Feminist-blogger: «Tok abort fordi babyen var en gutt»

[Uderzo]

Relevant video:

http://efukt.com/21217_Porn_Star_Goes_Ballistic_on_Modern_Feminists.html

 

.. fra en overraskende kilde, i know, men totally safe for work!

Videoen er "safe for work", men det er ikke efukt, som forøvrig er en av mine favoritt sider

Så her er den opprinnelige kilden(hele videoen), som er helt safe

[H1Z]

Var veldig fokus på jobber høyt oppe i rekken nå, og det er urelevant etter min mening når man ser at kvinner, hvertfall her i Norge, i større grad kommer til å dominere arbeidsmarkedet hvor det kreves høyere utdannelse. Det er et faktum utfra tall man har i dagens utdanningsystem.

At disse lederjobbene enda ikke består av bare kvinner er en dråpe i havet etter min mening.

 

Og jeg er relativt skeptisk til artikler som påstår at man ser ned på kvinner i arbeidsmarkedet. Jeg ville virkelig sett en skikkelig undersøkelse som bekrefter dette.

Amerikanske kilder godtaes ikke, ettersom USA=/=Norge. Rykende likegyldig hva som skjer i det landet, det bør hvertfall ikke brukes som noen referanse.

Endret 20. februar 2015 av -Ingen kommentar-

[jjkoggan]

Var veldig fokus på jobber høyt oppe i rekken nå, og det er urelevant etter min mening når man ser at kvinner, hvertfall her i Norge, i større grad kommer til å dominere arbeidsmarkedet hvor det kreves høyere utdannelse. Det er et faktum utfra tall man har i dagens utdanningsystem.

At disse lederjobbene enda ikke består av bare kvinner er en dråpe i havet etter min mening.

Lederne I samfunn har mest innflytelse. Hvis kvinner blir underrepresentert på toppen, så mister de innflytelse. Ellers risikeres det at samfunn blir mer mann vennlig enn kvinne vennlig.

 

Og jeg er relativt skeptisk til artikler som påstår at man ser ned på kvinner i arbeidsmarkedet. Jeg ville virkelig sett en skikkelig undersøkelse som bekrefter dette.

Amerikanske kilder godtaes ikke, ettersom USA=/=Norge. Rykende likegyldig hva som skjer i det landet, det bør hvertfall ikke brukes som noen referanse.

Denne undersøkelse fra UIO og UIS spurte 400 menn og kvinner hva de mente om identiske CVer. Når de byttet navn fra Anders til Line så ble CVene nedvurderte av menn men ikke kvinner. Denne undersøkelse ble utførte av norske forskere og har ingenting å gjøre med USA, bare unge norske menn og kvinner og deres litt negative syn mot kvinner som ledere. Dette syn bidrar til en nedvurdering Basert bare på kjønn for kvinner som søker lederstillinger og som gir menn et ufortjent privilegium.

 

Deres Konklusjon-

 

There are discriminatory attitudes towards women in the Norwegian army.

The discrimination seems to be taste based. Living together with a woman

makes the discrimination disappear and it also affects attitudes toward gender

equality.

https://andreaskotsadam.files.wordpress.com/2012/02/exposure_and_gender_discrimination.pdf

Endret 21. februar 2015 av jjkoggan

[Pernicious Weed]

Det var ikke poenget i artikkelen, Poenget var at kvotering av kvinner til styrene ikke førte til store endringer på toppen, selv ikke så forskjellig enn antall kvinner på toppen i USA, et land som ellers ikke har like bra likestilling, generellt sett som i Skandinavia og særlig homogent Norge, et land hvor unge menn nedvurderer kvinner som i alle andre land . Bytter du navn på CVn fra Anders ti Kari så synker vurderingen. Norge har gjort mye bra, men gender bias har ikke forsvunnet enda

 

"Et land hvor unge menn nedvurderer kvinner". Hør på deg selv.

 

Det er ganske tydelig at du ikke bor i Norge. Litt vanskelig å vite, når det du hovedsaklig baserer deg er en amerkanske kilde som ved hjelp av svært selektivt valg av statistikkdata prøver å fremstille det som at USA ligger foran Skandinavia når det gjelder kjønndiskriminering.

