Sommervikar, syk uten egenmelding

[KretiPleti]

Hei!

 

Jeg har sommerjobb innen kommunen, og har blitt syk (går over raskt, regner med å være tilbake på jobb om to dager). Problemet er at jeg begynte for under to uker siden, og kan ikke fylle ut egenmelding. Jeg får timebasert lønn, og bryr meg egentlig ikke om jeg mister lønnen for de to eller ene dagen jeg er syk.

Må jeg likevel til lege bare for å konstantere og få erklæring på at jeg faktisk kaster opp? Hvordan fungerer dette, er man bare pliktig til å gå til lege om man vil ha sykepenger, eller er dette er krav? Står ingenting i kontrakten hva som er praksis. 

[myhken]

Hør med arbeidsgiveren din, så lenge de ikke kommer til å betale deg for sykedagene, så vil en bekreftelse fra lege ev. kun være for å konstantere at du faktisk var syk, ergo de tror ikke på at du sier at du er syk.

Om det hadde vært slik at du fikk betalt mens du var syk, kunne du først ha benyttet egenmelding, så må du ha sykemelding om sykdommen varer utover egenmeldingstiden. Uansett, kan det være lurt å bare ringe legekontoret den dagen man blir syk, og man skjønner at det kan vare noen dager, bare for å få det inn i systemet at du kanskje vil trenge en sykemelding senere, og da kan legen uten problemer tilbakedatere sykemeldingen til den dagen du ringte.

 

Så nei, de færreste drar til legen om de f.eks har omgangsyken. Da holder man sengen (for det er jo det du vil få beskjed om av legen uansett, og så er du jo en smittekilde for alle andre på legekontoret). Men en telefon, det orker man stort sett å ta i løpet av en dag eller to.

[KretiPleti]

Takk for svar! 

Hvordan fungerer denne tilbakedateringen? Legen diagnoserer eller skriver vel ikke sykemelding uten fysisk oppmøte, og man kan vel ikke få sykemelding da man er uten symptomer i etterkant etter å ha blitt frisk? Jeg er litt forvirret.

[myhken]

Kanskje det er litt forskjell fra lege til lege og hvor godt legen kjenner deg osv.

Der også går det på tillit. Men jeg har i alle fall opplevd at en sykemelding kan tilbakedateres til den dagen jeg ringte. Har også opplevd å møte opp på time når jeg er frisk, for å få tilbakedatert en sykemelding, men da har jeg nok trolig nevnt at jeg ville trenge en sykemelding når jeg ringte for å bestille time.

 

Husk, mange ganger du ikke får time på dagen, kanskje ikke på mange dager om du går hos en lege med veldig mange pasienter. Og en omgangssyke er ikke noe de tar inn akutt, for de kan jo ikke gjøre noe,  bare be deg om å ta det med ro en dag eller to, drikke mye, og prøve å spise litt. Og en sykemelding er i alle fall ikke akutt, siden man kan tilbakedatere den, så lenge du har ringt i alle fall.

 

Senere i arbeidslivet er ikke dette noe stort problem. Da har du jo egenmeldingen, skjønner du at den ikke vil holde, ring legen, bestill time, si at du trenger en sykemelding. Når du får timen, så får du en sykemelding enten for tiden du var syk, eller i den perioden legen og du tror du vil være syk (vanligvis en uke, og så oppover ut i fra hvordan syk du er)

[Vox_populi]

.Om det hadde vært slik at du fikk betalt mens du var syk, kunne du først ha benyttet egenmelding, så må du ha sykemelding om sykdommen varer utover egenmeldingstiden.

For å kunne benytte egenmelding må en ha vært ansatt i minst 2 måneder, og det har vel neppe trådstarter. Inntil da må en ha sykemelding fra legen - hvis ikke regnes det som skoft.

Endret 21. juni 2015 av Vox_populi

[BIGG]

For å kunne benytte egenmelding må en ha vært ansatt i minst 2 måneder, og det har vel neppe trådstarter. Inntil da må en ha sykemelding fra legen - hvis ikke regnes det som skoft.

 

Så sant ikke vedkommende har en "grei" leder som aksepterer en muntlig sykemelding. 

[Balder987]

Om lønnen er timebasert trenger man vel strengt tatt ikke få sykemelding om man ikke bryr seg om tapt lønn - gitt at arbeidsgiver tror på deg?

[Dufen]

Man kan vel skrive egenmelding, men den vil ikke gi utbetaling fra arbeidsgiver?

