Feminist-blogger: «Tok abort fordi babyen var en gutt»

[herzeleid]

 

Hvile metastudier som sier at lederstil er lite forskjellige mello kjønn tror du ikke på og på hvilke grunnlag?

 

Om du har en studie hentet fra arbeidsplassene til respondentene fra undersøkelsen din skal jeg selvfølgelig ikke påstå at den er feil.

Forøvrig, hvordan foretar du en større studie av lederstil?

[jjkoggan]

 

 

 

 

Hvile metastudier som sier at lederstil er lite forskjellige mello kjønn tror du ikke på og på hvilke grunnlag?

Om du har en studie hentet fra arbeidsplassene til respondentene fra undersøkelsen din skal jeg selvfølgelig ikke påstå at den er feil.

Forøvrig, hvordan foretar du en større studie av lederstil?

De ble ikke spurt om deres personlig erfaringer men om samfunn generellt. Det er velakseptert at folk har en tendens til å lete etter informasjon som bekrefter deres syn ovenfor andre syn og dette kan føre til feil vurderinger

Ønsker du å lese metastudiene?

[jjkoggan]

 

 

 

 

Hvile metastudier som sier at lederstil er lite forskjellige mello kjønn tror du ikke på og på hvilke grunnlag?

Om du har en studie hentet fra arbeidsplassene til respondentene fra undersøkelsen din skal jeg selvfølgelig ikke påstå at den er feil.

Forøvrig, hvordan foretar du en større studie av lederstil?

De ble ikke spurt om deres personlig erfaringer men om samfunn generellt. Det er velakseptert at folk har en tendens til å lete etter informasjon som bekrefter deres syn ovenfor andre syn og dette kan føre til feil vurderinger

Ønsker du å lese metastudiene?

[herzeleid]

 

 

 

 

Hvile metastudier som sier at lederstil er lite forskjellige mello kjønn tror du ikke på og på hvilke grunnlag?

Om du har en studie hentet fra arbeidsplassene til respondentene fra undersøkelsen din skal jeg selvfølgelig ikke påstå at den er feil.

Forøvrig, hvordan foretar du en større studie av lederstil?

De ble ikke spurt om deres personlig erfaringer men om samfunn generellt. Det er velakseptert at folk har en tendens til å lete etter informasjon som bekrefter deres syn ovenfor andre syn og dette kan føre til feil vurderinger

 

 

Jeg går utifra at de i stor grad baserer synet sitt på egen erfaring, men er selvfølgelig enig i at fordommer er en del av bildet. Jeg kjøper bare ikke umiddelbart at det først og fremst er fordommer som er årsaken.

 

Ønsker du å lese metastudiene?

 

Ja gjerne

[jjkoggan]

Jeg går utifra at de i stor grad baserer synet sitt på egen erfaring, men er selvfølgelig enig i at fordommer er en del av bildet. Jeg kjøper bare ikke umiddelbart at det først og fremst er fordommer som er årsaken.

Det kan godt være, men fordommer kommer ofte fra våre begrensete erfaringer, vi antar at mange har bestemte egenskaper pga av noe få vi treffer.

[Larzen_91]

Problemet med feminisme vil jeg si er navnet i seg selv. Egalitarist ville jeg selv kalt meg, og det er noe jeg på mange måter er. Ordet er kjønnsnøytralt, og det dekker et bredere spekter enn "feminisme" som kun tar for seg kjønnsforskjeller, med fokus på det ene kjønnet. En egalitarist har en holdning som fremmer likestilling på tvers av alle mennesker, uavhenigig av kjønn, etnisitet, ideologisk oppfatning etc. etc.

[Pernicious Weed]

Ingen har sagt at det norske arbeidsmarked er fullt av fordommer. Det som ble sagt i rapporten var at stereotyper blant skandinaviske ledere var mer enn de andre kulturer som ble studert. Du overdriver for mye. Forskerne mener at sterke tro på stereotyper øker sannsynligheten at lederne diskriminerer og ikke vurderer individet. Mener du at bare 10% av kvinner er like god på..... Som menn, så blir det mindre sannsynlig at du intervjuer en kvinne for en jobb som du mener dette egenskap er viktig. Trodde du at både menn og kvinner var mer like så blir sjansen mindre at du diskriminere basert på kjønn

 

Det du glemmer å ta inn i betraktningen din er også at ifølge denne undersøkelsen du har funnet, så mener 75 % av de nordiske mennene at kvinnelige ledere er mer støttende enn menn. Og ikke minst, 83 % kvinner mot 71 % mente at menn var mer effektive i problemløsning enn kvinner. Så disse stereotypene du snakker om, sitter faktisk mer inni kvinnene enn mennene, om vi skal tolke din og denne rapportens tolkning av samfunnet.

