Ferieavvikling 35,5 timer døgnkontinuerlig skiftplan

[medlem-165337]

Hei

 

Jeg trenger forslag til hvordan ferie kan avvikles i en 35,5 timer døgnkontinuerlig skiftplan. Vi er 9 mann fordelt på 3 skift. Vi jobber i en syklus på 9 uker.

[medlem-165337]

Kom igjen folkens. Det må da være noen her som jobber skift/turnus???

[Zash]

Hva med å spørre når alle vil ha ferie, og se hvordan kabelen går opp da, og så eventuelt få inn folk der det trengs?

[medlem-165337]

Det blir ikke aktuelt å bruke vikarer. Kan godt spørre når alle vil ha ferie.

[krikkert]

Hva er forsvarlig bemanningsnivå?

[medlem-165337]

forsvarlig bemanningsnivå er at maks 2 av 9 ansatta tar ferie samtidig. Ideelt sett skulle 1 ansatt ha tatt ferie av gangen.

 

Men det jeg egentlig lurer på er hvordan ferietiden blir regnet i forhold til 35,5 døgnkontinuerlig skiftarbeid. Blir den regnet i netto ferietimer eller blir den regnet i antall uker eller dager? Og hvor ligger dette hjemlet i loven?

[medlem-165337]

Er det lov å regne ferien slik:

5 uker x 35,5 timer per uke = 177,5 timers ferie som trekkes fra skiftplanen

[medlem-165337]

Jeg har sett at de bruker en slik løsning på turnuser..

[krikkert]

Ferieloven regner feriedager, ikke timer, se ferieloven § 5 nr. 1 ("... gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår"). En dag ferie er en dag ferie, uavhengig av om du skulle arbeidet fem eller åtte timer den dagen.

 

(Derfor avvikler bl.a. statsansatte med sommer- og vintertid helst ferie om vinteren og avspasering om sommeren - en vinterdag fri er syv timer førtifem minutter fleksitidstrekk, mens en sommerdag fri er bare syv timer.)

[_dundun_]

Alle har krav på minst tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.

 

Det går ikke an å komme med fancy triks. Tre uker er tre uker - altså 21 dager sammenhengende kalenderdager uten å være på jobb i det hele tatt.

 

Får man ikke til dette har man ikke ansatt nok folk, og må skaffe vikarer. Arbeidsgiver har veldig begrenset mulighet til å avtale seg bort fra ferieloven, og kan f.eks aldri "kjøpe" feriedager av ansatte.

Endret 29. januar 2015 av Audun_K

[Cascada81]

Arbeidsgiver kan forsøke å gjøre en avtale med arbeidstakere, hvor arbeidtakere kan akseptere avvikende ferie utenfor fellesferien mot en bonus eller godtgjørelse, for eksempel betalt utenlandsreise eller ekstra feriedager. Man trenger ikke aksept fra samtlige, men i ditt til tilfelle tre arbeidstakere. Det er minst 18 hele ferieuker i perioden fra 1. juni til 30. september. De som ikke aksepterer avvikende ferie, må avvikle ferie skjematisk etter arbeidsgivers ønske i restperioden (jf. arbeidsgivers styringsrett), eventuelt kan de med ferie innenfor perioden bytte internt, slik at flest mulig av de resterende arbeidstakerne får ferie i en periode som passer.