Svangerskapspermisjon

[fisma31]

Kona mi født barn 10 Februar 2015. Til denne dato hun var helt OK og kunne gå til jobb. Fra denne dato til nå hun jobber ikke. Hun har ikke rett til foreldrepenger og vil gjerne å gå ut til jobben fra 1 mars. Hvilken papirer må hun gi til arbeidsgiver for å bevise at hun har født barn og derfor kunne ikke komme til jobb. Som jeg veit hun trenger å ta svangerskapspermisjon. Hvorfra kan hun få det? Hvis hun skal ta det har skal arbeidsgiver betale hun lønn for 20 dager som hun har ikke jobbet?

Endret 26. februar 2015 av fisma31

[krikkert]

Svangerskapspermisjon er en rettighet knyttet til den perioden man er svanger, det vil si gravid. Man kan ikke få svangerskapspermisjon etter at man har født barn. Svangerskapspermisjon er ulønnet med mindre arbeidsavtale eller tariffavtale sier noe annet. Noen typer svangerskapspermisjon er lønnet (hovedsakelig der arbeidssituasjonen er uforenlig med graviditet).

 

Rett og plikt til fødselspermisjon følger av arbeidsmiljøloven § 12-4:

 

 

 

§ 12-4.Fødselspermisjon

Etter fødselen skal mor ha permisjon de første seks uker, med mindre hun fremlegger legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid.

Din kone må derfor be om legeerklæring som bekrefter når hun har født og at det er bedre for henne å være i arbeid enn å være hjemme for å slippe fødselspermisjonsplikten.

Fødselspermisjon er ulønnet når man ikke har rett til foreldrepenger.