Får ikke 133% julaften?!

[zilas0]

Hei jobber på Norlense AS og har fast jobb. Skal jobbe fra 07.00 til 15.45 men de sier at jeg ikkje får 133% bare vanlig jobb ikkje nokka overtil eller skift. Er det nokka galt her eller e det nokka bevis eg kan eventuelt få fra de? Er 22 år.

[Fish]

Har du tariffavtale? Hva står i kontrakten din ang. UB-tillegg?

[Frank Drebin]

Julaften er vel ikke helligdag, så det kan nok stemme at du ikke har krav på noe ekstra (med mindre det står spesifisert noe i kontrakten din eller i evt. tariffavtale).

[LtdEdFred]

Det stemme som Mr. Drebin sier. Julaften er ikke en spesiell dag i jobbsammenheng. De fleste bedrifter har halv dag, kanskje en julefrokost/lunsj osv, men dette er frivillig og opp til hver enkelt bedrift. 

[Herr Brun]

Du har krav på det som står i arbeidsavtalen din. Har du lest den?

[mushi]

Julaften er ikke helligdag før etter kl 15.

[Emancipate]

http://www.virke.no/virkehjelperdeg/juridiskbistand/Documents/Arbeidstid%20og%20l%C3%B8nn%20i%20julen.pdf

[Sexylubb1]

Det er helligdagstakst etter 12 der jeg jobber. (Kommunalt eid selskap).

[The Avatar]

Med mindre du har arbeidsavtale eller tariffavtale som tilseier andre goder så er det arbeidsmiljølova som gjeld:

 

 

 

§ 10-10.Søndagsarbeid (1) Det skal være arbeidsfri fra kl. 1800 dagen før en søn- eller helgedag og til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid. (2) Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. (3) Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes. (4) I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette. (5) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager utenom de tilfeller som er nevnt i denne paragraf, mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Slik avtale kan inngås uten hensyn til bestemmelsene i § 10-8 fjerde ledd.

 

Som du ser så skal arbeidet etter kl 15 på julafta være rekna som søndagsarbeid. Så då må du fyrst sjå kva du har rett på som søndagstillegg.

Legg også merke til at det i utgangspunktet ikkje skal jobbast etter kl 15 med mindre arbeidets art gjer det nødvendig, eller dersom foreligger eit særskilt og tidsbegrensa behov for å jobbe då, og det er enigheit mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte om at ein kan jobbe på søndagar.

 

Så litt avhengig av kva arbeidsavtale du har så kan det være at det er kun dei siste 45 minutta du får overtidsbetaling sidan det er det som er rekna som søndagsarbeid etter arbeidsmiljølova.