Sjef som ikke har betalt OTP

[AnonymDiskusjon]

Jeg har jobbet i en bedrift fra 2010 til i år. Arbeidsgiver opprettet ikke OTP før i fjor. Jeg vet omtrent ingenting om OTP. Har søkt litt rundt, men finner ikke helt ut av hva jeg har rett på. Kan jeg kreve at arbeidsgiver betaler dette i ettertid?
Må nevnes at to av årene var jeg lærling, så er usikker på om jeg hadde rett på noe da?

Hvordan får jeg eventuelt hjelp til å kreve dette, må jeg kontakte Finanstilsynet?
(Blir ikke lett for meg å komme til arbeidsgiver og be om dette uten at det mildt sagt blir veldig mye drama.)

Anonymous poster hash: 6dfea...c06

Anonymous poster hash: 6dfea...c06

[krikkert]

Etter OTP-loven § 1 skal følgende situasjoner utløse plikt til å ha tjenestepensjonsordning: 

 

 - Minst to personer som utfører arbeid for foretaket, og begge har arbeidstid og lønn >=75% av full stilling

 - Minst én arbeidstaker som har arbeidstid og lønn >=75% av full stilling, når denne ene arbeidstakeren ikke har eierinteresser

 - Når arbeidstakere i virksomheten utfører arbeid som tilsvarer minst 2 årsverk, når personer i foretaket har arbeidstid og lønn >= 20 % av full stilling

 

Pensjonsordningen skal være opprettet innen seks måneder etter at ett av disse vilkårene er oppfylt (§ 2 annet ledd). 

 

Hvis en arbeidsgiver som har plikt til å opprette tjenestepensjonsordning ikke gjør det når han/hun skal gjøre det har arbeidstakerne krav på at arbeidsgiver innbetaler tilskudd som om arbeidsgiver hadde opprettet ordningen til rett tid (OTP-loven § 3 annet ledd). 

 

Loven gir Finanstilsynet rett til å fastsette tvangsmulkt for å tvinge gjennom opprettelse av en tjenestepensjonsordning, men det er arbeidstakerne som må kreve innbetaling etter § 3 hvis arbeidsgiver forsømmer seg. 

 

Finanstilsynet kan gi veiledning om loven, men de vil ikke bistå deg med å kreve noe fra arbeidsgiver. Fagforeningen din eller en advokat kan bistå deg. 

 

Lærlinger skal være en del av pensjonsordning på lik linje med andre ansatte. 

[tvv]

OTP trer heller ikke inn før den ansatte er 20 år - og i og med at han var lærling - kan muligens det være årsaken.