Oppsigelsestid

[Läkerol]

Kunne enkelt og greit spurt arbeidsgiver, men dette vil jo automatisk føre til at han skjønner situasjonen, tenkte å vente litt. 

 

Står i arbeidskontrakten en kolonne om jeg er fast ansatt eller vikar. Det er her huket av som fast ansatt. Videre står det at oppsigelsestid for faste ansatte er 3 mnd. 

 

Ble ansatt som ekstrahjelp og har jobbet som dette hele arbeidstiden, med timelister. 

 

Spørsmålet er enkelt, er jeg fast ansatt og har 3 mnd oppsigelsestid selv om jeg bare er ekstrahjelp? Altså om det ikke er noen forskjell på en 100% ansatt og ekstrahjelp i spørsmålet om oppsigelsestid. 

I de fleste andre jobber og hva jeg kan se på nettet er det oftest vanligst med 1 måned. 

[Salvesen.]

Kunne enkelt og greit spurt arbeidsgiver, men dette vil jo automatisk føre til at han skjønner situasjonen, tenkte å vente litt. 

 

Står i arbeidskontrakten en kolonne om jeg er fast ansatt eller vikar. Det er her huket av som fast ansatt. Videre står det at oppsigelsestid for faste ansatte er 3 mnd. 

 

Ble ansatt som ekstrahjelp og har jobbet som dette hele arbeidstiden, med timelister. 

 

Spørsmålet er enkelt, er jeg fast ansatt og har 3 mnd oppsigelsestid selv om jeg bare er ekstrahjelp? Altså om det ikke er noen forskjell på en 100% ansatt og ekstrahjelp i spørsmålet om oppsigelsestid. 

 

I de fleste andre jobber og hva jeg kan se på nettet er det oftest vanligst med 1 måned. 

 

Om kontrakten sier at du er fast ansatt så er du det. Og det her helt normalt med 3 måneder med fast ansettelese.

[Läkerol]

 

Kunne enkelt og greit spurt arbeidsgiver, men dette vil jo automatisk føre til at han skjønner situasjonen, tenkte å vente litt. 

 

Står i arbeidskontrakten en kolonne om jeg er fast ansatt eller vikar. Det er her huket av som fast ansatt. Videre står det at oppsigelsestid for faste ansatte er 3 mnd. 

 

Ble ansatt som ekstrahjelp og har jobbet som dette hele arbeidstiden, med timelister. 

 

Spørsmålet er enkelt, er jeg fast ansatt og har 3 mnd oppsigelsestid selv om jeg bare er ekstrahjelp? Altså om det ikke er noen forskjell på en 100% ansatt og ekstrahjelp i spørsmålet om oppsigelsestid. 

 

I de fleste andre jobber og hva jeg kan se på nettet er det oftest vanligst med 1 måned. 

 

Om kontrakten sier at du er fast ansatt så er du det. Og det her helt normalt med 3 måneder med fast ansettelese.

 

 

Er vell ikke helt gjennomsnittlig normalt med 3 måneder oppsigelsestid for unge ekstrahjelper som jobber et par timer i uka på kveldstid? 

[Salvesen.]

 

 

Om kontrakten sier at du er fast ansatt så er du det. Og det her helt normalt med 3 måneder med fast ansettelese.

 

 

Er vell ikke helt gjennomsnittlig normalt med 3 måneder oppsigelsestid for unge ekstrahjelper som jobber et par timer i uka på kveldstid? 

 

 

Det spiller forsåvidt ingen rolle, det er det som står i din kontrakt som er gjeldene. 

[stigfjel]

Som sagt over, står det i kontrakten din at det er 3 mnd oppsigelsestid, så er det det som gjelder. Arbeidsgivere setter gjerne en sånn frist for å sikre kompetanseoverføring hvis en arbeidstaker sier opp, og for å ha tid til å områ seg for å ansette nytt personell. Det at du er fast ansatt er jo på en måte en fordel da du har et sterkt stillingsvern.

[krikkert]

"Ekstrahjelp" er ingen stillingskategori i arbeidsmiljøloven. I arbeidsjus opererer man med to kategorier:

 

Ansettelsesforhold: Fast / Midlertidig / Innleid. Dette styrer oppsigelsestid mv.

Stillingsbrøk: 0 - 100 %, med 0 % da som at du ikke har en fast stillingsbrøk men er tilkallingshjelp. Dette styrer hel- og deltidsrettigheter.

 

Du er en fast ansatt med 0 % stillingsbrøk.

[Läkerol]

Takk for oppklarende svar fra alle. 

 

Nei, Salvesen, spiller forsåvidt ingen rolle. Men av det jeg har erfart pleier det som regel å være en måned på typisk dagligvare/butikk jobber. Som Stigfjel sier, tiden er for å sikre ny kompetanse, og det pleier sjelden å være noe problem på slike arbeidssteder da det kryr av unge/studenter som kan ta over jobben som i utgangspunktet krever liten kompetanse. 

[krikkert]

Oppsigelsestiden er imidlertid vanligvis en vits for 0 %-ansatte. Siden man vanligvis ikke er forpliktet til å ta imot vakter kan man bare si nei til vakter i hele oppsigelsesperioden og bare ta de vaktene man allerede har takket ja til.

[Läkerol]

Trodde jeg husket hva som stod i kontrakten, nå har jeg lest den litt bedre. 

 

Det står at "Ved oppsigelse for deltidsansatte eller vikarer gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 mnd. Faste ansettelser gjelder 3 måneder".

 

I min beskrivelse av arbeid/stilling/tittel står det fast deltid. I tillegg er det som nevnt tidligere huket av for at jeg er fast ansatt. 

 

Da kommer det vell klart frem at det er 1 måned som gjelder også i mitt tilfelle?

[krikkert]

Du kan påberope deg 1 måned, ja.

[Läkerol]

Jaja, da var det en måned som jeg hadde sett for meg da   

Takk for svar i en egentlig helt unødvendig tråd.

[Dubious]

Er arbeidsgiver grei så kan han la deg få gå på dagen, om det er det du ønsker

[Lugmeister]

og det er også mulighet å ta ut evt. restferie i oppsigelsestiden.

[Salvesen.]

og det er også mulighet å ta ut evt. restferie i oppsigelsestiden.

Dette er opp til arbeidsgiver.