 

 

Ifølge flere objektive metastudier så er forskjellene i lederstil nesten ikke eksisterer

Leste du papiret ville du vite:

 

At den nesten er ikke-eksisterende behøver ikke å bety at det ikke eksisterer. Personlig har jeg hatt både kvinnelige og mannlige sjefer der jeg har jobba en del år nå. Den desidert beste sjefen min er og har vært en kvinne, mens det har også den desidert dårligste har vært en kvinne. Det som kjennetegner den beste sjefen er at hun faktisk er det rapporten sier flere mener de er, nemlig, flink til å støtte andre, og skaper et trygt og godt arbeidsmiljø, som igjen har vært med å føre til bra effektivitet. Noe som har ført til ekstremt gode driftresultater.

 

Men det er klart, det er induviduelle trekk som er aller viktigst. Noen har det som skal til, mens andre har ikke. Og det er det folk velger utifra, ikke kjønnet, i alle fall de fleste.

 

 

Dine anekdoter er intersannte men kan fører til fordommer hvis du ikke leser mer objektive undersøkelser. Våre personlige erfaringer er begrensete.

Jeg leser ingen forskere som hevder at alle tall brukes som argument for diskriminering og det tror jeg ikke på heller. Jeg håper du husker på det neste gang du prøve å si at jeg tror alt stammer fra diskriminering

Sannheten er alltid mer nyansert når det gjelder oppførsel og alltid påvirket av flere faktorer

 

Våre personlige erfaringer er uten tvil viktig. Det er det som styrer hvordan vi tenker og hvordan vi handler. Hva tror du de spurte i slike undersøkelser svarer ut i fra? Personlige erfaringer selvfølgelig.

 

Problemet ditt her er at du ser hele samfunnet ut i fra tall. Jeg er sånn at jeg ikke nødvendigvis tar en forskning for god fisk, og sånn skal det jo også være. Jeg studerer selv samfunnsfaglige fag, og kommer mye borti det, og har gjennom min utdannelse lært å kritisk til kilder.

 

De som står bak studiene du sikter til har som mål å sikre kvinners rettigheter i arbeidslivet. Jeg sier ikke det er en dårlig sak, men det kan farge deres bakgrunn for undersøkelsen, og at de trekker konklusjoner før de er igang. Personlig synes jeg mye av det de kommer med her bærer preg av dette.

[jjkoggan]

Det du glemmer å ta inn i betraktningen din er også at ifølge denne undersøkelsen du har funnet, så mener 75 % av de nordiske mennene at kvinnelige ledere er mer støttende enn menn. Og ikke minst, 83 % kvinner mot 71 % mente at menn var mer effektive i problemløsning enn kvinner. Så disse stereotypene du snakker om, sitter faktisk mer inni kvinnene enn mennene, om vi skal tolke din og denne rapportens tolkning av samfunnet.

Dette er et problem for hele samfunn og ikke er et kvinne mot menn problem, stereotyper påvirker alle og ofte fører til manglende selvtillit i seg selv og andre hvis de ble fortalt det ofte. Dette problem eksisterte i Yale undersøkelsen også, kvinner nedvurderte andre kvinner. Det er både menn og kvinner som må utdannes

 

 

 

At den nesten er ikke-eksisterende behøver ikke å bety at det ikke eksisterer.

Det betyr at forskerne mener effekten er liten, få kvinner er annerledes enn menn

 

Men det er klart, det er induviduelle trekk som er aller viktigst. Noen har det som skal til, mens andre har ikke. Og det er det folk velger utifra, ikke kjønnet, i alle fall de fleste.

Tror man på stereotyper om kvinner eller menn så kan det føre til feilvurderinger, ofte ubevisst, confirmation bias kan spille en stor rolle. Det er velkjent at menn reagerer annerledes mot stygge og vakre damer for eksempel, men sjelden mot menn. Dette bias blir vanskelig å unngå på jobben også

Våre personlige erfaringer er uten tvil viktig. Det er det som styrer hvordan vi tenker og hvordan vi handler. Hva tror du de spurte i slike undersøkelser svarer ut i fra? Personlige erfaringer selvfølgelig.