 

Sikkert er forbedringspunkter, men det vil det alltid være. Til syvende og sist vil mennesker sitte i posisjoner der valg tas, og noen har sikkert oppfatninger om det ene og det andre, både om rase, kjønn og legning. En ting er å kjempe for like rettigheter, en annen ting er ting som dette:

 

[jjkoggan]

 

 

Det var ikke poenget i artikkelen, Poenget var at kvotering av kvinner til styrene ikke førte til store endringer på toppen, selv ikke så forskjellig enn antall kvinner på toppen i USA, et land som ellers ikke har like bra likestilling, generellt sett som i Skandinavia og særlig homogent Norge, et land hvor unge menn nedvurderer kvinner som i alle andre land . Bytter du navn på CVn fra Anders ti Kari så synker vurderingen. Norge har gjort mye bra, men gender bias har ikke forsvunnet enda

"Et land hvor unge menn nedvurderer kvinner". Hør på deg selv.

 

Det er ganske tydelig at du ikke bor i Norge. Litt vanskelig å vite, når det du hovedsaklig baserer deg er en amerkanske kilde som ved hjelp av svært selektivt valg av statistikkdata prøver å fremstille det som at USA ligger foran Skandinavia når det gjelder kjønndiskriminering.

 

k

Denne undersøkelse utført av norske forskere på NORSKE menn og kvinner i NORGE bekrefter gender bias som eksisterer i NORGE

Norge er langt foran USA når det gjelder likestilling generellt, det er klart, jeg har aldri påstått noe annet. Likevel har gender bias ikke forsvunnet og hindrer forbedring til en meget god eksisterende system

 

Denne undersøkelse fra UIO og UIS spurte 400 menn og kvinner hva de mente om identiske CVer. Når de byttet navn fra Anders til Line så ble CVene nedvurderte av menn men ikke kvinner. Denne undersøkelse ble utførte av norske forskere og har ingenting å gjøre med USA, bare unge norske menn og kvinner og deres litt negative syn mot kvinner som ledere. Dette syn bidrar til en nedvurdering Basert bare på kjønn for kvinner som søker lederstillinger og som gir menn et ufortjent privilegium.

Deres konklusjon:

There are discriminatory attitudes towards women in the Norwegian army.

https://andreaskotsadam.files.wordpress.com/2012/02/exposure_and_gender_discrimination.pdf

Endret 22. februar 2015 av jjkoggan

[Slimda]

At menn i militæret har en lavere forventning til kvinner er ikke så veldig overraskende, med tanke på at kvinnelige soldater har vært en rimelig sjelden affære, og er bare i de siste årene det har begynt å komme gjennom.

 

Kunne vi fått en slik undersøkelse i litt mer kjønnsnøytrale arbeidsmiljøer, f.eks regnskapsførere?

[jjkoggan]

At menn i militæret har en lavere forventning til kvinner er ikke så veldig overraskende, med tanke på at kvinnelige soldater har vært en rimelig sjelden affære, og er bare i de siste årene det har begynt å komme gjennom.

 

Kunne vi fått en slik undersøkelse i litt mer kjønnsnøytrale arbeidsmiljøer, f.eks regnskapsførere?

Det ville kanskje vise mindre diskriminering men det endrer ikke faktum at menn dominerer topp stillingene i alle industrier, selv de som domineres av kvinner, det vill si stillinger som "har vært en rimelig sjelden affære og bare har vært i de siste årene ...." Norsk samfunn er uvant til det og må jobbe litt hardere til å eliminere denne slags diskriminering.

Noe å jobbe på, ingen samfunn er perfekt, men diskriminering hender, det bør man ikke tvile på selv i et land med meget bra likestilling

[H1Z]

Det ville kanskje vise mindre diskriminering men det endrer ikke faktum at menn dominerer topp stillingene i alle industrier, selv de som domineres av kvinner, det vill si stillinger som "har vært en rimelig sjelden affære og bare har vært i de siste årene ...." Norsk samfunn er uvant til det og må jobbe litt hardere til å eliminere denne slags diskriminering.

Noe å jobbe på, ingen samfunn er perfekt, men diskriminering hender, det bør man ikke tvile på selv i et land med meget bra likestilling

 

 

Du har gjort tydelig din lille personlige irritasjon, men hva foreslår du som en god "løsning" her da? At vi bekjemper menn i topplederstillinger med mer kvotering og slikt eller at kvinner må motiveres til å gå litt i seg selv for å fikse dette problemet?

 

https://www.bi.no/bizreview/artikler/kvinner-pa-toppen/

 

Jeg sier meg egentlig ganske enig med hva de fleste mener. Kvinner må endre sine prioriteringer og ikke gi etter for arbeidsmengden når det kommer til å realisere og forbli i en lederstilling.

