Kan enkeltmedlem opprette fagforening og særavtale?

[AnonymDiskusjon]

Hei

 

Bedriften har 11 ansatte.

 

10 av 11 ansatte er organisert i sin egen fagforening og har særavtale og tariffavtaler.

 

1 av 11 ansatte er enkeltmedlem av en annen fagforening, men nå krever dette enkeltmedlemmet å alene få opprettet fagforening, tariffavtale og særavtale. Er dette mulig?

 

Anonymous poster hash: 91d38...7fb

[Dragavon]

Naturligvis er det mulig, dersom bedriften går med på det. Men eg tviler sterkt på at bedriften ønsker 2 tariffavtaler med 2 forskjellige forbund i det samme området.

 

Eg regner med at poenget er at ene fagforbundet er i LO, mens det andre i YS?

 

Edit: Det er aldri medlemmene som oppretter tariffavtale, det er bedriften som undertegner avtale med forbundet, og denne avtalen gir medlemmene rett til tillitsvalgte etc. Mulig vi snakker litt forbi kvarandre her?

Endret 2. februar 2015 av Dragavon

[AnonymDiskusjon]

Ja, stemmer.

 

Ene forbundet er LO og andre forbundet er YS.

 

I utgantspunktet er begge tariffavtalene identiske for området. Så det har lite for seg å krevet tariffavtale fra LO.

 

Er det riktig å kalle et enkeltmedlem for en fagforening hos bedriften?

Anonymous poster hash: 91d38...7fb

[krikkert]

Jeg forutsetter privat sektor.

 

Det heter i arbeidstvistloven § 3 at en fagforening kan kreve forhandlinger med sikte på å inngå tariffavtale. "Fagforening" er definert i arbeidstvistloven § 1 bokstav c som en sammenslutning av arbeidstakere eller en sammenslutning av arbeidstakeres foreninger. Det følger indirekte av dette at én person ikke alene kan være en fagforening.

 

Én person kan imidlertid være en lokal klubb av en fagforening. Det er ikke et krav at alle medlemmene i fagforeningen er ansatt hos samme arbeidsgiver.

 

Fagforeningen denne personen er medlem i kan fremme krav om tariffavtale/særavtaler på hans vegne.

[AnonymDiskusjon]

Ja, men så er det som sagt 10/11 ansatte medlem av fagforening i YS som allerede har tariffavtale og særavtale med bedriften.

 

Er det realistisk at bedriften kommer til å akseptere kravet om tariffavtale og særavtale fra et enkelt medlem fra en annen fagforening?

Anonymous poster hash: 91d38...7fb

[krikkert]

Det mest realistiske er nok et mottilbud om å omfattes av den samme tariffavtalen som "alle de andre".

[Dragavon]

 

Er det realistisk at bedriften kommer til å akseptere kravet om tariffavtale og særavtale fra et enkelt medlem fra en annen fagforening?

 

Anonymous poster hash: 91d38...7fb

 

 

Veldig få bedrifter er interresert i to tariffavtaler på samme området. Spesielt en så liten bedrift som det du snakker om.

[AnonymDiskusjon]

Det mest realistiske er nok et mottilbud om å omfattes av den samme tariffavtalen som "alle de andre".

 

Hvis han vil omfattes av den samme tariffavtalen som alle de andre, hadde det ikke vært enklere for ham å bare skifte fagforening?

 

Hvis han skal omfattes av tariffavtalen som alle de andre, og samtidig være medlem av en annen fagforening, betyr det at han også for forhandlingsrett på tariffavtalen?

 

Anonymous poster hash: 91d38...7fb

[krikkert]

Enklere, absolutt, men ikke nødvendigvis ønskelig. Det er en grunn til at ikke alle er i LO selv om det hadde vært enklest.

 

Det er medlemskapet i fagforeningen som gir forhandlingsrett for tariffavtale. Neste gang tariffavtalen skal forhandles vil altså hans fagforening også sitte ved bordet.

[medlem-165337]

Enklere, absolutt, men ikke nødvendigvis ønskelig. Det er en grunn til at ikke alle er i LO selv om det hadde vært enklest.

 

Det er medlemskapet i fagforeningen som gir forhandlingsrett for tariffavtale. Neste gang tariffavtalen skal forhandles vil altså hans fagforening også sitte ved bordet.

 

Men der er jo YS som har eierskap til tariffavtalen og særavtalen. Hvordan kan han få forhandlingsrett når hans fagforening ikke er eier av avtalene som er hos denne bedriften?

[krikkert]

Når tariffavtalen og eventuelle særavtaler er sagt opp og det skal forhandles om ny tariffavtale er det ikke lenger noen avtale å ha eierskap til. Arbeidsgiver må da forhandle med alle de som har forhandlingsrett.

[medlem-165337]

Og hvordan får et enkeltmedlem i en annen fagforening forhandlingsrett?

[krikkert]

Det heter i arbeidstvistloven § 3 at en fagforening kan kreve forhandlinger med sikte på å inngå tariffavtale. "Fagforening" er definert i arbeidstvistloven § 1 bokstav c som en sammenslutning av arbeidstakere eller en sammenslutning av arbeidstakeres foreninger. Det følger indirekte av dette at én person ikke alene kan være en fagforening.

[Dragavon]

 

Enklere, absolutt, men ikke nødvendigvis ønskelig. Det er en grunn til at ikke alle er i LO selv om det hadde vært enklest.

 

Det er medlemskapet i fagforeningen som gir forhandlingsrett for tariffavtale. Neste gang tariffavtalen skal forhandles vil altså hans fagforening også sitte ved bordet.

 

Men der er jo YS som har eierskap til tariffavtalen og særavtalen. Hvordan kan han få forhandlingsrett når hans fagforening ikke er eier av avtalene som er hos denne bedriften?

 

 

Han har ingen rett så lenge forbundet hans ikkje har tariffavtale med bedriften.

[KVTL]

Og hvordan får et enkeltmedlem i en annen fagforening forhandlingsrett?

 

Arbeidsgiver inngår tariffavtalen med hver enkelt part. For å ta staten som et eksempel så har hver organisasjon sin egen tariffavtale med KMD, i praksis er den lik og derfor trykkes den ikke i fire forskjellige eksemplarer.