Dårlig tilbud på lønn? Trenger andre sine meninger.

[Dolandyret]

Men du har fortsatt krav på overtidsbetalt?

ja

[Finland]

Underbetalt! Standardlønn er jo 180 i timen for nesten alle yrke nå. Dersom dere mener at jeg tar feil. Ta kontakt med disse folka for opplysning. https://www.nho.no/Lonn-og-tariff/Lonnsoppgjoret/

[Akse]

På arbeidstid så står det i kontrakten:

 

Heltid, inkl overtid, primærtid 09:00 - 17:00. Samt annenhver helg. Arbeidsaker er innforstått med at arbeidsgiver kan fastsette arbeidstiden etter mengden på bestillinger som kommer inn.

Hadde aldri skrevet under på den kontrakten, nei.

[Salvesen.]

Underbetalt! Standardlønn er jo 180 i timen for nesten alle yrke nå. Dersom dere mener at jeg tar feil. Ta kontakt med disse folka for opplysning. https://www.nho.no/Lonn-og-tariff/Lonnsoppgjoret/

 

Standar lønn er jo litt rart å sammenligne, fortsatt mange yrker som ligger under dette. Salg feks pleier å ligge rundt 150. 

[1Dr.E]

Om ikke arbeidsgiver gir etter for kravene kan du jo i verste fall akseptere tilbudet og jobbe der mens du søker jobb andre steder.

Hadde heller gjort dette enn å be dem ryke og reise, og satse på en ny jobb mens man fikk NAV-støtte.

 

Mer givende å arbeide enn å gå hjemme, og tar seg bedre ut på en CV når du søker videre.

[Salvesen.]

Om ikke arbeidsgiver gir etter for kravene kan du jo i verste fall akseptere tilbudet og jobbe der mens du søker jobb andre steder.

Hadde heller gjort dette enn å be dem ryke og reise, og satse på en ny jobb mens man fikk NAV-støtte.

 

Mer givende å arbeide enn å gå hjemme, og tar seg bedre ut på en CV når du søker videre.

 

Arbeidsgiver kan ikke sparke han selv om han sier sin mening om tilbudet, så at han havner på nav i dette tilfellet er jo svært usannsynlig. 

[The Avatar]

På arbeidstid så står det i kontrakten:

 

Heltid, inkl overtid, primærtid 09:00 - 17:00. Samt annenhver helg. Arbeidsaker er innforstått med at arbeidsgiver kan fastsette arbeidstiden etter mengden på bestillinger som kommer inn.

 

Som andre har sagt så er dette ei kontrakt som du ikkje kan akseptere. Det at arbeidsgiver kan fastsette arbeidstida etter mengda bestillingar betyr jo i realiteten at dersom bedrifta går bra bra så kan arbeidsgiver sette deg til å jobbe kun kveld eller helg utan å betale noke ekstra.

 

Kallar arbeidsgiver denne stillinga for lederstilling eller særlig uavhengig stilling? I utgangspunktet er det ikkje lov å avtale fastlønn inkl overtid utan at det er snakk om ei slik stilling. Ein av dei viktigaste faktorane for å vurdere om stillinga kan komme under dette unntaket etter arbeidsmiljølova er om du i stor grad kan bestemme di eiga arbeidstid og arbeidsmengde, samt ta slike besluttningar på eige initiativ utan å måtte spørre ein anna ledar.

 

 

Det einaste i dette tilbudet som kan redde den er dersom den 15% provisjonen er lukrativ nok. I enkelte slike mellomledarstillingar i salg så er det ofte åpning for at det er ledaren som avslutter store kjøpskontrakter med firma og liknande medan dei andre ansatte tar seg av privatkundane. Så om du nokre gongar i året har muligheit for å være provisjonsmottakar på bedriftsavtaler i 100k+ klassa så vil du kunne få ei fornuftig lønn utav ei slik avtale.

Men dersom det stemmer det du sjølv antar om at du ikkje vil få solgt noke særlig i ei slik stilling så er dette ei lønn som er langt lavare enn kva du hadde fått i andre jobbar, og der med mindre ansvar og heilt utan helgejobbing.

