Brudd på taushetsplikt

[AnonymDiskusjon]

Kjenner til ei som er vernepleier som baksnakker både ansatte og pasienter. Det som har blitt sagt er veldig privat. Gjelder taushetsplikten overfor ansatte? Hun er veldig hyggelig, men alt som blir sagt renner rett ut igjen.

Anonymous poster hash: c4d59...45c

[Ursidae]

ring anonymt til arbeidsgiver og si ifra... fortsetter hun med det kommer hun til å få sparken... bedre att det skjer så snart som mulig enn at det strekkes ut i åresvis og at mer informasjon om pasienter og kolleger kommer fram i lyset.

 

[Vox_populi]

Nå må vi holde tunga rett i munnen.Å baksnakke noen er ikke straffbart. Taushetsplikten gjelder arbeidet og pasientene, ikke private ting om kollegene.

Hvis du får bevis for at taushetsplikten er brutt, tar du det opp med henne (om du er kollega). Hjelper ikke det, eller du er utenforstående, ta det opp med hennes arbeidsgiver. Men ikke anonymt, som noen foreslo! Å bli anonym angiver er å synke så dypt moralsk som det er mulig.

Noen mennesker er bare slik skrudd sammen at alt renner rett ut igjen. Da må en ta sine forholdsregler, ikke engang fortelle dem hvor mange klokka er. De er drittsekker, men det er altså fullt lovlig å være det.

[Friluftskar]

TS. Brudd på Taushetsplikten, er alvorlig! Noen er litt "lemferdig" med hvordan en prater om brukere/pasienter og så har vi de i andre "enden", som tror ALT er ulovlig. Det er avhengig av hva som blir sagt; om det er noe negativt, om dette er allment kjent, om det nevnes navn (gjenkjennbart) og mange andre faktorer. Det har vært mye hysteri omkring dette. Du kan jo komme med spesifikke eksempler, uten spesifikt navn selvfølgelig.

 

Er en i en situasjon hvor en er usikker om det er et lovbrudd, bør en drøfte dette med den ansattes overordne. Og i første omgang uten nevne navn. Kun sondering i første omgang.

[Gjest medlem-169651]

Er det slik at hun nevner folk ved navn eller si "en bruker der jeg jobber"? Det vil i så fall utgjøre en vesentlig forskjell synes jeg.

[Suspendert]

Det er på det rene at det er et brudd på taushetsplikten å spre opplysninger som man ikke har rett eller plikt til å gi videre.

Hvor langt taushetsplikten strekker seg for helsepersonell, er ikke uttømmende beskrevet i bestemmelsene om taushetsplikt. Brudd på taushetsplikten blir i like stor grad et brudd på kravet om forsvarlig opptreden. Således blir vurderingsgrunnlaget bredere. I tillegg har man ikke bare taushetsplikt ut fra bestemmelsene i helsepersonelloven, men også ut fra f.eks forvaltningslova.

Jeg prøvde å finne kilden, men jeg orker ikke å grave nå, men det finnes et eksempel der en sykepleier fikk advarsel fra helsetilsynet for at hun hadde røpet (sladret), opplysninger som en venninne hadde gitt sykepleieren om sin egen helse, i all fortrolighet. 

Således skal man ikke være helt sikker på at at det ikke kan slås ned på om man "sladrer", det vil si sprer personlige opplysninger som man har tilegnet seg på arbeidsplassen, også fra og om kollegaer. I tillegg har de fleste kommuner etiske retningslinjer som meget godt kan dekke opp for "sladring".

[AnonymDiskusjon]

Hei og takk for mange kjekke svar!

 

Ja, vedkommende nevner folk med navn så det er det jeg reagerer på. Et eksempel på det er f. eks at xx var innlagt på psykiatrisk avdeling, noe som ble sagt videre til en pasient. Men problemet er at dette har skjedd flere ganger.

 

 

Anonymous poster hash: c4d59...45c

[the_last_nick_left]

Hovedregelen er at helsepersonell ikke skal si nok til at andre er i stand til å identifisere den aktuelle pasienten. Å nevne noen ved navn er et soleklart brudd på taushetsplikten. Jeg ville sagt fra til henne og sagt at om hun ikke slutter, må du varsle arbeidsgiver.

