Taushetsplikt for hva man jobber med, hvordan formidle sin erfaring når man søker ny jobb?

[Crossfire]

En bekjent jobber et sted X som bedrift Y outsourcer arbeid til. Mellom denne personen og bedrift X er det kontrakt på at det ikke er lov å si noe om hvem bedrift Y er, og heller ikke at man har jobbet med spesifikke produkter som Y lager.

 

Hvis personen nå vil søke jobb et nytt sted Z som jobber med Y's produkter, har man noen som helst mulighet til å faktisk si til Z at man har den veldig relevante kunnskapen?

 

Jeg er veldig frustert på vegne av denne personen som kanskje går glipp av jobbmuligheter selv om personen sitter på svært relevant erfaring.

[The Avatar]

Det spørs kva som er avtalt, men slik som du framstiller det så ser det ut som at denne personen kun kan oppgi sin arbeidserfaring med X, og heller ikkje oppgi kva arbeidsoppgåver ein har utført.

 

Arbeidstakaren har rett på attest etter arbeidsmiljølova:

 

 

§ 15-15.Attest (1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. (2) Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale. (3) Arbeidstaker som blir avskjediget har også krav på attest, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget.

 

Og i denne attesten skal det framgå kva arbeidstakaren har jobba med. Korleis arbeidsgivaren klarer å balansere dette opp mot arbeidsavtalen er eg svært usikker på. Ein arbeidsgivar kan ikkje avtale seg vekk frå pliktene i arbeidsmiljølova.