[2Tetrix]

Kan du ikke bare be om å få timelønnsatsen for å være helt sikker på at du faktisk går ned i lønn?

Lønnsberegning har jeg sett mange variabler på.

 

Om du får lavere lønn bør du ikke godta dette som så mange skriver, men alternativet er ofte ikke så bra om man blir gående arbeidsledig. Selvsagt vil arbeidsmoralen din synke og du kan begynne å utnytte egenmeldinger, lav arbeidsinnsats, gjøre mest mulig privat i arbeidstida osv. så lenge det går. Man får ikke mer enn hva man betaler for!

[Salvesen.]

Kan du ikke bare be om å få timelønnsatsen for å være helt sikker på at du faktisk går ned i lønn?

Lønnsberegning har jeg sett mange variabler på.

 

Om du får lavere lønn bør du ikke godta dette som så mange skriver, men alternativet er ofte ikke så bra om man blir gående arbeidsledig. Selvsagt vil arbeidsmoralen din synke og du kan begynne å utnytte egenmeldinger, lav arbeidsinnsats, gjøre mest mulig privat i arbeidstida osv. så lenge det går. Man får ikke mer enn hva man betaler for!

 

Det blir jo veldig vanskelig om han ikke har faste arbeidstider som det står i kontrakten. 

[1Dr.E]

 

Om ikke arbeidsgiver gir etter for kravene kan du jo i verste fall akseptere tilbudet og jobbe der mens du søker jobb andre steder.

Hadde heller gjort dette enn å be dem ryke og reise, og satse på en ny jobb mens man fikk NAV-støtte.

 

Mer givende å arbeide enn å gå hjemme, og tar seg bedre ut på en CV når du søker videre.

 

Arbeidsgiver kan ikke sparke han selv om han sier sin mening om tilbudet, så at han havner på nav i dette tilfellet er jo svært usannsynlig. 

 

 

Han har vært deltidsansatt frem til nå og får et tilbud om fast stilling.

Jeg vil tro arbeidsgiver kan velge å stå ved tilbudet, og heller velge å ikke ansette ham dersom han krever for mye?

Arbeidsgiver er da ikke tvunget til å ansette ham?

[Salvesen.]

 

 

Han har vært deltidsansatt frem til nå og får et tilbud om fast stilling.

Jeg vil tro arbeidsgiver kan velge å stå ved tilbudet, og heller velge å ikke ansette ham dersom han krever for mye?

Arbeidsgiver er da ikke tvunget til å ansette ham?

 

 

Han har fått tilbud om ny arbeidskontrakt etter 4 år som deltid. Tviler sterkt på at deltids kontrakten hadde en ramme på 4 år og går ut nå. Altså han kan takke nei til ny kontrakt og fortsette på gammel. 

[ARJ]

Du har uansett krav på minst 40% overtid iht arbeidsmiljøloven for alt som overstiger normal arbeidstid. 

 

Nå begynner jeg etterhvert å dra på årene og har vært ansatt endel forskjellige plasser, men jeg har aldri vært noen plass hvor man kun har fått 40%. 

Normalen er 50% fram til 20.00 og 100% etter. 

I tillegg har det variert litt på lørdagene men normen er 50% fram til 12 og 100% etter 12. 

Søndag alltid 100%

[Windoge]

 

Underbetalt! Standardlønn er jo 180 i timen for nesten alle yrke nå. Dersom dere mener at jeg tar feil. Ta kontakt med disse folka for opplysning. https://www.nho.no/Lonn-og-tariff/Lonnsoppgjoret/

 

Standar lønn er jo litt rart å sammenligne, fortsatt mange yrker som ligger under dette. Salg feks pleier å ligge rundt 150. 

 

 

Nesten alle yrker med salg og service har en timelønn på rundt 150 kr i timen.

[Mato]

om det er en ledende stillign ( altså i praksis og ikke på papriert ) så kan det være at stillingen er untatt AML , men det er normalt at fastlønn stillinger har en deffinert mengde overtid/mere tid og får betalt etter denne summen , nå hørste 300.000 for en lederstillinge extremt lavt ut for meg . ivertfall om dette inkludere feriepenger som er 12% av lønnen.