Fastlønn og røde dager

[Coolitdown]

Hva er reglene ang. fastlønn og røde arbeidsdager?

 

Jeg har søkt litt rundt, og det virker som de fleste med fastlønn ikke jobber på røde dager. Hva blir tilfellet om man er nødt til å jobbe?

[Salvesen.]

Hva er reglene ang. fastlønn og røde arbeidsdager?

 

Jeg har søkt litt rundt, og det virker som de fleste med fastlønn ikke jobber på røde dager. Hva blir tilfellet om man er nødt til å jobbe?

 

Du må nesten spesifisere. Er det en lovpålagt fridag skal man ha lønn og ikke jobbe. Men det kommer også an på kontrakt. 

[Coolitdown]

Det er snakk om juleaviklingen. Kontrakten min er svært kortfattet, og jeg tviler på at dette er spesifisert i den.

[Llandari]

Hovedregelen (i følge helligdagsloven) er at man ikke skal arbeide på "røde dager". Om man må arbeide, kommer det an på hva som er spesifisert i kontrakt/tariffavtale/annen lønnsavtale, hvor mye du skal ha i lønn.

 

Litt mer utdypet her.

[The Avatar]

Arbeidsmiljøloven:

 

 

§ 10-10.Søndagsarbeid (1) Det skal være arbeidsfri fra kl. 1800 dagen før en søn- eller helgedag og til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid. (2) Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. (3) Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes. (4) I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette. (5) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager utenom de tilfeller som er nevnt i denne paragraf, mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Slik avtale kan inngås uten hensyn til bestemmelsene i § 10-8 fjerde ledd.

 

Dersom ikkje anna er avtalt så faller ein tilbake på arbeidsmiljølova sine bestemmelser.

Der er hovedregelen at ein skal ha fri på kvelden før helligdag, og til klokka 22 dagen før neste virkedag.

 

Punkt to stadfester at arbeid ikkje skal utførast på helligdagar utan at det er nødvendig.

 

Arbeidsgiver må drøfte bruken av helligdagsarbeid med tillitsvalgte, alternativt må ein avtale med arbeidstakaren at ein kan jobbe på helligdagane mot å få fri andre dagar i staden for. Men dette krever skriftlig avtale.

 

 

Spørsmålet om lønn blir ikkje regulert av arbeidsmiljølova, men det er rimelig å gå utifrå at dersom ein har fastlønn så innebærer dette at ein kun skal jobbe på kvardagar innanfor oppsatt arbeidstid, og at eventuelt helligdagsarbeid kun kan utførast etter nærmare avtale (som då også må avklare lønnsspørsmålet sidan ingen vil ta på seg og jobbe ein ekstra søndag utan å få noke igjen for det).