Hvertfall jeg kommer til å avvise påstanden om at det foregår utbredt kjønnsdiskriminering i det norske arbeidsmarkedet inntil jeg får se noe annet enn bare tall på hvor mange mannlige toppsjefer det er i forhold til kvinnelige, for de tallene kan være et resultat av mange, mange faktorer hvor diskriminering sannsynligvis er en svært liten/ikke-eksisterende faktor.

 

Det er ingenting som sier konkret at kvinner diskrimineres på toppen. Det sies bare at den store majoriteten er menn.

[jjkoggan]

 

Det ville kanskje vise mindre diskriminering men det endrer ikke faktum at menn dominerer topp stillingene i alle industrier, selv de som domineres av kvinner, det vill si stillinger som "har vært en rimelig sjelden affære og bare har vært i de siste årene ...." Norsk samfunn er uvant til det og må jobbe litt hardere til å eliminere denne slags diskriminering.

Noe å jobbe på, ingen samfunn er perfekt, men diskriminering hender, det bør man ikke tvile på selv i et land med meget bra likestilling

 

Du har gjort tydelig din lille personlige irritasjon, men hva foreslår du som en god "løsning" her da? At vi bekjemper menn i topplederstillinger med mer kvotering og slikt eller at kvinner må motiveres til å gå litt i seg selv for å fikse dette problemet?

 

https://www.bi.no/bizreview/artikler/kvinner-pa-toppen/

 

Jeg sier meg egentlig ganske enig med hva de fleste mener. Kvinner må endre sine prioriteringer og ikke gi etter for arbeidsmengden når det kommer til å realisere og forbli i en lederstilling.

Hvertfall jeg kommer til å avvise påstanden om at det foregår utbredt kjønnsdiskriminering i det norske arbeidsmarkedet inntil jeg får se noe annet enn bare tall på hvor mange mannlige toppsjefer det er i forhold til kvinnelige, for de tallene kan være et resultat av mange, mange faktorer hvor diskriminering sannsynligvis er en svært liten/ikke-eksisterende faktor.

 

Det er ingenting som sier konkret at kvinner diskrimineres på toppen. Det sies bare at den store majoriteten er menn.

Hvilke bevis har du at diskriminering spiller lite eller ingenrolle når jeg har vist deg flere forskningsrapporter (som du ignorer)som indikerer at det eksisterer? Noe du bare mener? Endret 22. februar 2015 av jjkoggan

[H1Z]

 

 

Det ville kanskje vise mindre diskriminering men det endrer ikke faktum at menn dominerer topp stillingene i alle industrier, selv de som domineres av kvinner, det vill si stillinger som "har vært en rimelig sjelden affære og bare har vært i de siste årene ...." Norsk samfunn er uvant til det og må jobbe litt hardere til å eliminere denne slags diskriminering.

Noe å jobbe på, ingen samfunn er perfekt, men diskriminering hender, det bør man ikke tvile på selv i et land med meget bra likestilling

 

Du har gjort tydelig din lille personlige irritasjon, men hva foreslår du som en god "løsning" her da? At vi bekjemper menn i topplederstillinger med mer kvotering og slikt eller at kvinner må motiveres til å gå litt i seg selv for å fikse dette problemet?

 

https://www.bi.no/bizreview/artikler/kvinner-pa-toppen/

 

Jeg sier meg egentlig ganske enig med hva de fleste mener. Kvinner må endre sine prioriteringer og ikke gi etter for arbeidsmengden når det kommer til å realisere og forbli i en lederstilling.

Hvertfall jeg kommer til å avvise påstanden om at det foregår utbredt kjønnsdiskriminering i det norske arbeidsmarkedet inntil jeg får se noe annet enn bare tall på hvor mange mannlige toppsjefer det er i forhold til kvinnelige, for de tallene kan være et resultat av mange, mange faktorer hvor diskriminering sannsynligvis er en svært liten/ikke-eksisterende faktor.

 

Det er ingenting som sier konkret at kvinner diskrimineres på toppen. Det sies bare at den store majoriteten er menn.

Hvilke bevis har du at diskriminering spiller lite eller ingenrolle når jeg har vist deg flere forskningsrapporter (som du ignorer)som indikerer at det eksisterer? Noe du bare mener?

 

 

Men har ikke denne forskningsrapporten du har vist til et par ganger et gyldighetsområde?

