke det ha innvirkning på opparbeidet overtid, eller flexitidskvoter.