Lønnsforhandling i statlige stillinger

[ZerothLaw]

Har søkt på en jobb i staten, hvor stillingen er oppgitt å være kode 1085 Avdelingsingeniør. Jeg syntes grunnlønnen i denne stillingen er noe lav realtivt til mine kvalifikasjoner, og da lurer jeg på om noen kjenner til om slike stillingshjemler er låst til stillingskodene? Er det mulig å forhandle grunnlønn i statlige stillinger ved ansettelse?

 

En annen ting: Når ansiennitet beregnes i statlige stillinger, regnes da også høyere utdanning med? Vet dette gjøres/har blitt gjort i Forsvaret.

[The Avatar]

Kjenner ikkje så godt til det statlige systemet, men stillingskoden har ingen direkte påvirkning på kva lønna skal være.

Det er noke anna dersom du blir tildelt eit lønnstrinn.

Så vanligvis så er det rom for å forhandle startlønn før du takkar ja til stillinga.

[ZerothLaw]

stillingskoden har ingen direkte påvirkning på kva lønna skal være.

 

Er ikke stillingskoden gitt med en fast lønnsramme?

[qwert]

Er ikke stillingskoden gitt med en fast lønnsramme?

 

Jo. Se LR15 og LR22 i HTA For staten.

 

LR15 brukes kun for høgskoleingeniører (3 år) mens LR22 uansett gjelder for de med bachelor eller høyere.

 

Forhandlingsrommet ved aksept/tiltredelse går stort sett loddrett i tabellen. Så beregner man ansiennitet og går vannrett for å finne startlønnen.

 

Ansienniteten inkluderer militær-/siviltjeneste og all arbeidserfaring (minst tre måneder sammenhengende og minst 40%omregnet til full stilling) pluss evt. tillegg.

 

Med master skal man innplasseres i minst 47 + reell ansiennitet, mens med lavere utdanning får man et ansiennitetstillegg på inntil 3 år.

 

Vil anta de tilbyr en kvalifisert bachelor/høgskoleingeniør rundt 45 og en master i nabolaget 49-51 som begynnerlønn.

 

Så er det videre sånn at arbeidsgiver i følge HTA kan revurdere lønna i løpet av det første ansettelsesåret. Man har ikke krav på dette, men hvis man viser seg dyktig og neppe vil ha problemer med å finne seg en annen jobb er det nok OK muligheter for å karre seg opp til innplassering som overingeniør i løpet av året.

[ZerothLaw]

 

Er ikke stillingskoden gitt med en fast lønnsramme?

 

Jo. Se LR15 og LR22 i HTA For staten.

 

LR15 brukes kun for høgskoleingeniører (3 år) mens LR22 uansett gjelder for de med bachelor eller høyere.

 

Forhandlingsrommet ved aksept/tiltredelse går stort sett loddrett i tabellen. Så beregner man ansiennitet og går vannrett for å finne startlønnen.

 

Ansienniteten inkluderer militær-/siviltjeneste og all arbeidserfaring (minst tre måneder sammenhengende og minst 40%omregnet til full stilling) pluss evt. tillegg.

 

Med master skal man innplasseres i minst 47 + reell ansiennitet, mens med lavere utdanning får man et ansiennitetstillegg på inntil 3 år.

 

Vil anta de tilbyr en kvalifisert bachelor/høgskoleingeniør rundt 45 og en master i nabolaget 49-51 som begynnerlønn.

 

Så er det videre sånn at arbeidsgiver i følge HTA kan revurdere lønna i løpet av det første ansettelsesåret. Man har ikke krav på dette, men hvis man viser seg dyktig og neppe vil ha problemer med å finne seg en annen jobb er det nok OK muligheter for å karre seg opp til innplassering som overingeniør i løpet av året.

 

 

Takk for et godt og utfyllende svar. Når det angår lønnsrammealternativ, samt det du avslutningsvis nevner angående revurdering i løpet av første år: er dette beskrevet i hovedtariffavtalen?

 

Edit: Overse dette. Fant informasjonen i HTA. Takk for innspill!

Endret 19. mars 2015 av ZerothLaw

[qwert]

Ja, avsnitt. 2.3.8. pkt. 3.

 

I teorien kan man ansettes opp til 57 (direkte innplassert) i kode 1085, men de høyeste innplasseringene i "lave" stillingskoder brukes gjerne bare for de med lang erfaring som mangler et eller annet formelt for en høyere stillingskode.

 

Å benytte det første året godt er ellers gjerne den beste måten å rekalibrere lønnsnivået i staten. Sette standarden for egen lønnsutvikling på en måte. Blir man stående i 1085 er det lite å hente, mens er man først rykket opp til 1087 har man større muligheter både for mer ansvar og dermed en bedre lønnsutvikling (etter første året, gjerne gjennom avsnitt 2.3.4 i HTA).

[ZerothLaw]

Ja, avsnitt. 2.3.8. pkt. 3.

 

I teorien kan man ansettes opp til 57 (direkte innplassert) i kode 1085, men de høyeste innplasseringene i "lave" stillingskoder brukes gjerne bare for de med lang erfaring som mangler et eller annet formelt for en høyere stillingskode.

 

Å benytte det første året godt er ellers gjerne den beste måten å rekalibrere lønnsnivået i staten. Sette standarden for egen lønnsutvikling på en måte. Blir man stående i 1085 er det lite å hente, mens er man først rykket opp til 1087 har man større muligheter både for mer ansvar og dermed en bedre lønnsutvikling (etter første året, gjerne gjennom avsnitt 2.3.4 i HTA).

 

Dette høres fornuftig og bra ut. Takk!