Mistet jobb pga. nedleggelse - hjelp!

[Apno]

Hey. 

Mistet for noen uker jobben min pga. nedleggelse. Ble lovet å få betalt i oppsigelsetiden (3 måneder tydeligvis) så det hørtes greit ut for min del. 

Men nå er visa en annen. Jeg må nå jobbe i en annen kommune (drøye 40 minutter unna) i oppsigelsetiden sier de. Slik jeg har fått det med meg, så har de tatt samme butikken som de la ned, og flyttet den inn på et lager hvor vi skal ha utsalg. 

Jeg er da ikke gira på å jobbe i en annen kommune, når jobben jeg først hadde var 5 minutter unna. Som også var en grunn for at jeg valgte den jobben jeg hadde.

 

Ikke heller har jeg bil og selve lageret ligger dårlig til, så går ingen busser direkte bort. Blir bare surr.

Skjønner jo så klart jeg kan sitte på med en annen kollega, men det skal da være grenser på hvor vanskelig de skal gjøre det for en de gir fyken.

 

Da lurer jeg på, har jeg noen rettigheter her. Kan en bare flytte jobben din sånn og tvinge deg til å jobbe i oppsigelsetiden for å få utbetalt pengene du har krav på. 

Endret 12. mai 2015 av Apno

[stigfjel]

Her står det litt om oppsigelse og konkurs i virksomheten.

[Twinflower]

Du får lønn + oppsparte feriepenger fra lønnsgarantifondet

(Jeg opplevde det samme i 2005)

[stigfjel]

Du får lønn + oppsparte feriepenger fra lønnsgarantifondet

(Jeg opplevde det samme i 2005)

Men det kan ta tid. Jeg opplevde det samme i 2012. Det er ikke som å vente på en vanlig lønning. Når man får pengene avhenger av saksbehandlingen.

[*F*]

jeg har ikke lest loven, men jeg vil tro det er rimelig å få dekket transport, enten kjøregodtgjørelse, leiebil, taxi eller buss samt kunne få inkludert dette som arbeidstid.

[stigfjel]

jeg har ikke lest loven, men jeg vil tro det er rimelig å få dekket transport, enten kjøregodtgjørelse, leiebil, taxi eller buss samt kunne få inkludert dette som arbeidstid.

Såkalt pendlerfradrag, som er fradragsberettiget. Men da må summen overstige egenandelen.

[Gjest Slettet+6132]

Dette blir en så stor belastning at sykemeldingen nok ikke er så langt unna!

[*F*]

 

jeg har ikke lest loven, men jeg vil tro det er rimelig å få dekket transport, enten kjøregodtgjørelse, leiebil, taxi eller buss samt kunne få inkludert dette som arbeidstid.

Såkalt pendlerfradrag, som er fradragsberettiget. Men da må summen overstige egenandelen.

 

Nå tenker jeg ikke direkte skattefradrag, jeg mener om kontrakten min sier at jeg skal jobbe på "A", men at jeg plutselig en dag skal jobbe på "B" så er det bare rett og rimelig at arbeidsgiver dekker transporten, samt at den ekstra reiseveien er en del av arbeidstiden.

 

Har det slik i min jobb, jobber nesten på A hver dag, men de gangene jeg skal til B eller C så får jeg kjøregodtgjørelse for det, samt at det regnes som arbeidstid.

 

Skulle bare mangle

[Twinflower]

 

Du får lønn + oppsparte feriepenger fra lønnsgarantifondet

(Jeg opplevde det samme i 2005)

Men det kan ta tid. Jeg opplevde det samme i 2012. Det er ikke som å vente på en vanlig lønning. Når man får pengene avhenger av saksbehandlingen.

 

 

Det er korrekt.

Jeg kjente bobestyreren i konkursboet, så han fikk det unnagjort på et par måneder. Det kan sikkert ta betydelig lenger tid om man ender opp i kø i "systemet" en plass.

[ilpostino]

40 minutter reisevei til jobb er ikke all verden. Jeg synes TS bør ta seg sammen og karre seg til jobb.

[Strato]

Jeg tror ikke du har rett på noe her.

 

Hva om arbeidsgiveren din flyttet? Skulle utvide og måtte flytte 40 minutter vekk til større lokaler. Du kan ikke kreve at jobb skal dekke transporten din på grunn av dette.

