Har mann krav på lønnstillegg hvis en blir beordret til å være brannvernleder ?

[kenny28]

Har mann krav på lønnstillegg hvis en blir beordret til å være brannvernleder ?

[Salvesen.]

Har mann krav på lønnstillegg hvis en blir beordret til å være brannvernleder ?

Om det er skrevet i avtalen deres, ja. Om ikke, nei.

[kenny28]

Står ingenting om dette i ansettelsesavtale min.

 

Fikk vite det i dag at jeg SKAL være dette. I en tidligere stilling jeg hadde i ett annet firma så fikk jeg 500 kroner ekstra pr måned for dette ekstra ansvaret.

[Salvesen.]

Står ingenting om dette i ansettelsesavtale min.

Fikk vite det i dag at jeg SKAL være dette. I en tidligere stilling jeg hadde i ett annet firma så fikk jeg 500 kroner ekstra pr måned for dette ekstra ansvaret.

I en evt tariffavtale..

[Bytex]

De som er i brannvernet der jeg jobber tjener ingenting ekstra. De har bare noen obligatoriske øvelser i arbeidstiden et par ganger i året. Nå er dette en ganske stor bedrift med 300 ansatte, da.

 

Er nok på ingen måte automatikk i dette. 

Endret 28. mai 2015 av Bytex

[The Avatar]

De som er i brannvernet der jeg jobber tjener ingenting ekstra. De har bare noen obligatoriske øvelser i arbeidstiden et par ganger i året. Nå er dette en ganske stor bedrift med 300 ansatte, da.

 

Er nok på ingen måte automatikk i dette. 

 

Dette er ikkje det same som brannvernleder. Dersom dei har brannøvelser fleire gongar i året så er dette mest sannsynleg snakk om industrivernet ved bedrifta.

Det trådstarter har blitt plassert som er brannvernleder, som i all enkeltheit betyr at han har blitt utpeikt til å ivareta byggningseigarens interesser innanfor brannvernarbeidet ved å overta ein del av eigars myndigheiter og plikter.

 

 

 

Uansett. Med mindre du har ein arbeidsavtale eller tariffavtale som seier at du skal ha ekstra betalt for å inneha ein slik funksjon så er det ingen automatikk i at du kan kreve (og få) meir lønn.

Men ei slik endring i ansvarsområde og arbeidsbelastning vil normalt være grunnlag for å kreve ei lønnsregulering. Har du tariffavtale så vil det vanligvis være åpna for at arbeidsgiver skal vurdere lønnsendring ved vesentlig endring av stillinga, men ein har ikkje klagemuligheiter, slik at det er lite du kan tvinge gjennom dersom arbeidsgiver ikkje er villig til å betale meir.

 

Ein anna ting er om det ligger innanfor arbeidsgivers styringsrett å tvinge deg til å ta på deg ei slik oppgåve, det er tross alt du som må signere ein avtale med byggningseigaren om at du overtar den praktiske anvendelsen av eigars myndigheiter og plikter. Sjølve ansvaret vil uansett ligge hos bygningseigar sidan dette ikkje kan avtalast vekk.

 

 

Kor hardt du skal presse på dette må du også vurdere sjølv, for mange så er slike endringar i arbeidsoppgåvene positivt sidan det gir ein litt meir variert arbeidsdag. Uanvengig av om du får ekstra lønn eller ikkje så er det aller viktigaste å få avklart med arbeidsgiver kor mykje tid som skal settast av til denne oppgåva. Dersom det er forventa at du skal gjennomføre denne jobben i tillegg til dine vanlige arbeidsoppgåver så skal det ikkje mykje til før kjem i ei skikkelig tidsklemme. Jo større byggningsmasse og/eller antall ansatte som du skal passe på, jo meir tid går det med til arbeidet.

[kenny28]

Tusen takk for veldig bra svar « the avatar ».