Våre personlig erfaringer begrensete, det må vi alle vite. Tenk på hvor nøye en ville vite om gjennomsnittlige meninger rundt Norge hvis istedenfor meningsmåler, vi spurte bare venner?

Problemet ditt her er at du ser hele samfunnet ut i fra tall. Jeg er sånn at jeg ikke nødvendigvis tar en forskning for god fisk, og sånn skal det jo også være. Jeg studerer selv samfunnsfaglige fag, og kommer mye borti det, og har gjennom min utdannelse lært å kritisk til kilder.

 

De som står bak studiene du sikter til har som mål å sikre kvinners rettigheter i arbeidslivet. Jeg sier ikke det er en dårlig sak, men det kan farge deres bakgrunn for undersøkelsen, og at de trekker konklusjoner før de er igang. Personlig synes jeg mye av det de kommer med her bærer preg av dette.

Jeg har jobbet som forsker selv i mange år så jeg vet at denne slags forskning er meget svakt og usikkerheten i målinger er store, det kan bli helt feil. likevel er objektive undersøkelser bedre enn begrensete personlige erfaringer.

 

Videre så er kritikken som teller mest ikke forskernes personlige meninger men forskningen selv. Siden du ikke akseptere forskning utenfor Norge, selv fra Sverige blir det vanskelig å finne på bedre forskning. Fra det jeg har lest er forskjellene mellom Usa, Sverige og Norge ikke så stort når det gjelder kjønn diskriminering, bare effektens størrelse, men det er bare en mening basert på flere forskning rapporter med variende kvalitet så ganske usikkert

Endret 28. februar 2015 av jjkoggan

[Pernicious Weed]

Dette er et problem for hele samfunn og ikke er et kvinne mot menn problem, stereotyper påvirker alle og ofte fører til manglende selvtillit i seg selv og andre hvis de ble fortalt det ofte. Dette problem eksisterte i Yale undersøkelsen også, kvinner nedvurderte andre kvinner. Det er både menn og kvinner som må utdannes

 

Og hvem er det som forteller disse kvinnene dette? Blant annet du. Du sier og andre som argumenterer for disse forskjellene, og leter etter argumenter for kjønndiskriminering.

 

 

Det betyr at forskerne mener effekten er liten, få kvinner er annerledes enn menn.

 

La meg spørre, hvorfor skal lederjobber skille seg ut? Kvinner og menn handler og tenker forskjellig i svært mange sammenhenger og løser ting på forskjellige måter. Nå sier jeg ikke at den ene måten er bedre enn en annen, men hvorfor er det slik at akkurat i en slik rolle som CEO skulle begge kjønnene plutselig handle og tenke helt likt? Det undersøkelsen din sier er at mange tror at kvinner og menn har forskjellige styrker som ledere, og det er jeg helt enig. Nå sier jeg ikke at alle er like og at hvert kjønn handler homogent, men man ser trekk. Og hva er galt med det?

 

Kom over en artikkel om gründere også. 75 % av alle gründere i Norge er menn. Der argumenteres det med at menn ofte har høyere konkurranseinstinkt og er mer villige til å satse stort. Det mener jeg er godt poeng, som også gjelder når det kommer til å kjempe om toppjobbene i næringslivet. Det blåses alltid hardest på toppen.

 

http://www.aftenposten.no/okonomi/--Kvinner-tor-ikke-satse-stort-7024798.html

 

 

Tror man på stereotyper om kvinner eller menn så kan det føre til feilvurderinger, ofte ubevisst, confirmation bias kan spille en stor rolle. Det er velkjent at menn reagerer annerledes mot stygge og vakre damer for eksempel, men sjelden mot menn. Dette bias blir vanskelig å unngå på jobben også

 

Stereotyper vil alltid være der, så lenge folk er forskjellige. At noen folk dømmer andre på forhånd er vanskelig å gjøre noe med. Bedriftene som velger ledere er også avhengige av flinke ledere for at ting går bra og man får beholde jobben sin, og har generelt mye å tape på å ikke velge den beste kandidaten, uansett kjønn, hudfarge eller legning.

 

 

Våre personlig erfaringer begrensete, det må vi alle vite. Tenk på hvor nøye en ville vite om gjennomsnittlige meninger rundt Norge hvis istedenfor meningsmåler, vi spurte bare venner?

