Arbeidsmiljøloven innleid konsulent

[AnonymDiskusjon]

Hei

 

Lurerer på om jeg kan få litt hjelp til å forstå hvilke rettigheter jeg har som innleid konsulent.

 

Jeg er innleid konsulent i et statseid selvskap der det er flere fordeler de fast ansatte har som ikke jeg får.

 

Noen fordeler de fast ansatte får, som jeg ikke får.

- Betalt lunsj.

- 15min avspasering oppspart hvis de er på jobb 8 timer.

- Gå en time tidligere når det er sommer tid.

 

Hva har jeg krav på?

Anonymous poster hash: 543c8...079

[BaronSlask]

Du skal forholde deg til din arbeidsgiver, ikke din arbeidsgivers oppdragsgiver. Les kontrakten din.

 

EDIT: Dette medførte ikke riktighet, ref. innlegg fra Herr Brun under.

Endret 15. april 2015 av BaronSlask

[Herr Brun]

Du skal forholde deg til din arbeidsgiver, ikke din arbeidsgivers oppdragsgiver. Les kontrakten din.

Nuvel, likebehandlingsprinsippet som ble innført ved vikarbyrådirektivet gjør ganske vidtrekkende unntak fra dette utgangspunktet...

[skripis]

Normal praksis i de vikarbyrå jeg har leid inn på jobb har vært at betingelsene som gjelder for de øvrige ansatte "speiles" mot vikarbyrået. Så legger byrået på sitt påslag mtp. timepris etc.

[BaronSlask]

 

Du skal forholde deg til din arbeidsgiver, ikke din arbeidsgivers oppdragsgiver. Les kontrakten din.

Nuvel, likebehandlingsprinsippet som ble innført ved vikarbyrådirektivet gjør ganske vidtrekkende unntak fra dette utgangspunktet...

 

Da må jeg bare beklage at min uttalelse var feil. 

[Thor.]

Litt lesestoff: https://www.sticos.no/portal/Nyheter/TabId/91/ArtMID/483/ArticleID/82/Nye-regler-om-solidaransvar-ved-innleie-fra-vikarbyr229.aspx

 

Jeg mener det er dette som er gjeldende nå, Dette var en stor sak i 2013 for å likestille innleid arbeidskraft med de som er fast ansatt.

 

 

Ved innleie fra vikarbyrå, skal innleide arbeidstakere likestilles med virksomhetens egne ansatte.  Innleide arbeidstakere har samme rett til arbeidstid, lønn, ferie, pauser og felles goder som innleievirksomhetens egne ansatte.  Disse likebehandlingsreglene trådte i kraft 1. januar 2013, ved innføring av det såkalte Vikarbyrådirektivet.

Endret 15. april 2015 av Thor.