Arbeidskrav i oppsigelsestid

[Kontrazt]

Hei.

Jeg jobber for tiden i en butikk i Østfold, hvor jeg er ansatt som deltid (11% ifølge arbeidskontrakten min). I arbeidskontrakten har jeg oppsigelsestid på inneværende måned + følgene måned.  
Jeg har sagt opp min nåværende jobb 18. mai og timelistene for neste måned blir lagt ut den 20. Jeg har allerede blitt ansatt i ny jobb i Oslo. De i Oslo vil at jeg skal jobbe så mye som mulig, og få opplæring før de faste ansatte drar på ferie.

Spørsmålet er som følger;

Har jeg "krav" til å nekte å jobbe mer enn det som står oppført i arbeidskontrakten? (11% = 4.25t/uka)
 

[Salvesen.]

Hei.

 

Jeg jobber for tiden i en butikk i Østfold, hvor jeg er ansatt som deltid (11% ifølge arbeidskontrakten min). I arbeidskontrakten har jeg oppsigelsestid på inneværende måned + følgene måned.  

Jeg har sagt opp min nåværende jobb 18. mai og timelistene for neste måned blir lagt ut den 20. Jeg har allerede blitt ansatt i ny jobb i Oslo. De i Oslo vil at jeg skal jobbe så mye som mulig, og få opplæring før de faste ansatte drar på ferie.

Spørsmålet er som følger;

Har jeg "krav" til å nekte å jobbe mer enn det som står oppført i arbeidskontrakten? (11% = 4.25t/uka)

 

Klart de ikke kan kreve mer enn hva dere har avtale om. Men husk at det er greit å slutte på en god tone for senere referanse:)

[Gennaro]

Ingen kan tvinge deg til å jobber utover det du har kontrakt på. 

[Kontrazt]

Jeg har på ingen måte tenkt å avslutte på "bad terms", håper jo såklart det går an å komme til en god løsning for begge parter, bare greit å ha litt fakta å gå på, om de nekter å være behjelpelige.  

Takk for raskt svar, folkens!