Rett på hvor mye ferie, etter ulønnet permisjon?

[d'espresso]

Hei!

 

Om man har hatt ett år ulønnet permisjon og tiltrer jobb i 100 % stilling igjen 1. mai.. Hvor mye ferie har man rett på samme år? Blir det avkortet noe?

 

Takk!

[Jarmo]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

[Inge Rognmo]

Du har rett på fem ukers ferie, men har ikke krav på en krone i feriepenger. Du har også rett til å ikke ta ut ferie, på grunn av at du ikke har tjent opp feriepenger som dekker inntektsbortfallet. Du kan imidlertid ikke kreve å jobbe/nekte å ta ferie om arbeidsplassen holder stengt i fellesferien.

 

Edit: om du begynte permisjonen 1. mai i fjor, så har du altså tjent opp endel feriepenger i begynnelsen av fjoråret. Da må du også ta ut tilsvarende mye ferie som det feriepengene dekker, men du trenger ikke ta ut resten, om du ikke vil/har råd til det.

 

Edit #2: Om du har jobbet et annet sted i permisjonstiden, så har du naturligvis krav på feriepenger derfra.
 

Endret 1. januar 2016 av Inge Rognmo

[d'espresso]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

Så litt her. Så ikke noe spesifikt om ulønnet permisjon, dog.. 

[Jarmo]

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

Så litt her. Så ikke noe spesifikt om ulønnet permisjon, dog.. 

 

Hverdager inkludert lørdager er virkedager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker har altså krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.

 

Dette har du krav på. Dog uten feriepenger som ikke er opparbeidet året før, dvs. ulønnet ferie.

[H-Frame]

Svaret her er egentlig enkelt:

 

Du har rett til full ferie, men du kan kreve å få ferien redusert tilsvarende det du taper på å ta ut ferie dersom opptjente feriepenger helt eller delvis ikke dekker bortfallet av lønn. 

Feriepenger opptjent hos annen arbeidsgiver teller også med. Det betyr at hvis du nå har en månedslønn på 30 000 og du får utbetalt (eller har fått utbetalt når du sluttet i tidligere jobb) feriepenger som dekker dette, så har du egentlig plikt til å avvike full ferie hos nåværende arbeidsgiver. Det å avvikle ferie er like mye en plikt som en rettighet, både arbeidsgiver og arbeidstaker skal sørge for at arbeidstaker avvikler ferien sin i løpet av året. 

Endret 3. januar 2016 av H-Frame