Ferie ved overgang fra 100% til 50% stilling

[1Juleribba]

Hei,

 

Har jobbet 100% flere år, men i disse nedgangstider havner jeg fra nyttår av i 50% stilling hvor jeg skal jobbe annenhver dag. Har vel opparbeidet full ferie dette året i 100% stilling, hvordan fungerer det da i kommende år? Kan jeg ta ferie i 25 arbeidsdager selv om jeg jobber 50%? Tenker da om jeg skulle fått ny jobb nå, og ha oppsigelse fra 1. januar, kan jeg da ta ferie nærmest hele oppsigelsestiden og begynne i ny jobb nesten umiddelbart?

[Salvesen.]

Hei,

 

Har jobbet 100% flere år, men i disse nedgangstider havner jeg fra nyttår av i 50% stilling hvor jeg skal jobbe annenhver dag. Har vel opparbeidet full ferie dette året i 100% stilling, hvordan fungerer det da i kommende år? Kan jeg ta ferie i 25 arbeidsdager selv om jeg jobber 50%? Tenker da om jeg skulle fått ny jobb nå, og ha oppsigelse fra 1. januar, kan jeg da ta ferie nærmest hele oppsigelsestiden og begynne i ny jobb nesten umiddelbart?

 

En opparbeider seg ikke ferie, en opparbeider seg feriepenger. 

 

alle arbeidstakere har rett på 25 dager, men om du går i minus ved å ta ferie så kan du søke om mindre. 

[1Juleribba]

 

Hei,

 

Har jobbet 100% flere år, men i disse nedgangstider havner jeg fra nyttår av i 50% stilling hvor jeg skal jobbe annenhver dag. Har vel opparbeidet full ferie dette året i 100% stilling, hvordan fungerer det da i kommende år? Kan jeg ta ferie i 25 arbeidsdager selv om jeg jobber 50%? Tenker da om jeg skulle fått ny jobb nå, og ha oppsigelse fra 1. januar, kan jeg da ta ferie nærmest hele oppsigelsestiden og begynne i ny jobb nesten umiddelbart?

 

En opparbeider seg ikke ferie, en opparbeider seg feriepenger. 

 

alle arbeidstakere har rett på 25 dager, men om du går i minus ved å ta ferie så kan du søke om mindre. 

 

 

Takk for hurtig svar!

Er det noen lover i mot, eller noe arbeidsgiver kan nekte, at jeg bruker ferien for å slippe unna hele oppsigelsestiden og starter i ny jobb umiddelbart? Skjønner at det selvsagt kan bli en vanskelig situasjon for bedriften jeg forlater, men må tenke på seg selv her.

[Flodec]

Med tanke på at din stilling reduseres fra 100 til 50% så kan det jo hende at arbeidsgiver kan gå med på kortere oppsigelsestid. 

[Salvesen.]

 

 

 

Takk for hurtig svar!

Er det noen lover i mot, eller noe arbeidsgiver kan nekte, at jeg bruker ferien for å slippe unna hele oppsigelsestiden og starter i ny jobb umiddelbart? Skjønner at det selvsagt kan bli en vanskelig situasjon for bedriften jeg forlater, men må tenke på seg selv her.

 

 

 

Ja, arbeidstaker har i utgangspunktet kun rett på å avvikle ferie i sommerferien, 3 uker. Resten av året er det opp til arbeidsgiver om hanvill gi deg ferie eller ikke. 

[fotonisse]

 

Ja, arbeidstaker har i utgangspunktet kun rett på å avvikle ferie i sommerferien, 3 uker. Resten av året er det opp til arbeidsgiver om hanvill gi deg ferie eller ikke. 

 

 

Stemmer dette her da?

Jeg har ikke fasiten, men jeg er ikke helt overbevist om at dette du skriver her stemmer.

 

Er det ikke at en har rett til 3 ukers sammenhengende ferie i tidsrommet 1.Juni - 30 September, så kan det være slik at arb.giver bestemmer når de resterende feriedagene kan benyttes.

Er nok ingen som kan nekte noen å ta ut lovbestemte feriedager, men de kan bestemme når de skal benyttes.

 

 

EDIT: 

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

Endret 13. desember 2015 av fotonisse

[Salvesen.]

 

 

Ja, arbeidstaker har i utgangspunktet kun rett på å avvikle ferie i sommerferien, 3 uker. Resten av året er det opp til arbeidsgiver om hanvill gi deg ferie eller ikke. 

 

 

Stemmer dette her da?

Jeg har ikke fasiten, men jeg er ikke helt overbevist om at dette du skriver her stemmer.

 

Er det ikke at en har rett til 3 ukers sammenhengende ferie i tidsrommet 1.Juni - 30 September, så kan det være slik at arb.giver bestemmer når de resterende feriedagene kan benyttes.

Er nok ingen som kan nekte noen å ta ut lovbestemte feriedager, men de kan bestemme når de skal benyttes.

 

 

EDIT: 

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

 

 

Var veldig dårlig formulert av meg ja. Poenget var at en ikke kan bestemme selv når ferien skal avvikles foruten om de 3 ukene i sommeren.