Oppsigelsestid men "ugyldig" kontrakt

[toreae]

Hverken arbeidsmiljøloven eller alminnelig avtalerett krever at den skriftlige arbeidsavtalen er signert av arbeidsgiver. Denne typen formfeil gir ikke hevingsadgang - de er ikke bristende forutsetninger, og heller ikke et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. 

 

Du kommer derfor ingen vei med disse argumentene. Men som skripis sier, det kan være du fortsatt er omfattet av prøvetidsbestemmelser. 

 

Hæ?

Så arbeidstager kan skrive sin egen kontrakt - signere denne og så er den gyldig?

[Herr Brun]

 

Hverken arbeidsmiljøloven eller alminnelig avtalerett krever at den skriftlige arbeidsavtalen er signert av arbeidsgiver. Denne typen formfeil gir ikke hevingsadgang - de er ikke bristende forutsetninger, og heller ikke et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. 

 

Du kommer derfor ingen vei med disse argumentene. Men som skripis sier, det kan være du fortsatt er omfattet av prøvetidsbestemmelser.

 

Hæ?

Så arbeidstager kan skrive sin egen kontrakt - signere denne og så er den gyldig?

 

Ikke helt ut av det blå nei, men arbeidsgiver trenger ikke signere den for at den skal være gyldig, nei.

[Dufen]

 

 

Hverken arbeidsmiljøloven eller alminnelig avtalerett krever at den skriftlige arbeidsavtalen er signert av arbeidsgiver. Denne typen formfeil gir ikke hevingsadgang - de er ikke bristende forutsetninger, og heller ikke et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. 

 

Du kommer derfor ingen vei med disse argumentene. Men som skripis sier, det kan være du fortsatt er omfattet av prøvetidsbestemmelser.

 

Hæ?

Så arbeidstager kan skrive sin egen kontrakt - signere denne og så er den gyldig?

 

Ikke helt ut av det blå nei, men arbeidsgiver trenger ikke signere den for at den skal være gyldig, nei.

 

Hva er grunnen?

[toreae]

 

 

Hverken arbeidsmiljøloven eller alminnelig avtalerett krever at den skriftlige arbeidsavtalen er signert av arbeidsgiver. Denne typen formfeil gir ikke hevingsadgang - de er ikke bristende forutsetninger, og heller ikke et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. 

 

Du kommer derfor ingen vei med disse argumentene. Men som skripis sier, det kan være du fortsatt er omfattet av prøvetidsbestemmelser.

 

Hæ?

Så arbeidstager kan skrive sin egen kontrakt - signere denne og så er den gyldig?

 

Ikke helt ut av det blå nei, men arbeidsgiver trenger ikke signere den for at den skal være gyldig, nei.

 

 

Hæ, igjen. Hadde vært kjekt å vite hvor det står.

[Herr Brun]

Man kan bindes til en avtale på andre måter enn signatur.

[krikkert]

Hæ?

Så arbeidstager kan skrive sin egen kontrakt - signere denne og så er den gyldig?

 

Hvis arbeidstaker har skrevet sin egen kontrakt er den "gyldig", men den er ikke bindende for noen andre enn arbeidstaker.

 

Der arbeidsgiver har utformet en kontrakt, og denne er signert av arbeidstaker, så er det selve utformingen og presentasjonen som gir uttrykk for arbeidsgivers vilje. Arbeidsgivers signatur er en formalitet, den gir ikke nødvendigvis noe mer enn det utforming og presentasjon gir. Arbeidstakers signatur er ikke en slik formalitet - arbeidstakers signatur er et uttrykk for arbeidstakers vilje, arbeidstakers aksept av avtalen. 

 

Det kan selvsagt tenkes unntak. Der kontrakten har vært gjenstand for forhandlinger vil signaturen ofte være begge siders aksept for den endelige løsningen. 

[anon12234]

TS har 3 måneders oppsigelsestid, hvis han sier opp i september begynner disse 3 månedene å løpe fra 1.oktober. 

Det at TS har takket ja til ny jobb uten å være klar over sin egen oppsigelsesituasjon er merkelig, det er ny arbeidsgiver ikke har bedt TS om bekreftelse på startdato er merkelig..... håndverkerbransjen er tydeligvis fremdeles en cowboybransje. 

 

 

Ansettelseskontrakten behøver ikke signeres av arbeidsgiver, kontrakten er et "Tilbud om jobb" fra arbeidsgiver til arbeidstaker, denne skal i så måte godkjennes og signeres av arbeidstaker.... hvorvidt arbeidsgiver som selv har utformet tilbudet signerer er irrelevant for avtalens gyldighet.

Det er veldig vanlig at man ser seg pent nødt til å måtte jobbe de fulle 3 måneder man har i oppsigelsestid før man kan begynne i ny jobb. TS gjør rett i å be pent om å få slutte tidligere, dette er også vanlig praksis ved slike ønsker. 

Endret 16. september 2015 av Henrik2k

[Dragavon]

Kopiert fra Arbeidsmiljøloven:

 

§ 15-3.Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

 

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

 

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

 

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Endret 17. september 2015 av Dragavon

[baguett]

TS har 3 måneders oppsigelsestid, hvis han sier opp i september begynner disse 3 månedene å løpe fra 1.oktober.

Det at TS har takket ja til ny jobb uten å være klar over sin egen oppsigelsesituasjon er merkelig, det er ny arbeidsgiver ikke har bedt TS om bekreftelse på startdato er merkelig..... håndverkerbransjen er tydeligvis fremdeles en cowboybransje.

 

 

Ansettelseskontrakten behøver ikke signeres av arbeidsgiver, kontrakten er et "Tilbud om jobb" fra arbeidsgiver til arbeidstaker, denne skal i så måte godkjennes og signeres av arbeidstaker.... hvorvidt arbeidsgiver som selv har utformet tilbudet signerer er irrelevant for avtalens gyldighet.

Det er veldig vanlig at man ser seg pent nødt til å måtte jobbe de fulle 3 måneder man har i oppsigelsestid før man kan begynne i ny jobb. TS gjør rett i å be pent om å få slutte tidligere, dette er også vanlig praksis ved slike ønsker.

Ny arbeidsgiver er klar over at det kan gå fra 2 uker til 3 måneder til jeg slutter. De vil ha meg snarest, men venter hvis de må. Leverer idag så får jeg se.