Rettigheter og plikter ved strømbrudd på jobb

[ATWindsor]

Har en litt interessant(?) sak her. På jobben gikk strømmen i ca 4 timer 10-14, klokka 13.30 ble folk sendt hjem av en mellomleder, fordi "strømmen kommer ikke tilbake i dag", når strømmen faktisk kom tilbake ble ingen beskjed sent. Folk på jobben har nå fått instrukser om å føre tapt tid fordi de ikke kunne jobbe på en egen timekode, maks 4 timer, fordi det var da strømmen var bort, men hva med de siste to timene? Kan man "tvinge" folk til å ta fri da, når de har blitt sendt hjem?

 

AtW

[Herr Brun]

Hva er problemstillingen? Hvorvidt du har krav på lønn for denne perioden?

[ATWindsor]

Hva er problemstillingen? Hvorvidt du har krav på lønn for denne perioden?

 

Korrekt, om man (det affiserer ikke meg personlig) har krav på lønn fra 14-16

 

AtW

[ATWindsor]

 

Hva er problemstillingen? Hvorvidt du har krav på lønn for denne perioden?

 

Korrekt, om man (det affiserer ikke meg personlig) har krav på lønn fra 14-16, men også av "generell nysgjerrighet" hva slags rettigheter arbeidgiver har til å sende hjem folk på dagen for å få de til å ta "ferie", arbeidsgiver kan jo til en viss grad diktere når ferien skal havne, men regner med det er noen varslingsrutiner her.

 

AtW

 

[War]

Regler er nå en ting, men jeg mener ja.

Man har satt av denne tiden.

 

Like kjipt som på lagerjobb hvor man skal jobbe 0700-2000 i et januarsalg, så blir man sendt hjem i 12tiden pga det ikke er behov.

[ARJ]

"føre tapt tid" høres for meg ut som om det ikke kan faktureres ut for arbeid, og ikke at de ikke får lønn for dette.

 

Har du blitt oppsatt på jobb i gitt periode så skal du ha betalt for det. Så om det gjelder flere her og ikke bare en til en slik det blir påstand mot påstand så får denne mellomlederen ta ansvaret på seg.

[ATWindsor]

"føre tapt tid" høres for meg ut som om det ikke kan faktureres ut for arbeid, og ikke at de ikke får lønn for dette.

 

Har du blitt oppsatt på jobb i gitt periode så skal du ha betalt for det. Så om det gjelder flere her og ikke bare en til en slik det blir påstand mot påstand så får denne mellomlederen ta ansvaret på seg.

 

De 4 timene er lønnet ja, men kan ikke faktureres, det er greit nok, spørsmålet er hva med 14-16, når strømmen faktisk var tilbake og man kunne jobbet, men allerede hadde fått beskjed om å dra hjem? Beskjeden er godt dokumentert, det er ikke noe påstand mot påstand.

 

AtW

[ARJ]

 

"føre tapt tid" høres for meg ut som om det ikke kan faktureres ut for arbeid, og ikke at de ikke får lønn for dette.

 

Har du blitt oppsatt på jobb i gitt periode så skal du ha betalt for det. Så om det gjelder flere her og ikke bare en til en slik det blir påstand mot påstand så får denne mellomlederen ta ansvaret på seg.

 

De 4 timene er lønnet ja, men kan ikke faktureres, det er greit nok, spørsmålet er hva med 14-16, når strømmen faktisk var tilbake og man kunne jobbet, men allerede hadde fått beskjed om å dra hjem? Beskjeden er godt dokumentert, det er ikke noe påstand mot påstand.

 

AtW

 

 

Da må bedriften/mellomlederen ta det på sin kappe. Har du blitt sendt hjem på grunn av manglende strøm og mulighet til å jobbe "resten av dagen" så kan ikke du/dere synse om "kanskje jeg skal dra tilbake å sjekke om strømmen har gått".

Dere burde fått en melding om at dere måtte komme tilbake isåfall.

[ATWindsor]

Det er forsåvidt min mening også, men er det noe juss som er anvendelig her?

 

AtW

[ARJ]

Nei ser ikke for meg det..

 

Åssen plommebutikk er dette da? lite firma?

[ATWindsor]

Nei ser ikke for meg det..

 

Åssen plommebutikk er dette da? lite firma?

 

Firmaets størrelse ser jeg ikke på som relevant for problemstillingen.

 

AtW

[ARJ]

Jeg anser dette som et ikke tema, altså noe som ikke ville eksistert i et større seriøst firma.

Derfor jeg lurer på om det er et lite firma, så jo relevant.

 

Jeg jobber for et stoooort firma, kjerringa mi for en barnehage, og der skjer sånne ting som du beskriver. Muligens også enda verre.

[ATWindsor]

Jeg anser dette som et ikke tema, altså noe som ikke ville eksistert i et større seriøst firma.

Derfor jeg lurer på om det er et lite firma, så jo relevant.

 

Jeg jobber for et stoooort firma, kjerringa mi for en barnehage, og der skjer sånne ting som du beskriver. Muligens også enda verre.

 

Det er irrelevant for temaet i tråden, selv om du er nysgjerrig.

 

AtW

[krikkert]

Etter alminnelig kontraktsrett kan man frita den annen part fra å måtte prestere sin kontraktsytelse, men fritak for sin egen ytelse kan man ikke gi selv - det krever at den andre parten gjør noe. Passiv aksept er ikke nok.

 

En mellomleder (som representant for arbeidsgiver) kan altså sende de ansatte hjem, men det er de ansatte som må frita arbeidsgiver for plikten til å utbetale lønn. De ansatte har prestert sin ytelse, som er å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver i arbeidstiden.