Forskudd lønn som lån til arbeidsgiver

[pierce007]

Jobber med en tenkt oppgitt scenariet i utdannelsen min.

 

Arbeidstaker har gjort underslag. Videre har arbeidstaker fått delvis forskudd på lønn og feriepenger.

 

Kan arbeidsgiver ta summen av forskuddet å innkreve dette som lån fra arbeidstaker? I så tilfelle hvorfor?

 

Arbeidstaker har i dette tilfellet mottatt lovlig forskudd - nå må dette altså tilbakebetales arbeidsgiver. Dvs at gjelden til arbeidsgiver blir større. Du har da underslaget + forskuddet= gjeld arbeidsgiver.

 

 

[Herr Brun]

Dersom underslaget medfører avskjed slik at arbeidstaker ender opp med ikke å jobbe (og heller ikke ha krav på lønn for) den perioden forskuddet gjelder, så kan arbeidsgiver kreve dette tilbake ja.

[pierce007]

I dette tilfellet har ikke arbeidstaker pr definisjon fått oppsigelsen enda.

[Herr Brun]

Jeg vil anta tidligste forfallsdato vil være den dagen arbeidsforholdet opphører. Fram til da er fordringens størrelse usikker, og det virker veldig kunstig å se på det som en bristende forutsetning for forskuddet at arbeidstaker gjør seg skyldig i denne typen pliktbrudd og dermed blir avskjediget/sagt opp. Pengene kan dermed først kreves tilbake når arbeidstaker faktisk er avskjediget eller oppsigelsestiden er gått ut. Fram til det kan arbeidsgiver kreve inn det underslåtte beløpet, men ikke forskuddet.

 

Begrunnelsen for at man overhodet kan kreve inn pengene er en tolkning av avtalen om forskudd, i lys av alminnelige kontraktsrettslige prinsipper. Om man betaler på forskudd for noe det senere viser seg at man ikke får, så skal man i alle fall ha pengene tilbake. Inntil man har jobbet den tiden man får forskudd for er forskudd på lønn mer eller mindre per definisjon et lån.

Endret 20. februar 2015 av Herr Brun