 

Og på meningsmålinger svarer folk flest ut i fra personlige erfaringer, og meninger farget av hva andre som vil si noe om hva vi skal mene.

 

 

Jeg har jobbet som forsker selv i mange år så jeg vet at denne slags forskning er meget svakt og usikkerheten i målinger er store, det kan bli helt feil. likevel er objektive undersøkelser bedre enn begrensete personlige erfaringer.

 

Hvor objektive slike undersøkelser er ikke godt å si. Hadde catalyst publisert undersøkelsen dersom svaret de fikk bikket i en annen retning, nemlig det at stereotyping førte til at menn ble diskriminert? Og om de hadde publisert den, ville de fremstilt det som en positiv ting i forhold til at kvinnene hadde vunnet frem i arbeidsmarkedet, eller fokusert på at menn i økende grad ble diskriminert?

[jjkoggan]

Og hvem er det som forteller disse kvinnene dette? Blant annet du. Du sier og andre som argumenterer for disse forskjellene, og leter etter argumenter for kjønndiskriminering.

Jeg sier at forskjellene er små, stereotypene overdriver forskjellene, du sier at forskjellene er større og at det blir unaturlig for de fleste kvinner til å lede som menn gjør. Alle maa utdannes til aa tenke paa deres egne bias.

 

La meg spørre, hvorfor skal lederjobber skille seg ut? Kvinner og menn handler og tenker forskjellig i svært mange sammenhenger og løser ting på forskjellige måter. Nå sier jeg ikke at den ene måten er bedre enn en annen, men hvorfor er det slik at akkurat i en slik rolle som CEO skulle begge kjønnene plutselig handle og tenke helt likt? Det undersøkelsen din sier er at mange tror at kvinner og menn har forskjellige styrker som ledere, og det er jeg helt enig. Nå sier jeg ikke at alle er like og at hvert kjønn handler homogent, men man ser trekk. Og hva er galt med det?

 

Kom over en artikkel om gründere også. 75 % av alle gründere i Norge er menn. Der argumenteres det med at menn ofte har høyere konkurranseinstinkt og er mer villige til å satse stort. Det mener jeg er godt poeng, som også gjelder når det kommer til å kjempe om toppjobbene i næringslivet. Det blåses alltid hardest på toppen.

 

http://www.aftenposten.no/okonomi/--Kvinner-tor-ikke-satse-stort-7024798.html

Forskningen sier at forskjellene I lederstil ikke er nokså forskjellige når det gjelder flere egenskaper, de undersøkte kvinner som allerede var ledere, ikke CEO ledere men lavere enn det. Jeg tror ikke jeg helt forstår ditt poeng her.

Din artikkel gir ingen kildet for sine meninger, personlig erfaringer igjen?

Stereotyper vil alltid være der, så lenge folk er forskjellige. At noen folk dømmer andre på forhånd er vanskelig å gjøre noe med. Bedriftene som velger ledere er også avhengige av flinke ledere for at ting går bra og man får beholde jobben sin, og har generelt mye å tape på å ikke velge den beste kandidaten, uansett kjønn, hudfarge eller legning.

Helt klart. Spørsmålet blir om du velger ledere objektivt eller la dine egne bevisst og ubevisste bias påvirker dine vurderinger.

 

Og på meningsmålinger svarer folk flest ut i fra personlige erfaringer, og meninger farget av hva andre som vil si noe om hva vi skal mene.

Gode meningsmåler kompenserer for at folk kan lyve og er veldige nøye, mye nøyere enn de fleste personlig erfaringer. Jeg er sikkert du kjenner nok om statistikk til å vite dette. Det er grunn til at det finnes veldig få overraskelser I presidentvalgene I USA. Hadde jeg bare spurt vennene mine ville jeg aldri ha gjettet det veldig bra.

 

Hvor objektive slike undersøkelser er ikke godt å si. Hadde catalyst publisert undersøkelsen dersom svaret de fikk bikket i en annen retning, nemlig det at stereotyping førte til at menn ble diskriminert? Og om de hadde publisert den, ville de fremstilt det som en positiv ting i forhold til at kvinnene hadde vunnet frem i arbeidsmarkedet, eller fokusert på at menn i økende grad ble diskriminert?

Det vet jeg ikke men de publiserte rapporten selv om resultatene viste at landene med laveste kjønndiskriminering viste største tro på stereotyper, jeg er sikkert det var uventet. Det gjør ikke en uærlig forskning gruppe.

