Arbeidsgivers rett til å avvike fra fortrinnsrett

[r2d290]

Hallo

 

Har en arbeidstaker ved masseoppsigelse lov til å fravike fra lov om fortrinnsrett, dersom de tilbyr meg sluttpakke mot at jeg frivillig sier opp?

[Herr Brun]

De kan selvfølgelig tilby deg å frivillig si opp.

 

Ellers: Hvilken fortrinnsrett er det du tenker på?

[Horrorbyte]

Jeg regner med at det her er snakk om fortrinnsrett etter aml. 14-2. Dersom du selv sier opp mot å motta en sluttpakke, er det formelt sett ikke arbeidsgiver som har sagt deg opp – altså vil du kunne stå uten fortrinnsrett.

[Musty]

Det er som oftest en klausul i en slik avtale om sluttpakke at du sier fra deg fortrinnsretten.

[r2d290]

aml. 14-2 ja. Altså rett foran øvrige søkere til jobb, dersom det utlyses nye stillinger.

Jammen da regner jeg med at alt er på det rene

Endret 17. november 2015 av r2d290

[Herr Brun]

Jeg misforsto først spørsmålet, beklager det.

Svaret er fortsatt det samme, men spørsmålet er ikke åpenbart. Det er problematisert i teorien, og har ikke vært oppe i verken forarbeider eller (høyeste)rettspraksis. Så lenge avtalen inngås før oppsigelse formelt er gitt, taler imidlertid det meste for å akseptere avtalen. Høysterett har vært inne på spørsmålet i forbindelse med forliksavtaler, og aksepterte at det i forliksavtale ble inntatt en slik klausul. Da var imidlertid situasjonen slik at det var blitt levert inn stevning og rettslig prosess altså var i gang. Det kan hevdes at man ikke kan si fra seg denne rettigheten etter å først ha blitt sagt opp, men i kommentarutgaven hevdes det at en slik avtale alltid står seg.

Endret 17. november 2015 av Herr Brun

[r2d290]

Takk for utfyllende svar =)

Oppsigelse og "Frivillig fratredelsesavtale" ble i dette tilfellet gitt samtidig i en mappe.

Opplevde det litt som en måte å kjøpe meg vekk fra å måtte ansette meg igjen dersom det blir bedre tider, og syntes det virket litt søkt. Men hvis det er vanlig praksis så er det jo greit.

Endret 17. november 2015 av r2d290

[Herr Brun]

Det er nettopp en måte arbeidsgiver kjøper seg vekk fra å trenge å forholde seg til deg hvis det blir bedre tider. Det er akkurat det det er. Spørsmålet er A: Er det adgang til å kjøpe/selge dette? B: Er du villig til å selge den virkningen.

[r2d290]

Skjønte ikke helt de to spørsmålene dine.

 

Tror ikke avtalen kan kjøpes eller selges, bare velges eller ikke velges. Enten ta imot pakken med jobbsøkekurs og en måneds lønn mot at jeg sier opp og frasier meg fortrinnsretten, eller å bli sagt opp og beholde den.

[Herr Brun]

Formuleringen min er jo den samme som formuleringen din. Du sier dette er et forsøk på å "kjøpe deg vekk", og så svarer jeg at ja, det er akkurat det det er.

 

Spørsmålet er jo da om din fortrinnsrett er noe som du kan selge, altså noe som arbeidsgiver kan kjøpe. Det du spør om i første innlegg er jo nettopp om det er mulig for deg å selge (= inngå avtale om å si fra deg) din fortrinnsrett.

 

En måneds lønn + jobbsøkekurs høres for øvrig ganske lite ut.

[KVTL]

Vær bare obs på at hvis du sier opp selv frivillig kan du bli (lest mest sannsynlig) bli ilagt forlenget ventetid hvis du skal søke om dagpenger.