Krav på tariff hvis arbeidsgiver er organisert?

[Kajac]

God kveld!

Jeg har et par spørsmål jeg ønsker svar på: Min arbeidsgiver er en bensinstasjon, der stasjonen selv er organisert i NHO Handel, og er bundet av avtale 308. I denne avtalen er det spesifisert en tariffavtale. Denne tariffavtalen spesifiserer en minste timelønn som er høyere enn det både meg og flere andre har pr. I dag.

 

1. Kan vi som ansatte kreve å få minimum den timelønnen spesifisert i denne avtalen? Selv om flere av oss ansatte ikke er organisert? (Selve stasjonen er organisert)

 

2. Den nevnte tariffavtalen trådde i kraft fra i fjor vår. Kan vi kreve å få etterbetalt lønnen vi har blitt "snytt" for?

 

Takker for svar.

Mvh Kajac

[Dufen]

1 nei

2 nei

 

om ingen av dere er organiserte har dere ikke krav

[krikkert]

Regelen i norsk avtalerett (og derfor også i kollektiv avtalerett) er at en avtale bare binder partene i avtalen overfor hverandre, med mindre det er konkrete holdepunkter for at partene ønsker å begunstige tredjeparter.

 

Her er avtalen inngått mellom Handel og Kontor og NHO Handel. Merk den innledende bestemmelsen i § 1 - "[d]enne overenskomst gjøres [...] etter krav fra NHO/NHO Handel eller LO/HK gjeldende for bedrifter som er medlemmer av NHO Handel for hel- og deltidsansatte innenfor de kategorier personell som overenskomsten gjelder for".

 

Slik jeg leser det må det fremmes et krav fra NHO/NHO Handel/LO/Handel og Kontor før den konkrete bedrift er bundet av avtalen. Det er ikke noen konkrete holdepunkter i avtalen for at partene ønsker at den automatisk skal omfatte ikke-organiserte arbeidstakere. Bedriften kan selvsagt frivillig gi ikke-organiserte tilsvarende rettigheter.

[Kajac]

Takk for kjappe svar

Så det fungerer på en måte som rettningslinjer for bedriften? Da ser jeg ikke helt poenget med at stasjonen er organisert.

 

Uansett, på et møte for noen år siden fikk vi vite at hvis visst mange var organisert, skulle rettighetene til de organiserte også gjelde dem som ikke var organisert. Jeg husker i hvertfall at vi var over denne grensen.

[The Avatar]

Arbeidsgiver organiserer seg mykje av same grunnen som at arbeidstakarar organiserer seg, for å kunne få hjelp dersom det skulle være behov for det.

 

Arbeidsgiver ønsker ikkje at det skal bli for stor forskjell mellom organiserte og uorganiserte arbeidstakarar, derfor vil arbeidsgiver ofte gi dei same godene til alle ansatte uavhengig av organisering.

[Kajac]

Okei. Jeg har tidligere fått lønn etter tariff, så jeg trodde dette var normalt. Spesiellt med tanke på at han har oppfordret oss til å ikke organisere oss. Men jeg fikk ikke lønnsøkning vwd forrige tarifføkning. Dette har jeg alltid fått før. Så da er spørsmålet om jeg har noen rettigheter i det hele tatt?

[krikkert]

Hva står i arbeidsavtalen din om lønnsøkning?

[Ståle Nordlie]

Har du forsøkt å spørre om (eller kreve) høyere lønn?

[Kajac]

Jeg har ikke arbeidsavtale (kontrakt). Sjefen er typen som helst ville vi skulle jobbet gratis. Og med mindre jeg kan dukomentere noe, så kommer h*n selvsagt til å nekte på at jeg har krav på noe som helst. Har prøvd før. Var derfor jeg lurte på om jeg med loven i hånd har noe jeg kan kreve. Skal slutte der nå uansett (har sagt opp) så det er mest snakk om jeg kan kreve å få tilbakebetalt noe.

[BaronSlask]

Spesiellt med tanke på at han har oppfordret oss til å ikke organisere oss.

