Når kan hovedtillitsvalgt permitteres?

[Turtledove]

Hei!

 

Jeg har lett litt rundt, men finner ingen konkrete regler som omhandler permittering av hovedtillitsvalgt, så jeg håper det finnes noen glupinger her som kan hjelpe meg med det. 

 

Det jeg lurer på helt konkret er rett og slett; når kan en hovedtillitsvalgt (tillitsvalgte/verneombud) permitteres? Er det noen føringer for å vurdere saklig grunnlag? 

 

Setter enormt stor pris på rask hjelp!  

[Cascada81]

Er hovedtillitsvalgt ansatt i bedriften som hovedtillitsvalgt? Hvor mange er det ansatt i bedriften?

 

Tillitsvalgte har et ekstra oppsigelsesvern for å hindre at bedrifter kvitter seg med "brysomme" medarbeidere, men er ikke beskyttet mot oppsigelser som skjer på saklig grunnlag, for eksempel ved nedbemanning. Oppsigelsestiden er også minimum tre måneder for tillitsvalgte.

 

Tillitsvalgte som blir sagt opp, kan føre saken for Arbeidsretten ved tvist, i motsetning til ordinære arbeidstakere, som må føre saken for Tingretten. Arbeidsretten er partssammensatt, og blant annet LO er representert, noe som gjør at det kan være lettere å få gjennomslag i tillitsvalgts favør.

[Turtledove]

Takk for svar!

 

Vi har om lag 75 årsverk i denne bedriften. Hovedtillitsvalgt er ansatt som selger, og er stemt frem som hovedtillitsvalgt på årsmøtet til klubben. 

Det dreier seg ikke om oppsigelse, men om permittering. 

Spørsmålet mitt er om det finnes noen konkrete regler vedrørende permittering av hovedtillitsvalgt. Nå er det tre ansatte som har mottatt permitteringsvarsel, og én av tre de er den hovedtillitsvalgte ved bedriften. Vi har heller ingen andre tillitsvalgte ved bedriften per dags dato, så nestleder må eventuelt ta over den rollen i de 18 ukene dette dreier seg om. 

[The Avatar]

Både verneombud og tillitsvalgt vil ha eit ekstra vern mot permitering og oppsigelse, i all hovedsak er dette ulovfesta og ikkje nærmare avtalt (enkelte tillitsvalgte har eit avtalt vern etter tariffavtalen).

 

Ein har uansett eit vern mot usaklig oppsigelse etter arbeidsmiljølova § 15-7 der det blant anna er krav om saklig begrunnelse. 

I tillegg har ein etter § 13-1 vern mot diskriminering, blant anna diskriminering pga medlemskap i ei fagforeining.

Dersom arbeidstakaren eller arbeidssøkaren hevder det er snakk om diskriminering så er det etter § 13-8 arbeidsgivar som har bevisbyrda og som må bevise at diskriminering ikkje har forekommet.

 

Så ved oppsigelse av ein tillitsvalgt så vil kravet til at oppsigelsen skal være saklig bli løfta eit par hakk sidan bevisbyrda er snudd.

Dette betyr ikkje at den tillitsvalgte ikkje kan bli permitert eller oppsagt, men avgjersla må være godt begrunna.

[skripis]

Kriteriene for utvelgelse ved permittering er vel dårlig, eller ikke i det hele tatt regulert i lovverket?

 

HTV kan vel fortsette sitt virke selv om han permitteres? Det finnes vel en vara?

[krikkert]

Permittering og reglene rundt dette er ikke lovfestet. Man skjeler vanligvis hen til Hovedavtalen LO-NHO. 

 

Ved permitteringer skal det tas hensyn til tillitsvalgtes spesielle stilling, jfr. Hovedavtalen LO-NHO § 5-11 nr. 2, det samme gjelder for arbeidsmiljøutvalget, verneombud, og ansatterepresentanter i styret/bedriftsforsamlingen. Dette er ikke noe forbud mot permittering, men et påbud om at det skal tas hensyn til tillitsvalgtsituasjonen og til at vedkommende har et verv å skjøtte. 

[Turtledove]

OK, takk!  

 

Det var litt diffuse greier det der, men da vet jeg hva jeg har å jobbe med. 

 

Det er faktisk ingen vara, bare nestleder. Ledelsen i bedriften er veldig "steile" på akkurat det der, og anser det som at det ikke er noen til å tre inn i stillingen for hovedtillitsvalgt ved fravær. Da må det tegnes en egen taushetserklæring for nestleder, og det er vel noe de ønsker å unngå, slik jeg har forstått det. 

[krikkert]

Nestleder er leder når leder er fraværende. Det følger av definisjonen av nestleder, en sentral funksjon er nettopp det å være stedfortreder for lederen.

[Turtledove]

For den interesserte, så har jeg snakket med forbundet, og de er høyst uenige i permitteringsgrunnlaget. De anbefaler å eskalere saken, så det er sannsynligvis det som kommer til å skje nå.

Vi får bare se. 

 

Tusen takk for hjelpa!  

[anon12234]

ved siste oppsigelsesrunde....