[Friluftskar]

 

Et eksempel på det er f. eks at xx var innlagt på psykiatrisk avdeling, noe som ble sagt videre til en pasient. Men problemet er at dette har skjedd flere ganger.

 

Å fortelle slikt til en annen "bruker" (pasient), er et groft brudd på Taushetsplikten! Også hvis hun forteller slikt til utenforstående (d.v.s. ikke arbeidskoleger). Men fortalte hun det til kolleger, som arbeider med samme "bruker" (pasient), er det relevant informasjon og lite trolig brudd på Taushestplikten. 

 

Editt: Men det hadde ikke vært brudd på loven, hvis det hun fortalte til en annen bruker, var allment kjent. Eks. omtale i media, at den navngitte personen hadde vært til behandlig på psykiatrisk avdeling.

Endret 6. juni 2015 av Friluftskar

[Vegard#]

Er ikke brudd på taushetsplikt såpass alvorlig at man burde gå rett til arbeidsgiver? Jeg synes det blir feil at man skal selv forsøke å ta opp en så alvorlig ting med en kollega/bekjent. Så får det heller være opp til arbeidsgiver/tillitsvalgt å vurdere om det skal komme en reaksjon, og eventuelt hva denne skal være

Endret 6. juni 2015 av Vegard#

[*F*]

Utdrag fra en erklæring.

Jeg vet ikke om alle er formulert likt, men med tanke på at det vises til helseregisterloven og helsepersoellovens bestemmelser regner jeg nesten med det.

 

 

[Vox_populi]

Er ikke brudd på taushetsplikt såpass alvorlig at man burde gå rett til arbeidsgiver? Jeg synes det blir feil at man skal selv forsøke å ta opp en så alvorlig ting med en kollega/bekjent. Så får det heller være opp til arbeidsgiver/tillitsvalgt å vurdere om det skal komme en reaksjon, og eventuelt hva denne skal være

Brudd på taushetsplikt, som tyveri fra arbeidsplassen, KAN være alvorlig. Men en går ikke og rapporterer en kollega om han tar med seg litt kontormateriell. Er det en enkelt blyant, gjør en ingenting, om det er mer, tar en det opp med vedkommende på en fin måte. Er det alvorlig, må det selvsagt rapporteres. Da må en bare håpe at vedkommende får sparken, ellers blir det et helvete å jobbe sammen med han i framtida. Ja, kanskje med de andre kollegene også, om de synes du var ukollegial.

Gjelder det ikke en kollega, men en bekjent, kommer du garantert til å bli lagt for hat og bli baksnakket. Men føler en at en må, så må en. Bare tenk gjennom konsekvensene.

[Emancipate]

Å bli anonym angiver er å synke så dypt moralsk som det er mulig.

Helt uenig. Jeg skjønner ikke hva folk har i mot at andre er anonyme. At det er ubehagelig, kanskje. Men det får være ens eget problem. Det er den som har gjort noe klanderverdig (her brutt taushetsplikten) som er skyld i den situasjonen.

 

Er ikke brudd på taushetsplikt såpass alvorlig at man burde gå rett til arbeidsgiver? Jeg synes det blir feil at man skal selv forsøke å ta opp en så alvorlig ting med en kollega/bekjent.

Jo, man skal til hennes sjef. Det er en personalsak, og det er sjefen sin oppgave.

 

Gjelder taushetsplikten overfor ansatte?

Hva legger du i "overfor ansatte"? Om den gjelder ting hun har fått vite om ansatte? Eller om den gjelder ting hun har fått vite om pasienter, selv overfor andre ansatte? Enkelte kan også være pasient et annet sted, men samtidig som de er ansatte (de fleste mennesker har jo vært innom helsevesenet en gang).

 

Lov om helsepersonell m.v. (helsepersonelloven).

§ 21.Hovedregel om taushetsplikt

Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell.

