Pålagt overtid. Hva gjelder av regler?

[krikkert]

Spørsmålet ble ikke "besvart" i avgjørelsen - arbeidsgiver bestred ikke at omsorg for egne barn var god nok grunn til å få redusert arbeidstid. Spørsmål som partene er enige om anses som regel ikke "besvart" i rettslige avgjørelser, fordi avgjørelsesorganet sjelden tar stilling til dem ut over å gjenta essensen i det partene er enige om. Det avgjørelsen du siterer handler om, og som avgjørelsen "besvarer", er avveiningen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. 

 

Selv om ordlyden er lik er det ikke gitt at hensynene som ligger bak den aktuelle bestemmelsen slår likt ut. Hva som er en vektig sosial grunn for å få redusert arbeidstid (en avgjørelse som vanligvis berører en lengre periode på flere måneder eller år) er et annet vurderingstema enn hva som er en vektig sosial grunn for å få fritak for overtid (en avgjørelse som vanligvis berører én dag, i høyden én uke, og kun unntaksvis særlig mer enn det).

 

I saken nevnt over, 25/2006, gjaldt det både fritak for en enkeltstående overtidsdag og generelt overtidsfritak fra en bakvaktordning. 

 

Exempli gratia: En forelder med delt bosted annenhver uke kan fint ha vektige sosiale grunner for å få redusert arbeidstid (f.eks. i ett år gå ned til 70 % arbeidstid i de ukene barnet bor hos ham/henne), men samtidig ikke ha noen vektig sosial grunn for å få fritak fra overtid hvis det blir pålagt en uke barnet bor hos den andre forelderen.