 

Oftere referrer de til forskning fra akademiske forskere.

Endret 1. mars 2015 av jjkoggan

[Amoralsk]

 

http://www.tv2.no/2015/02/11/nyheter/abort/6558198

Satan, merker jeg blir litt forbanna av å lese dette.

Kjenner noen damer som er feminister og merker jeg blir ganske provosert av mye dem sier.

Jeg tror jeg hater feminister.

 

Anonymous poster hash: 73269...01b

 

Jeg tror jeg også hater de fleste feminister. For en kapitalist i en servicenæring (for eksempel frisørsalong og i en klesbutikk) vil det naturligvis være fordelaktig å bare gi damer som er utseendemessig 10/10 en jobb. Med litt serviceopplæring vil hun være en perfekt selger, spesielt i butikker der menn ofte frekventerer. En del av opplæringen vil, om man er salgsdyktig, innebære å få lurt kjøperen til å tro at den dritfine selgeren vil suge han om han klipper seg hos henne/kjøper en skinnjakke av henne. Dette er en virkelighet dumme feminister ikke forstår. Feminister ødelegger samfunnet.

 

I dette tilfellet er det derimot idioti å kritisere kvinnen som aborterer. Du er ganske totalitær dersom du mener at du har rett til å kreve en bedre begrunnelse for abort enn at barnet var en gutt.

Endret 1. mars 2015 av LimeCanes

[jjkoggan]

 

I dette tilfellet er det derimot idioti å kritiserkvinnen som aborterer. Du er ganske totalitær dersom du mener at du har rett til å kreve en bedre begrunnelse for abort enn at barnet var en gutt.

De aller fleste som aborterer pga kjønn aborterer fordi barnet er jenta i land som India og Pakistan. Jenter er verdt lite og foreldrene må betale penger for at datteren blir gift.

[Fustasjeopphengsforkobling]

Feminismen har nok gått for langt idag, slik som gjerne skjer når undertrykkelsen har foregått for lenge. Det var en tid da det var viktig å kjempe for likestilling, men likestilling og likeverd mellom kjønnene er oppnådd i Norge spør du meg. I enkelte andre land derimot!

Det sagt så synes feministene idag å tyte om at det ikke finnes annen forskjell på kjønnene enn de som har med amming og menstruasjon å gjøre. Virkelighetsfornektelse kan tydeligvis blomstre i et postmoderne samfunn hvor relativismen får fotfeste. Hva blir det neste? Utsagn som "Jo, teknisk sett så er jeg jo jente - men herlighet - jeg vil være gutt, så slutt å diskriminer meg" ?

[Aiven]

Feminismen har nok gått for langt idag, slik som gjerne skjer når undertrykkelsen har foregått for lenge. Det var en tid da det var viktig å kjempe for likestilling, men likestilling og likeverd mellom kjønnene er oppnådd i Norge spør du meg. I enkelte andre land derimot!

Det sagt så synes feministene idag å tyte om at det ikke finnes annen forskjell på kjønnene enn de som har med amming og menstruasjon å gjøre. Virkelighetsfornektelse kan tydeligvis blomstre i et postmoderne samfunn hvor relativismen får fotfeste. Hva blir det neste? Utsagn som "Jo, teknisk sett så er jeg jo jente - men herlighet - jeg vil være gutt, så slutt å diskriminer meg" ?

 

Veel, at det finnes militante ateister er det liten tvil om, men ingen røyk uten ild. Eksempelvis i kirken er det vel fortsatt endel rom for feminisme, eller mener du at det er helt ålreit når prester og biskoper diskriminerer på bakgrunn av kjønn?

[Fustasjeopphengsforkobling]

Veel, at det finnes militante ateister er det liten tvil om, men ingen røyk uten ild. Eksempelvis i kirken er det vel fortsatt endel rom for feminisme, eller mener du at det er helt ålreit når prester og biskoper diskriminerer på bakgrunn av kjønn?

Hvor kom militante ateister inn i bildet? Jeg har registrert at en del hevder det fremdeles er slik i kirken, men jeg registrerer egentlig ikke slikt selv. Nå går ikke jeg noe særlig ofte i DNK da, men jeg forsøker ihvertfall å følge litt med på hva de driver med. Du tenker kanskje på noe konkret her? Kirken bør absolutt være en forkjemper for rettferdighet, likeverd etc.

