FAGBREV på jobb, trenger info

[chris_90]

Hei!

 

Jeg jobber fulltid og driver varemottak i en butikk hvor vi selger materialer til bygg. Har stilling som selger.

Og jeg lurte på hvilke muligheter jeg har for å ta fagbrev mens jeg jobber, og om det finns noe tilnærmet til det jeg jobber med, alt så varemotak. Jeg har noe salg også men det er det veldig lite av.

 

Er det noen som kan hjelpe meg med det?

Takker masse på forhånd!

 

[Salvesen.]

Hei!

 

Jeg jobber fulltid og driver varemottak i en butikk hvor vi selger materialer til bygg. Har stilling som selger.

Og jeg lurte på hvilke muligheter jeg har for å ta fagbrev mens jeg jobber, og om det finns noe tilnærmet til det jeg jobber med, alt så varemotak. Jeg har noe salg også men det er det veldig lite av.

 

Er det noen som kan hjelpe meg med det?

Takker masse på forhånd!

 

 

http://utdanning.no/tema/hjelp_og_veiledning/praksiskandidat

[Zash]

Fagbrev som salgsmedarbeider er nok kanskje en mulighet, men se ogsaa paa logistikkoperatør.

[The Avatar]

Kan være verdt å nemne at du kan ha rett på å permisjon for å ta utdanning etter bestemmelsane i arbeidsmiljølova:

 

§ 12-11.Utdanningspermisjon

(1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. (2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. (3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått a) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og b) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet. (4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes. (5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. § 12-14, etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt. (6) Departementet kan i forskrift helt eller delvis unnta virksomheter fra bestemmelsene i denne paragraf.

 

Er verdt å merke at du ikkje har rett til å få betalt permisjon. Enkelte arbeidsgivera har også ordninger med økonomisk støtte til utdanning.