Endret 21. juni 2015 av Doofen

[Vox_populi]

For å kunne benytte egenmelding må en ha vært ansatt i minst 2 måneder, og det har vel neppe trådstarter. Inntil da må en ha sykemelding fra legen - hvis ikke regnes det som skoft.

Så sant ikke vedkommende har en "grei" leder som aksepterer en muntlig sykemelding. 

Hva er muntlig sykemelding? At legen ringer til arbeidsgiver og sier at N.N. er syk? Det har jeg aldri hørt om. 

[myhken]

Tenkte han mente egenmelding, muntlig egenmelding, til han er tilbake på jobb og kan skrive under på en skriftlig.

[Vox_populi]

Tenkte han mente egenmelding, muntlig egenmelding, til han er tilbake på jobb og kan skrive under på en skriftlig.

Men egenmelding, skriftlig eller ei, kan jo ikke bukes av en nyansatt. Jeg kjenner ikke til kommuner, men jeg har lang erfaring fra stat og fylkeskommuner, og derifra kjenner jeg til tilfeller av lønnstrekk pga. ugyldig egenmelding. Jeg ble til og med utsatt for det selv, enda jeg kom direkte fra samme stilling i et annet fylke. Slik ble jeg klar over den regelen!

[myhken]

Men lønn er jo ikke TS ute etter uansett, så kan jo ikke bli noe trekk.

[BIGG]

 

Hva er muntlig sykemelding? At legen ringer til arbeidsgiver og sier at N.N. er syk? Det har jeg aldri hørt om. 

 

Man misforstår det man ønsker å misforstå...

[Vox_populi]

 

 

Hva er muntlig sykemelding? At legen ringer til arbeidsgiver og sier at N.N. er syk? Det har jeg aldri hørt om. 

 

Man misforstår det man ønsker å misforstå...

Uttrykket er lett forståelig og ikke mulig å misforstå. Ikke forsøk å vri det til at jeg har misforstått noe som helst. 

Om Myhkens forslag er rett, er det du som har rotet. Og det er greit nok, roter gjør vi alle iblant. Men ikke legg skylda på andre.

[Krozmar]

Du fyller ut skjema som arbeidsgiver skal ha tilgjengelig.. Burde ikke være noe stress.. Hør mer arbeidsgiver/sjef om dette ikke er lett tilgjenlig.. men som regel skal dette være i skjema som er lett å fiske ut av en skuff...

[BIGG]

 

 

 

Hva er muntlig sykemelding? At legen ringer til arbeidsgiver og sier at N.N. er syk? Det har jeg aldri hørt om. 

 

Man misforstår det man ønsker å misforstå...

Uttrykket er lett forståelig og ikke mulig å misforstå. Ikke forsøk å vri det til at jeg har misforstått noe som helst. 

Om Myhkens forslag er rett, er det du som har rotet. Og det er greit nok, roter gjør vi alle iblant. Men ikke legg skylda på andre.

 

Med uttrykket "muntlig sykemelding" mente jeg at arbeidstaker ringer arbeidsgiver og for eksempel sier: "Hei, jeg er syk, og vet at jeg ikke har krav på å bruke egenmelding eller få sykepenger. Må jeg likevel gå til lege og få sykemelding eller er det godt nok at jeg sier fra på denne måten?"

 

Ikke roter jeg, og ikke har jeg skyldet på noen.

[krikkert]

Det er to aspekter av begrepet sykemelding/sykefravær.

 

Det ene er det trygderettslige - det å dokumentere at man er arbeidsufør på grunn av sykdom og derfor er berettiget til sykepenger. Dette reguleres av folketrygdlovens regler om sykemelding og egenmelding. 

 

Det andre er det arbeidsrettslige, og det handler om å dokumentere at du har gyldig fravær (ugyldig fravær kan bety tjenestlig tilrettevisning, advarsel, eller oppsigelse - avhengig av omstendighetene). Dokumentasjon på fravær som tilfredsstiller kravene i folketrygdloven vil alltid være nok, det vil si at hvis du har rett til å bruke egenmelding vil egenmelding være dokumentasjon for gyldig fravær. 

 

Har du ikke rett til å bruke egenmelding (uavhengig av om du har rett til sykepenger eller vil kreve sykepenger) har arbeidsgiver rett til å kreve sykemelding fra lege. Arbeidsgiver har ikke plikt til å kreve det. Den eneste som kan svare deg på hva som vil bli godtatt er arbeidsgiver.