IT-konsulent, søker råd om min situasjon

[Morten82]

Hei,

 

Jeg har vært ansatt i et IT-konsulentselskap i rundt 4 år nå. De siste 3,5 årene har jeg vært fortløpende ute hos samme kunde. Nå har jeg sagt opp jobben min, og begynner i et konkurrerende konsulentselskap i april.

 

Kunden jeg er hos har et sterkt ønske om at jeg fortsetter hos dem via den neste arbeidsgiveren min. De har nemlig gjort seg veldig avhengige av meg. Det er ekstremt hektisk hos dem nå, og jeg har en essensiell rolle i et viktig prosjekt som stadig har blitt forsinket.

 

Den neste arbeidsgiveren min ønsker også at jeg fortsetter hos kunden jeg er hos. De har allerede en konsulent der som har sagt opp, og som slutter samtidig som jeg begynner hos dem. Dermed er det ideellt for neste arbeidsgiver om jeg kan fylle den ledige posisjonen i rammeavtalen de har med kunden.

 

Min nåværende arbeidsgiver ønsker forståelig nok å fase meg ut fra kunden, og at jeg gjør kompetanseoverføring med en ny konsulent de kan erstatte meg med. Denne kunden er nemlig veldig viktig for dem.

 

Det essensielle i problemstillingen er at jeg har en karantenekontrakt hos nåværende arbeidsgiver. Den sier at jeg ikke kan fortsette hos samme kunde før et halvt år etter at jeg har sluttet hos dem. Jeg vil naturligvis ikke bryte en kontrakt, og var innstilt på å slutte hos kunden. Men kunden mener at en slik karantenetid kan forhandles, og i tillegg har en tidligere kollega fra samme selskap fortsatt hos samme kunde til tross for at han hadde samme kontrakt som meg. I hans tilfelle frafallt karantenetiden i.f.m. forhandlingene.

 

Selv er jeg ganske nøytral. På den ene hånd så trives jeg godt hos kunden, og synes det ville vært fint å iallfall bli ferdig med hovedprosjektet der slik at de ikke kommer i en slik vanskelig situasjon. Har også lyst til å gjøre godt inntrykk på neste arbeidsgiver, som vil at jeg skal fortsette. På den annen hånd har jeg vært der veldig lenge, og føler meg klar for nye utfordringer, så det er no big deal for meg om jeg ikke fortsetter.

 

Det er uansett kun aktuellt for meg å fortsette dersom karantenetiden frafaller i forhandlingene. Når kunden og min fremtidige arbeidsgiver har spurt om jeg er villig til å fortsette der jeg er nå, har jeg sagt at jeg er åpen for det dersom det lar seg gjøre med tanke på karantenetiden.

 

Jeg vil tro at forhandlingene vil gå i kundens favør. De sitter nok med de sterkeste kortene, samtidig som nåværende arbeidsgiver ikke vil gjøre noe som kan skade kundeforholdet. Det er også presedens for at karantenetid frafaller.

 

Er det noen her som har erfaring med lignende situasjon? Setter pris på både etiske og praktiske innspill. Er det normalt at karantenetiden kan 'forhandles vekk'?

Endret 4. februar 2016 av Morten82

[LordjOX]

Jeg var i en liknende situasjon før jul. Kunde ville ha meg videre i prosjektet, arbeidsgiver ville ha inn sin egen, mulig ny arbeidsgiver ville ha meg i samme prosjekt. Trivdes også veldig godt.

 

Unntaket var at jeg ikke hadde karantenetid og at mulig ny arbeidsgiver var hovedleverandør med rammeavtalen. Gammel arbeidsgiver var da underleverandør.

 

Jeg gikk min egen vei og startet selvstendig med helt ny kunde. Da jeg hadde vært hos denne kunden og samme bransjen i nesten 5 år, var jeg klar for noe helt annet.

 

Mitt råd til deg er å fortsette samme linjen og forholde deg nøytral, der du stiller deg helt åpen til å gå til et nytt prosjekt. La de to firmaene gjøre seg opp innbyrdes. Ha sterkt håp om at det går i vasken, for du er nemlig klar for et nytt prosjekt, med nye tryner, nye arbeidsoppgaver og ny læring. Du har vært 3.5 år hos samme kunde, du har blitt han som kan alt, han som tar alle drittjobbene, the goto guy. Du har blitt en vikar.