 

Deres konklusjon:

There are discriminatory attitudes towards women in the Norwegian army.

https://andreaskotsa...crimination.pdf

 

 

Du må kunne forstå at denne rapporten gir uttrykk for at den ikke gjelder resten av samfunnet. Jeg er ikke uenig med rapporten, men jeg er uenig med at den er gyldig i tilfellet som vi diskuterer nå, som er det norske arbeidsmarkedet og ikke bare forsvaret. Det overrasker meg faktisk ikke om det er diskriminering i forsvaret grunnet fraværet av kvinner det tradisjonelt sett har vært der.

 

Kvinner lengter generelt ikke like mye etter makt som menn, og som ledere ser man gjerne at de velger posisjoner i andre sammenhenger enn menn samtidig som at det er mulig å se at de gjerne ikke alltid er i stand eller villig til å yte det som kreves. Tenk deg da hvordan det står til med en toppleder-stilling som gjerne krever enda mer.

 

I stor grad kan man konkludere med at det er et problem som i all hovedsak ligger hos kvinnene, og ikke i arbeidsmarkedet hvor det er bred enighet om at kvinner har like gode, om ikke bedre muligheter enn menn.

Vi har kommet så langt nå at det oppfordres til å ansette kvinner bare for å ansette kvinner (uten å alltid prioriterer hvem som er best kvalifisert), og da står kvinner som virkelig ønsker å bli toppledere i en fordelaktig posisjon.

Endret 22. februar 2015 av -Ingen kommentar-

[jjkoggan]

 

 

 

 

Det ville kanskje vise mindre diskriminering men det endrer ikke faktum at menn dominerer topp stillingene i alle industrier, selv de som domineres av kvinner, det vill si stillinger som "har vært en rimelig sjelden affære og bare har vært i de siste årene ...." Norsk samfunn er uvant til det og må jobbe litt hardere til å eliminere denne slags diskriminering.

Noe å jobbe på, ingen samfunn er perfekt, men diskriminering hender, det bør man ikke tvile på selv i et land med meget bra likestilling

 

Du har gjort tydelig din lille personlige irritasjon, men hva foreslår du som en god "løsning" her da? At vi bekjemper menn i topplederstillinger med mer kvotering og slikt eller at kvinner må motiveres til å gå litt i seg selv for å fikse dette problemet?

 

https://www.bi.no/bizreview/artikler/kvinner-pa-toppen/

 

Jeg sier meg egentlig ganske enig med hva de fleste mener. Kvinner må endre sine prioriteringer og ikke gi etter for arbeidsmengden når det kommer til å realisere og forbli i en lederstilling.

Hvertfall jeg kommer til å avvise påstanden om at det foregår utbredt kjønnsdiskriminering i det norske arbeidsmarkedet inntil jeg får se noe annet enn bare tall på hvor mange mannlige toppsjefer det er i forhold til kvinnelige, for de tallene kan være et resultat av mange, mange faktorer hvor diskriminering sannsynligvis er en svært liten/ikke-eksisterende faktor.

 

Det er ingenting som sier konkret at kvinner diskrimineres på toppen. Det sies bare at den store majoriteten er menn.

Hvilke bevis har du at diskriminering spiller lite eller ingenrolle når jeg har vist deg flere forskningsrapporter (som du ignorer)som indikerer at det eksisterer? Noe du bare mener?

Men har ikke denne forskningsrapporten du har vist til et par ganger et gyldighetsområde?

Deres konklusjon:

There are discriminatory attitudes towards women in the Norwegian army.

https://andreaskotsa...crimination.pdf

 

Du må kunne forstå at denne rapporten gir uttrykk for at den ikke gjelder resten av samfunnet. Jeg er ikke uenig med rapporten, men jeg er uenig med at den er gyldig i tilfellet som vi diskuterer nå, som er det norske arbeidsmarkedet og ikke bare forsvaret. Det overrasker meg faktisk ikke om det er diskriminering i forsvaret grunnet fraværet av kvinner det tradisjonelt sett har vært der.

 

Kvinner lengter generelt ikke like mye etter makt som menn, og som ledere ser man gjerne at de velger posisjoner i andre sammenhenger enn menn samtidig som at det er mulig å se at de gjerne ikke alltid er i stand eller villig til å yte det som kreves. Tenk deg da hvordan det står til med en toppleder-stilling som gjerne krever enda mer.

