Er det noe lov på lønn?

[Salvesen.]

Kan man da regne med at bedriften er useriøs, på en måte? Når de sier at det ikke er "mulig" for høyere lønn, med det ansvaret man får.

 

Man kan regne med at det er en kjeltring bedrift ja. Hvorfor i alle dager gidder en å jobbe der når en kan stå på rema/klesbutikk og lignende og tjene 30-40 kroner mer, lett? Og "uten" ansvar.. 

[The Avatar]

Bedrifta treng ikkje å være useriøs for at dei ikkje vil tilby meir lønn. Det kan være fleire grunnar til dette, som at dei får kvalifiserte søkarar til å ta jobbane til tross for lønnsnivået, eller fordi bedrifta har eit lønnssystem som gjer at dersom du blir tilbudt meir lønn så får det store ringvirkningar internt. Det er f.eks. ikkje heilt uvanleg med lønnsavtalar som seier at ledere skal ha f.eks. minst x kr meir enn dei ein leder. Dette vil i såtilfelle kunne bety at dersom assisterande leder får meir lønn, så må leder få endå meir, som igjen betyr at administrasjonen over skal ha meir, osv.

 

Ellers så virker det på meg som ein her selg inn stillinga med ein fancy tittel som i utgangspunktet ikkje har særlig betydning for dei praktiske arbeidsoppgåvene. Dersom dette er ei reell (assisterande) lederstilling så betyr det at du også skal ha økonomiske fullmakter til å lede, som f.eks. myndigheit til å pålegge overtidsarbeid, ta inn ein ekstra arbeidstakar og liknande.

Ein er ikkje nødvendigvis fungerande butikksjef berre fordi ein midlertidig får i oppgåve å stenge butikken, då har ein berre fått midlertidig endra arbeidsoppgåver.

 

Så fyrst og fremst er det litt viktig å få klarheit i kor mykje meir ansvar enn dei andre arbeidstakarane du har i ei slik stilling, deretter må du vurdere lønnstilbudet etter kor mykje ansvar du i realiteten har. I mange tilfelle kan det være heilt kurrant med eit par kroner ekstra i timen for å fylle ein enkel funksjon, utan at det eigentleg innebærer særlig mykje ansvar.