 

Dette burde du vel ha tatt med en klype salt?

[Nedward]

Jeg har ikke arbeidsavtale (kontrakt). Sjefen er typen som helst ville vi skulle jobbet gratis. Og med mindre jeg kan dukomentere noe, så kommer h*n selvsagt til å nekte på at jeg har krav på noe som helst. Har prøvd før. Var derfor jeg lurte på om jeg med loven i hånd har noe jeg kan kreve. Skal slutte der nå uansett (har sagt opp) så det er mest snakk om jeg kan kreve å få tilbakebetalt noe.

Du kan med loven i hånd kreve en kontrakt og en attest når du slutter. I den vil det stå noe om lønn.

Endret 11. mars 2015 av Nedward

[BIGG]

Du kan med loven i hånd kreve en kontrakt og en attest når du slutter. I den vil det stå noe om lønn.

 

 

 

Det er ikke et krav i AML at en attest skal inneholde noe om lønn. Her er kravet til innhold:

 

§ 15—15. Attest

(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

[Dragavon]

Takk for kjappe svar

Så det fungerer på en måte som rettningslinjer for bedriften? Da ser jeg ikke helt poenget med at stasjonen er organisert.

 

Uansett, på et møte for noen år siden fikk vi vite at hvis visst mange var organisert, skulle rettighetene til de organiserte også gjelde dem som ikke var organisert. Jeg husker i hvertfall at vi var over denne grensen.

 

Dere ansatte må melde dere inn i en fagforening.

 

Så må dere be fagforeningen om å kreve tariffavtale med bedriften dere er ansatt i.

 

Dersom bedriften er enig, vil de skrive avtale med fagforeningen, og dere får en tariffavtale som gir dere rett til tillitsvalgte, forhandlinger og tarifflønn. Da vil tariffavtalen gjelde for alle ansatte, både organiserte og uorganiserte.

[Salvesen.]

 

Jeg har ikke arbeidsavtale (kontrakt). Sjefen er typen som helst ville vi skulle jobbet gratis. Og med mindre jeg kan dukomentere noe, så kommer h*n selvsagt til å nekte på at jeg har krav på noe som helst. Har prøvd før. Var derfor jeg lurte på om jeg med loven i hånd har noe jeg kan kreve. Skal slutte der nå uansett (har sagt opp) så det er mest snakk om jeg kan kreve å få tilbakebetalt noe.

 

Du kan med loven i hånd kreve en kontrakt og en attest når du slutter. I den vil det stå noe om lønn.

What, har aldri sett en attest inneholde lønn? Har vell en 5-6 stykk etterhvert..

[Nedward]

 

 

Jeg har ikke arbeidsavtale (kontrakt). Sjefen er typen som helst ville vi skulle jobbet gratis. Og med mindre jeg kan dukomentere noe, så kommer h*n selvsagt til å nekte på at jeg har krav på noe som helst. Har prøvd før. Var derfor jeg lurte på om jeg med loven i hånd har noe jeg kan kreve. Skal slutte der nå uansett (har sagt opp) så det er mest snakk om jeg kan kreve å få tilbakebetalt noe.

Du kan med loven i hånd kreve en kontrakt og en attest når du slutter. I den vil det stå noe om lønn.

 

What, har aldri sett en attest inneholde lønn? Har vell en 5-6 stykk etterhvert..

 

Slørving med komma fra min side.

Mente at man har lovfestet krav på en kontrakt, i den skal det stå noe om lønn.

Man har også krav på en attest når man slutter.

 

 

Du kan med loven i hånd kreve en kontrakt og en attest når du slutter. I den vil det stå noe om lønn.

Det er ikke et krav i AML at en attest skal inneholde noe om lønn. Her er kravet til innhold:

 

§ 15—15. Attest

(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

 

I kontrakten. Så klart. Endret 12. mars 2015 av Nedward

[Herr Brun]

Jeg tipper "den" var ment å referere til "en kontrakt".