 

I stor grad kan man konkludere med at det er et problem som i all hovedsak ligger hos kvinnene, og ikke i arbeidsmarkedet hvor det er bred enighet om at kvinner har like gode, om ikke bedre muligheter enn menn.

Vi har kommet så langt nå at det oppfordres til å ansette kvinner bare for å ansette kvinner (uten å alltid prioriterer hvem som er best kvalifisert), og da står kvinner som virkelig ønsker å bli toppledere i en fordelaktig posisjon.

Du presenterer flere meninger men ingen forskning som sier noe om de viktigste faktorene og hvordan en bestemmer at de er viktigste. Jeg klarer helt fint å finne på flere andre kilder med motsatte meninger og da har vi ikke lært noe.

[FrihetensRegn]

Feminisme og abort, to ideologier som er bygget på egoisme og hat.

[jjkoggan]

 

Men har ikke denne forskningsrapporten du har vist til et par ganger et gyldighetsområde?

 

Du må kunne forstå at denne rapporten gir uttrykk for at den ikke gjelder resten av samfunnet. Jeg er ikke uenig med rapporten, men jeg er uenig med at den er gyldig i tilfellet som vi diskuterer nå, som er det norske arbeidsmarkedet og ikke bare forsvaret. Det overrasker meg faktisk ikke om det er diskriminering i forsvaret grunnet fraværet av kvinner det tradisjonelt sett har vært der.

.

Hvis fraværet av kvinner er det som skaper diskriminering så kvalifiseres topp stillinger blant ASA selskap i Norge som "tradisjonelt sett har vært der".

[Pernicious Weed]

Denne undersøkelse utført av norske forskere på NORSKE menn og kvinner i NORGE bekrefter gender bias som eksisterer i NORGE

Norge er langt foran USA når det gjelder likestilling generellt, det er klart, jeg har aldri påstått noe annet. Likevel har gender bias ikke forsvunnet og hindrer forbedring til en meget god eksisterende system

 

Denne undersøkelse fra UIO og UIS spurte 400 menn og kvinner hva de mente om identiske CVer. Når de byttet navn fra Anders til Line så ble CVene nedvurderte av menn men ikke kvinner. Denne undersøkelse ble utførte av norske forskere og har ingenting å gjøre med USA, bare unge norske menn og kvinner og deres litt negative syn mot kvinner som ledere. Dette syn bidrar til en nedvurdering Basert bare på kjønn for kvinner som søker lederstillinger og som gir menn et ufortjent privilegium.

Deres konklusjon:

There are discriminatory attitudes towards women in the Norwegian army.

https://andreaskotsadam.files.wordpress.com/2012/02/exposure_and_gender_discrimination.pdf

 

 

Du bør vel skjønne at militæret kanskje ikke er den beste representanten for samfunnet generelt? At militæret en del i militæret er særdeles kvinnediskriminerende har jeg ingen problemer med å tro på.

 

Men så var dette med toppjobbene i næringslivet da, som du maser sånn om. Hvilken sammenheng har det med militæret?

 

Når vi først er inne på temaet militæret har dette området vært inntil nylig et område hvor det største likestillingsproblemet i Norge har vært, nemlig at det kun har vært menn som har hatt verneplikt. Da det ble endret på føler jeg at vi har gjort det meste som trengs å gjøre i Norge når det gjelder dette, bortsett fra utfordringer rundt holdninger til en del av våre nye landsmenn til kvinner.

 

Til syvende og sist må vi erkjenne at det er forskjell på kjønnene. Kjønnsnøytrale barnehager osv. synes jeg å dra ting veldig langt. La jenter være jenter og gutter være gutter.

[H1Z]

Du presenterer flere meninger men ingen forskning som sier noe om de viktigste faktorene og hvordan en bestemmer at de er viktigste. Jeg klarer helt fint å finne på flere andre kilder med motsatte meninger og da har vi ikke lært noe.

Hvis du ønsker å kalle det meninger, javel. Men alt i alt var det flere synspunkter jeg presenterte hvis du i det hele tatt orket å se på lenkene.

 

Forskningen du presenterte er ugyldig i dette tilfellet, og hvis du selv har lest den rapporten uttrykker den spesifikt at det er diskriminering innenfor forsvaret. Det står i innledningen og det står i konklusjonen, altså er gyldighetsområdet definert, og det er derfor ingen grunn til å anta at resultatene i denne rapporten er representative for situasjonen utenfor forsvaret.