 

23.Begrensninger i taushetsplikten

Taushetsplikt etter § 21 er ikke til hinder for:

 

1. at opplysninger gis den som fra før er kjent med opplysningene,

 

2. at opplysninger gis når ingen berettiget interesse tilsier hemmelighold,

 

3. at opplysninger gis videre når behovet for beskyttelse må anses ivaretatt ved at individualiserende kjennetegn er utelatt,

 

4. at opplysninger gis videre når tungtveiende private eller offentlige interesser gjør det rettmessig å gi opplysningene videre,

 

5. at opplysninger gis videre når helsepersonell gjennom sin yrkesutøvelse har grunn til å tro at dyr blir utsatt for slik mishandling eller alvorlig svikt vedrørende miljø, tilsyn og stell at det anses rettmessig å gi opplysningene videre til Mattilsynet eller politiet eller

 

6. at opplysningene gis videre etter regler fastsatt i lov eller i medhold av lov når det er uttrykkelig fastsatt eller klart forutsatt at taushetsplikt ikke skal gjelde.

 

 

25.Opplysninger til samarbeidende personell

Med mindre pasienten motsetter seg det, kan taushetsbelagte opplysninger gis til samarbeidende personell når dette er nødvendig for å kunne gi forsvarlig helsehjelp.

 

Legg merke til at det er brudd på taushetsplikt dersom hun deler pasientinformasjon med andre på kontoret, når dette ikke er nødvendig for å kunne gi forsvarlig helsehjelp. Som f.eks. saftig sladder.

Endret 6. juni 2015 av Emancipate

[AnonymDiskusjon]

Det jeg legger i overfor ansatte er at hvis en kirurg/lege blir innlagt på psykiatrisk, så er det vel ikke riktig at en sykepleier/vernepleier bringer den type informasjon videre til en pasient. Det er selvfølgelig ikke allment kjent. For meg så virker det rett og slett grovt. Trodde taushetsplikten skulle gå begge veier.

Anonymous poster hash: c4d59...45c

[*F*]

Nei, det høres ut som et brudd om situasjonen er som du beskriver

[Emancipate]

Det jeg legger i overfor ansatte er at hvis en kirurg/lege blir innlagt på psykiatrisk, så er det vel ikke riktig at en sykepleier/vernepleier bringer den type informasjon videre til en pasient. Det er selvfølgelig ikke allment kjent. For meg så virker det rett og slett grovt. Trodde taushetsplikten skulle gå begge veier.

Anonymous poster hash: c4d59...45c

 

"Overfor ansatte" blir misvisende i denne sammenhengen. Når han er innlagt er han pasient, og vernepleieren har røpet taushetsbelagt informasjon om ham/henne.

 

At yrket til den pasienten er lege, (og at mottaker av informasjonen kanskje kjenner ham/henne i kraft av dette,) er saken uvedkommende.

 

Dette er et klart brudd på taushetsplikten, så fremt vernepleieren har fått tak i denne informasjonen i kraft av sitt yrke som helsepersonell.

 

Man kan tenke seg alternative scenarioer der det motsatte er tilfellet, men det blir usedvanlig oppkonstruert, for eksempel:

 

* Vernepleieren kjenner partneren til kirurgen, og partnere har fortalt henne at kirurgen er innlagt, og ville gjort det, selv om vernepleieren ikke hadde vært helsepersonell.

 

* Vernepleieren er selv pasient hos kirurgen, og har fått opplyst dette som grunn når hennes operasjon ble avlyst. Det er da den hun hørte det av som har brutt taushetsplikten.

 

Det er mulig at, i tillegg til vedkommendes overordnede, kirurgen også bør få beskjed.

 

Det er også et spørsmål om vernepleieren burde hatt denne informasjonen i utgangspunktet. Hvis saken er nei, så er tilegnelsen også noe det må tas tak i. For da har hun brutt taushetsplikten allerede der.

[AnonymDiskusjon]

hehe her var det litt av hvert som kom frem.  Hun har fått informasjon gjennom sitt yrke ja. Dette har dessverre skjedd med andre også.

Anonymous poster hash: c4d59...45c

[AnonymDiskusjon]

Det er heldigvis ikke ofte slikt skjer, men når det skjer er det jo ikke greit og spesielt ikke i helsevesenet.

 

Anonymous poster hash: c4d59...45c