Lønn - lovlig måte å gjøre det på?

[Konto brukes ikke]

Fikk et spørsmål jeg er usikker på, så prøver her.

 

En begynner i en stilling og får f.eks 500.000.

En annen som har jobbet der i 2 år og i samme stilling har 555.000

 

H*n som har jobbet der i 2 år har ikke forhandlet lønn, det er bare den vanlige(forbund) lønnsforhandlingen i året som har gitt denne økningen. F.eks etter første året ble det lønnsøkning på 30k og andre året 25k.

 

Personlig tror jeg det er stillingen som har økningen og da skulle h*n som nettopp begynte også ha 555k. (de har ikke lønns-matrise.)

 

Men det er vel ikke ulovlig å gjøre det slik?

En i samme stilling som har jobbet noen år kan jo få 600+k eller mer for samme arbeid, er det ikke lik lønn for likt arbeid? (frase? )

Er det arbeidsgiver som har missforstått forhandlingene og tror det kun er økning for stilling til de som allerede er ansatt, men ikke de som blir ansatt, eller ...

[Salvesen.]

 

 

Les avtalen, der står alle dine svar. umulig for oss å si uten å kjenne avtalen. 

[Konto brukes ikke]

Jepp, skal prøve å se om jeg kan få se den, men iom du sier dette, så er det atså mulig å gjøre det via avtale, så da brytes ikke ufravikelige regler/lover på det.

[The Avatar]

Arbeidsgiver vil ha ein eigeninteresse av å prøve å unngå lønnsforskjellar mellom samanliknbare stillingar basert på kompetanse og ansiennitet. Både for å unngå gnissningar mellom dei ansatte, men også for at det ikkje skal bli for lønnsomt for dei ansatte å organisere seg.

 

Dei som er fagorganiserte må betale litt i fagforeiningskontigent, men dei har då også fordelen av å ha eit støtte-apparat i ryggen samt sanksjonsmuligheiter dersom det blir konflikter i arbeidsforholdet.

Arbeidsgiver vil ofte jobbe for at dei uorganiserte skal få samme godane som dei organiserte utan å betale for medlemskap. Dersom arbeidsgiver lykkes med den strategien så vil kanskje fleire av dei organiserte arbeidstakarane melde seg ut, noke som igjen setter arbeidsgiver i ein langt betre forhandlingssituasjon dersom det er ingen eller veldig få organiserte arbeidstakarar igjen.

[krikkert]

Lønn er en funksjon av arbeidsavtalen. En stilling har ikke lønn, en arbeidstaker har lønn - med mindre bedriften har en ordning med lønnsplaner og stillingskoder eller lignende.

 

Det er ikke ulovlig å ha lønnsforskjeller mellom forskjellige personer i samme stilling (unntak: likestillingsloven). Arbeidsgiver har en egeninteresse i godt arbeidsmiljø, men arbeidsgiver har også en egeninteresse i å belønne og beholde de som gjør det bra i en stilling.