 

Hvis fraværet av kvinner er det som skaper diskriminering så kvalifiseres topp stillinger blant ASA selskap i Norge som "tradisjonelt sett har vært der".

 

Det er en betydelig forskjell, og den forskjellen heter verneplikt. Denne fordelen som kvinner har hatt i lang tid er nok den største årsaken til diskriminering i forsvaret, og her er det kvinner som velger å ikke delta. Det blir feil å se på ASA-selskaper og forsvaret i sammenheng grunnet denne sentrale forskjellen.

 

ASA selskapene er en ting, mens det store bildet sier noe annet. Flere og flere kvinner inntar toppstillinger, men de har sine preferanser, og den ligger ikke i privat sektor, men heller i andre organisasjoner.

 

Men hva skal vi gjøre med det, da? Skal vi drive kvotering på et så høyt nivå når kvinner som ønsker toppstillinger heller går andre steder, eller sier seg fornøyd med lederstillinger lengre nede eller stillinger som krever mindre innsats og arbeid?

Endret 23. februar 2015 av -Ingen kommentar-

[Andrull]

Det var jo i grunn en gladmelding at det endte med abort. Ikke noe barn fortjener en slik mor.

 

Og verden trenger ikke et menneske med slike degenererte gener.

 

Dog ikke overrasket. Verden har en god samling det som kalles idioter på godt norsk, og selv om budskapet endrer seg, så er det samme driten av tåpelige formeninger. Ikker verdt å bli sint for. Det kunne tross alt vært langt verre.

Endret 23. februar 2015 av Andrull

[jjkoggan]

Det er en betydelig forskjell, og den forskjellen heter verneplikt. Denne fordelen som kvinner har hatt i lang tid er nok den største årsaken til diskriminering i forsvaret, og her er det kvinner som velger å ikke delta. Det blir feil å se på ASA-selskaper og forsvaret i sammenheng grunnet denne sentrale forskjellen.

 

Jeg forstår ikke din logikk. Hva har verneplikt å gjøre med idags diskriminering, fordi kvinner ble utelukket tidligere?

ASA selskapene er en ting, mens det store bildet sier noe annet. Flere og flere kvinner inntar toppstillinger, men de har sine preferanser, og den ligger ikke i privat sektor, men heller i andre organisasjoner.

Det finnes nok kvinner til å finne på i privat sektoren som kan nå topp ledelsen. Det verste er at selv om det finnes 40% kvinner i styret (disse kvinner er ambisiøse og ikke kan bortforklares lettvint) og nesten ingen av dem klatrer opp stigen. At man ikke når 50/50 likestilling er noe som kan forklares uten å inkludere diskriminering. At det blir 94/6 menn/kvinner blant ASA selskap blir vanskelig å forklare uten en del bias mot kvinner. Fint at det er bedre blant de andre sektorer, det finnes 70% kvinner i andre sektorer og bør være mer likestilling

Men hva skal vi gjøre med det, da? Skal vi drive kvotering på et så høyt nivå når kvinner som ønsker toppstillinger heller går andre steder, eller sier seg fornøyd med lederstillinger lengre nede eller stillinger som krever mindre innsats og arbeid?

Jeg støtter andre tiltak enn kvotering. Utdannelse

[Andrull]

Verneplikten har gjort at det nå fortsatt forventes at gutter deltar, mens det ikke er noe forventningspress på jenter?

[herzeleid]

Med mindre det har skjedd noe i det siste er det vell fortsatt slik at kvinnelige soldater vurderes utifra lettere fysiske tester, og løftes frem? Med dette i bakhodet, og det voldsommefokuset på å unngå å 'støte' kvinnelige soldater, er det kanskje ikke så rart at mange er mer skeptiske til en kvinnelig kandidat?

[jjkoggan]

Med mindre det har skjedd noe i det siste er det vell fortsatt slik at kvinnelige soldater vurderes utifra lettere fysiske tester, og løftes frem? Med dette i bakhodet, og det voldsommefokuset på å unngå å 'støte' kvinnelige soldater, er det kanskje ikke så rart at mange er mer skeptiske til en kvinnelig kandidat?

Kan vi ikke da sammenligne dette med ASA selskap som ble tvunget til å plassere kvinner i styrene gjennom kvotering som ble "vurdert lettere" og ikke fortjener jobben(mener noe menn kanskje)?

Blir ikke det rart at mange blir mer skeptisk mot kvinnelige kandidater på Kvoterte ASA selskap?