 

Samme tilfelle her. Jeg forstår det slik at du er ansatt i et større selskap med flere små avdelinger/butikker. Arbeidsgiveren din har rett til å flytte arbeidsplassen din.

 

MEN, det er ikke umulig at du har krav på å få gå på dagen (slippe oppsigelsestid) dersom forandringene er svært store.

[*F*]

hva om dem flyttet 3 timer unna da, ? hvor går grensen for at det ikke er rimelig å kompanseres med tid og reise?

[Strato]

Det finnes ingen grense. Du kan alltids få deg ny jobb.

 

Skal en arbeidsplass dekke flybilletter til 500 ansatte bare fordi de flytter hovedkontoret sitt fra Oslo til Skottland? Neppe. Da må man enten flytte med, stå for pendlekostnadene selv eller få seg ny jobb.

[Apno]

40 minutter reisevei til jobb er ikke all verden. Jeg synes TS bør ta seg sammen og karre seg til jobb.

Takk for det minste nyttige svaret i tråden. Idiotisk. 

[ilpostino]

Takk for det minste nyttige svaret i tråden. Idiotisk. 

 

Hvis du synes det er så idiotisk bør du vokse opp. For folk som har vært i arbeidslivet en stund (noe du tydeligvis ikke har vært) så er ikke 40 minutter reisevei mye. 

[*F*]

Det finnes ingen grense. Du kan alltids få deg ny jobb.

 

Skal en arbeidsplass dekke flybilletter til 500 ansatte bare fordi de flytter hovedkontoret sitt fra Oslo til Skottland? Neppe. Da må man enten flytte med, stå for pendlekostnadene selv eller få seg ny jobb.

helt klart, men da ville det vært rimelig at han fikk 3 mnd-er lønn uten å jobbe, ikke at han måtte pendle gratis til skottland i oppsigelsestiden.

[ignoreme]

Du bor tydeligvis ikke i en større by, 40 minutters reisevei er helt normalt. Voks opp og kom deg på jobb!

Endret 10. mai 2015 av mreinha

[Strato]

 

Det finnes ingen grense. Du kan alltids få deg ny jobb.

 

Skal en arbeidsplass dekke flybilletter til 500 ansatte bare fordi de flytter hovedkontoret sitt fra Oslo til Skottland? Neppe. Da må man enten flytte med, stå for pendlekostnadene selv eller få seg ny jobb.

helt klart, men da ville det vært rimelig at han fikk 3 mnd-er lønn uten å jobbe, ikke at han måtte pendle gratis til skottland i oppsigelsestiden.

 

3 mnd lønn uten å jobbe? Det kommer helt an på hvor lang tid du har blitt varslet i forveien. Dersom du har fått rimelig varsel er dette fullstendig urimelig.

 

Jeg er enig med ilpostino. Ikke klag over 40 min reisetid. Kom deg på jobb eller be om å få slutte før oppsigelsestiden uten lønn.

[Gjest Slettet+6132]

Helt meningsløst uten skikkelig kompensasjon i oppsigelsestiden for økt reisevei. Det å miste jobben i seg selv er svært belastende, og når man i tillegg skal kreve økt reisevei i oppsigelsestiden blir motivasjonen helt borte. Derfor bør arbeidsgiver boikottes i den grad det er mulig. Dvs. sykemeldinger osv. og utnytte arbeidsforholdet maksimalt.

 

Du kan sikkert slutte tidligere om du spør - men rent økonomisk ville jeg nok fått veldig vondt i ryggen. Husk moralen går begge veier og arbeidsgiver bør ikke slippe unna.

 

Det er naturlig nok en annen ting om firmaet Må flytte for å unngå feks. konkurs - men i dette tilfellet er det jo for sent uansett.

[Strato]

@Nidar2

 

Waow. Dette er den typen råd jeg bare forventer å høre fra menneskehetens verste avskum. Skam deg!

 

Du oppfordrer til å snylte/stjele av NAV når det er så mange som trenger det mye mer. Hvem stjeler man egentlig av dersom man stjeler av NAV? Jo, man stjeler penger av naboen. Naboen må jobbe og slite fordi DU (Beklager TS, dette er egentlig rettet mot Nidar2), ikke gidder å reise 40 min til jobb.