Arbeidsgiver vil bytte om på arbeidsuka til min samboer på grunn av skuddår.

[Windoge]

Min samboer fikk i dag vite at på grunn av skuddår, så ønsker arbeidsgiver å bytte om på når hun jobber fast helg.

 

Har det noe å gjøre med at det er en uke forskjell på det året? 

 

Problemet er at det skaper svært masse problemer. Da må hun jobbe de samme helgene som det jeg gjør, og da har har hun normalt barna hjemme. Det andre er at biologisk barnefar til det ene barnet jobber fast de helgene hun må bytte til.

 

Finnes det en grei løsning på dette, slik at hun kan beholde den helgeturnusen hun har i dag?

Endret 3. februar 2016 av Windoge

[sedsberg]

Det er en dag forskjell. Ikke uke. En løsning bør du/hun finne ut sammen med sjefen.

[Konto brukes ikke]

En arbeidsgiver skal vel prøve å legge til rette ... forklar utfordringene med bytting av helg, så vil nok en normal arbeidsgiver gjøre sitt for ikke endre

[Windoge]

Det er en dag forskjell. Ikke uke. En løsning bør du/hun finne ut sammen med sjefen.

 

Så når det er skuddår hvert 4. år, så vil det i i praksis si at det kan være snakk om fire dager om en arbeidstaker har jobbet der i fire år?

[BIGG]

Eller kan det være fordi turnus er lagt opp etter ukenummer(slik jeg har det)? 2015 sluttet med ukenummer på oddetall, og 2016 startet med det samme. Dermed måtte jeg bytte fra frihelg i partallsuker til oddetallsuker.

[Dragen]

Hvorfor skal skuddår ha noe og si for helgearbeid i år? 29. februar er en mandag.

[Windoge]

Det har tydeligvis noe å gjøre med at de har hatt faste folk som jobber partallshelger og oddetallshelger, og på grunn av skuddår blir det tydeligvis byttet om på helgene. 

[Llandari]

Har ikke noe med skuddår å gjøre. 2015 hadde 53 uker, ikke 52. Er det som skaper trøbbel med ukenummer.

[Windoge]

Eller kan det være fordi turnus er lagt opp etter ukenummer(slik jeg har det)? 2015 sluttet med ukenummer på oddetall, og 2016 startet med det samme. Dermed måtte jeg bytte fra frihelg i partallsuker til oddetallsuker.

 

Mulig det er det samme. Hva er poenget i praksis?

[BIGG]

 

Eller kan det være fordi turnus er lagt opp etter ukenummer(slik jeg har det)? 2015 sluttet med ukenummer på oddetall, og 2016 startet med det samme. Dermed måtte jeg bytte fra frihelg i partallsuker til oddetallsuker.

 

Mulig det er det samme. Hva er poenget i praksis?

 

For meg hadde det ingen praktisk betydning da vi jobber en turnus som er lik hver andre uke. Forskjellen ble at i 2015 hadde jeg frihelger i oddetallsuker, nå har jeg fri partallsukene. Men jeg går fortsatt samme turnus jeg alltid har gjort, der annenhver uke er lik.

 

Slik:

Oddetallsuker: jobb fem dager, arbeidshelg

Partallsuker: Jobb tre dager, frihelg

[Dubious]

Snakk med arbeidsgiver og forklar problemet

 

Vil han ikke samarbeide så går det alltids an å sykmelde seg i hytt og pine til arbeidsgiver blir lei

[Dapp47]

Snakk med arbeidsgiver og forklar problemet

 

Vil han ikke samarbeide så går det alltids an å sykmelde seg i hytt og pine til arbeidsgiver blir lei

Herregud for en holdning. 

[krikkert]

Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-3 at arbeidsplanen skal drøftes med de tillitsvalgte senest to uker før den iverksettes. Det er altså tillitsvalgtapparatet i bedriften din (verneombud, fagforening mv) som har påvirkningsmulighet her.

 

Ut over dette er det eventuelt muligheten til å søke om fleksitidsordning eller redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 begrunnet i sosiale hensyn.