Fotoapparat med WiFi sending av bilder

[Nautica]

 

Sånn fikser man det. Har man en jobb hvor det er ett reelt behov for å kunne få tak i en ansatt utenfor arbeidstid for å være tilgjengelig for arbeidsgiver så mener eg det er rett og rimelig at arbeidsgiver også dekker kostnadene med dette - dvs mobiltelefon og abonnementskostnader som ett minumum, gjerne også forbruk innen rimelighetens grenser.

Må man være disponibel 24 timer døgnet/helg grunnet "utrykning/vakttjeneste" så som foreksempel en IT/rørlegger/brøytebilsjåfør så skal man ikke skatte av telefonen, men denne type telefoner pleier normalt og følge personen som har vakt i perioden.

 

Kan også ta med at fritak gjelder kun ansatte i bedriften.

[nomore]

Det er ikke alltid nødvendig at man må være disponibel 24 i døgnet med vaktordning heller - poenget er at dersom eg skal være tilgjengelig for å kunne kontaktes av arbeidsgiver for arbeidsrelaterte spørsmål/henvendelser så forventer eg at telefonen, abonnementet og en fornuft del av bruken dekkes av arbeidsgiver

[tow]

Det er ikke alltid nødvendig at man må være disponibel 24 i døgnet med vaktordning heller - poenget er at dersom eg skal være tilgjengelig for å kunne kontaktes av arbeidsgiver for arbeidsrelaterte spørsmål/henvendelser så forventer eg at telefonen, abonnementet og en fornuft del av bruken dekkes av arbeidsgiver

 

Ja, at den dekkes, selvsagt. Forskjellen går på om du må skatte av fordelen med at du kan bruke telefonen privat.

Generelt er det at du må skatte dersom du har lov til å bruke den privat, og du ikke har noen egen telefon i tillegg. Dersom den følger en vaktordning, som Nautica nevner, er det et arbeidsredskap som du bare har når du er tilgjengelig for arbeidsgiver, og ikke ellers. Da er det heller ingen grunn til at du skal skatte for det.

Som eksempel kan jeg nevne at vi i firmaet vurderer å kutte ut fasttelefon og bare ha mobiltelefoner. Det er en av de ansatte (på deltid) som ikke ønsker å ha telefon gjennom jobb. Da kan hun bruke mobiltelefonen mens hun er på jobb, og legge den igjen på kontoret, så trenger hun ikke å skatte for den.

[nomore]

Ja det er eg enig i

[flageborg]

Som eksempel kan jeg nevne at vi i firmaet vurderer å kutte ut fasttelefon og bare ha mobiltelefoner. Det er en av de ansatte (på deltid) som ikke ønsker å ha telefon gjennom jobb. Da kan hun bruke mobiltelefonen mens hun er på jobb, og legge den igjen på kontoret, så trenger hun ikke å skatte for den.

Vi la ned fasttelefon og installerte "mobil bedrift" allerede i 1999.....hvis man er fornuftig bør man heller avtalefeste "tilgjengelighet" som en del av fastlønna og la "arbeidstakeren" holde seg selv med mobiltelefon og abbonnement....det gir full fleksibilitet, tilgjengelighet og frihet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

[tow]

 

Som eksempel kan jeg nevne at vi i firmaet vurderer å kutte ut fasttelefon og bare ha mobiltelefoner. Det er en av de ansatte (på deltid) som ikke ønsker å ha telefon gjennom jobb. Da kan hun bruke mobiltelefonen mens hun er på jobb, og legge den igjen på kontoret, så trenger hun ikke å skatte for den.

Vi la ned fasttelefon og installerte "mobil bedrift" allerede i 1999.....hvis man er fornuftig bør man heller avtalefeste "tilgjengelighet" som en del av fastlønna og la "arbeidstakeren" holde seg selv med mobiltelefon og abbonnement....det gir full fleksibilitet, tilgjengelighet og frihet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

 

Tror nok det blir dyrere for arbeidstaker i de fleste tilfeller. Husk at telefonen da må betales med penger som allerede er beskattet, i stedet for at det blir lagt til en beløp til inntekten før skatten regnes ut.

[flageborg]

Tror nok det blir dyrere for arbeidstaker i de fleste tilfeller....

Det gjør ikke det....tvert om

[tow]

 

Tror nok det blir dyrere for arbeidstaker i de fleste tilfeller....

Det gjør ikke det....tvert om

 

Vil gjerne se et regnestykke: Hvordan skal du klare å dekke telefon, og abonnement (med mobilt bredbånd) for mindre enn skatten for fordelen?

En av oss har misforstått ett eller annet vesentlig, og jeg tror ikke det er meg...

[flageborg]

Hvordan skal du klare å dekke telefon, og abonnement (med mobilt bredbånd) for mindre enn skatten for fordelen?

En av oss har misforstått ett eller annet vesentlig, og jeg tror ikke det er meg...

Telefon til kr. 1 blir helt klart billigere for arbeidstaker....eller kontant til kr. 199,-

[Nautica]

 

Hvordan skal du klare å dekke telefon, og abonnement (med mobilt bredbånd) for mindre enn skatten for fordelen?

En av oss har misforstått ett eller annet vesentlig, og jeg tror ikke det er meg...

Telefon til kr. 1 blir helt klart billigere for arbeidstaker....eller kontant til kr. 199,-

 

Pleier ikke 1kroners telefonene og være låst opp mot kjempedyre abonnement ?

 

Kontantkort er jo avhengig av hvor mye man bruker telefonen og hvordan.

 

Bruker du telefonen meget lite er nok det rimeligste et egent abonnement "noe jeg har gjort/forlangt", men man skal ikke opp i mye forbruk før man ser fordelen med å la arbeidsgiveren ta regningen.

[flageborg]

ice selger fri bruk inkl 1GB data for kr 99,- pr mnd.....

 

Det er komplett "umulig" å ha et dyrt forbruk anno 2016....og ja telenor har vært et helvete så lenge de kunne 

Endret 21. januar 2016 av flageborg

[tow]

 

Hvordan skal du klare å dekke telefon, og abonnement (med mobilt bredbånd) for mindre enn skatten for fordelen?

En av oss har misforstått ett eller annet vesentlig, og jeg tror ikke det er meg...

Telefon til kr. 1 blir helt klart billigere for arbeidstaker....eller kontant til kr. 199,-

 

Som sagt, sett opp et regnestykke med normal bruk. Jeg tror svært få (som har en viss bruk av telefon med data og det man ønsker, og en telefon man ønsker) klarer å få det billigere enn skatten. Husk det er skatten det koster, ikke skattbar inntekt. Sist jeg sjekket var 199,- mer enn 128,-

[Nautica]

Jeg tror vi lar telefonkostadene ligge nå, det blir et sidespor langt utenfor det TS spurte om.