[Aiven]

 

Veel, at det finnes militante ateister er det liten tvil om, men ingen røyk uten ild. Eksempelvis i kirken er det vel fortsatt endel rom for feminisme, eller mener du at det er helt ålreit når prester og biskoper diskriminerer på bakgrunn av kjønn?

Hvor kom militante ateister inn i bildet? Jeg har registrert at en del hevder det fremdeles er slik i kirken, men jeg registrerer egentlig ikke slikt selv. Nå går ikke jeg noe særlig ofte i DNK da, men jeg forsøker ihvertfall å følge litt med på hva de driver med. Du tenker kanskje på noe konkret her? Kirken bør absolutt være en forkjemper for rettferdighet, likeverd etc.

 

 

Vel, jeg tar ditt forrige innlegg til inntekt for at du mener at mange feminister går for langt og henviser da til dem - kanskje noe flåsete – som militante. Forøvrig er jeg ikke enig i at feminismen har gått for langt, fordi jeg mener feminismen har livets rett så lenge det finnes mennesker ser på verden som en kamp mellom to kjønn – og det gjelder enten de er menn eller kvinner.

Endret 4. mars 2015 av Aiven

[Pernicious Weed]

Jeg sier at forskjellene er små, stereotypene overdriver forskjellene, du sier at forskjellene er større og at det blir unaturlig for de fleste kvinner til å lede som menn gjør. Alle maa utdannes til aa tenke paa deres egne bias.

 

Du undervurderer virkelig forskjellen på kvinner og menn. Jeg sier ikke at det skal være grunn til diskriminering, men det er heller ikke denne undersøkelsen går ut på. De svarene som man får sier vel heller om hvilke vurderer som kvinnelige og mannlige lederes styrke.

 

Jeg og kjæresten min tenker også på forskjellige måter, og oppfører oss på forskjellige måter. Jeg tenker mer logisk, men hun tenker mer med følelser. Det er ganske så vanlig.

 

 

Forskningen sier at forskjellene I lederstil ikke er nokså forskjellige når det gjelder flere egenskaper, de undersøkte kvinner som allerede var ledere, ikke CEO ledere men lavere enn det. Jeg tror ikke jeg helt forstår ditt poeng her.

Din artikkel gir ingen kildet for sine meninger, personlig erfaringer igjen?

 

Hva tror du er bakgrunnen for svarene ved en undersøkelse? Personlige erfaringer selvfølgelig. En slik undersøkelse er samlig av personlige erfaringer, som blir gjort om til tall.

 

Bakgrunnen for at jeg legger ut artikkelen handler om at det er langt flere menn enn kvinner som tørr å satse hardt på sine egne bedrifter. Samme kjenner man igjen i jobbmarkedet. Flere kvinner velger den trygge jobben i staten, mens flere menn satser hardt på en toppjobb i næringslivet. Det handler om å se bak tallene. Om 50 % kvinnelige toppledere ville vært kunstig høyt.

 

 

Helt klart. Spørsmålet blir om du velger ledere objektivt eller la dine egne bevisst og ubevisste bias påvirker dine vurderinger.

 

Så er da spørsmålet hva skal du gjøre med det? Du kan oppmuntre kvinner til å søke på toppjobber og satse hardt. Kvoterer du inn kvinner, vil du herved diskriminere enn mann i prosessen. En ekte likestillingsforkjemper burde gremmes av kvotering.

 

 

Gode meningsmåler kompenserer for at folk kan lyve og er veldige nøye, mye nøyere enn de fleste personlig erfaringer. Jeg er sikkert du kjenner nok om statistikk til å vite dette. Det er grunn til at det finnes veldig få overraskelser I presidentvalgene I USA. Hadde jeg bare spurt vennene mine ville jeg aldri ha gjettet det veldig bra.

 

Det vet jeg ikke men de publiserte rapporten selv om resultatene viste at landene med laveste kjønndiskriminering viste største tro på stereotyper, jeg er sikkert det var uventet. Det gjør ikke en uærlig forskning gruppe.

 

Oftere referrer de til forskning fra akademiske forskere.

 

Om den er uærlig eller ikke har jeg ikke sagt, for de fleste slike undersøkelser har prøver å finne ut et eller annet som er av noens interesse.

 

Det som for meg et litt komisk er at her sitter vi og snakker om "diskriminering" på topplan i næringslivet, mens hundrevis av utleiere bryter loven hver eneste dag når de søker leietakere. "Kun jenter", "søker etter en jente" er en ganske normalt på finn.no for eksempel.

 

Lurer på hvordan det hadde sett ut når det var motsatt. Istedet kjempes det for å gjøre det ulovlig å ta høyere pris for å klippe håret til en dame eller en mann. 5 minutter vs. en halvtime i jobb. Da snakker vi flisespikkeri.

[Fustasjeopphengsforkobling]

Vel, jeg tar ditt forrige innlegg til inntekt for at du mener at mange feminister går for langt og henviser da til dem - kanskje noe flåsete – som militante. Forøvrig er jeg ikke enig i at feminismen har gått for langt, fordi jeg mener feminismen har livets rett så lenge det finnes mennesker ser på verden som en kamp mellom to kjønn – og det gjelder enten de er menn eller kvinner.

Jeg respekterer dine meninger, og er som regel enig med deg, men ikke her. Ja, jeg mener feminismen har gått for langt. Ser man på verden som "en kamp mellom to kjønn" så høres det mer ut som man er dømt til å mislykkes på forhånd spør du meg. Istedenfor å fyre opp under en slik "kamp" tror jeg mer på en forsonelse hvor man respekterer hverandre for den man er. Det være kvinne eller mann.

[jjkoggan]

 

 

 

Du undervurderer virkelig forskjellen på kvinner og menn. Jeg sier ikke at det skal være grunn til diskriminering, men det er heller ikke denne undersøkelsen går ut på. De svarene som man får sier vel heller om hvilke vurderer som kvinnelige og mannlige lederes styrke.

Det ser ut som du ikke har lest meta-analysis refererte til i Catalyst undersøkelsen utførte av akademikere fra Northwestern university. De studerte de fleste papirene skrevet om lederstil

Jeg og kjæresten min tenker også på forskjellige måter, og oppfører oss på forskjellige måter. Jeg tenker mer logisk, men hun tenker mer med følelser. Det er ganske så vanlig.

det er slike generaliseringer som hindrer noe kvinner

 

Hva tror du er bakgrunnen for svarene ved en undersøkelse? Personlige erfaringer selvfølgelig. En slik undersøkelse er samlig av personlige erfaringer, som blir gjort om til tall.

 

Det jeg prøver å si er at du selv har lite sjanse å måle objektivt bare fra dine egne erfaringer det som skjer rundt hele landet uten å samle data på en saklig måte

Meta-study brukte mye mer enn samling av personlige erfaringer og meninger å konkludere at forskjellene er små. Laboratorie forsøk som blir vanskelig for oss å gjøre

Bakgrunnen for at jeg legger ut artikkelen handler om at det er langt flere menn enn kvinner som tørr å satse hardt på sine egne bedrifter. Samme kjenner man igjen i jobbmarkedet. Flere kvinner velger den trygge jobben i staten, mens flere menn satser hardt på en toppjobb i næringslivet. Det handler om å se bak tallene. Om 50 % kvinnelige toppledere ville vært kunstig høyt.

Når kvinner dominerer de fleste maktposisjoner i samfunn blir det endringer og mer empati for menn

Din artikkel snakket om meninger, ikke undersøkelser så vidt jeg vet. Jeg stoler ikke så mye på et menneskets mening uten objektivt forskning bak meninger

Endret 4. mars 2015 av jjkoggan

[Aiven]

 

Vel, jeg tar ditt forrige innlegg til inntekt for at du mener at mange feminister går for langt og henviser da til dem - kanskje noe flåsete – som militante. Forøvrig er jeg ikke enig i at feminismen har gått for langt, fordi jeg mener feminismen har livets rett så lenge det finnes mennesker ser på verden som en kamp mellom to kjønn – og det gjelder enten de er menn eller kvinner.

Jeg respekterer dine meninger, og er som regel enig med deg, men ikke her. Ja, jeg mener feminismen har gått for langt. Ser man på verden som "en kamp mellom to kjønn" så høres det mer ut som man er dømt til å mislykkes på forhånd spør du meg. Istedenfor å fyre opp under en slik "kamp" tror jeg mer på en forsonelse hvor man respekterer hverandre for den man er. Det være kvinne eller mann.

 

 

Ser poenget ditt. Endel vil nok være uenige med meg og det er nok ikke alltid like tydelig, men slik jeg oppfatter det, er nettop dette kjernen i feminismen.

 

Er det forresten din blogg? Fantastisk stoff.