Krav på sluttattest ved utløp av midlertidig arbeidskontrakt?

[jarlemag]

Hei. I følge Arbeidsmiljøloven §15-15 (1) har arbeidstaker som "fratrer etter lovlig oppsigelse" krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Regnes opphør av en midlertidig arbeidsavtale som "lovlig oppsigelse" etter denne paragrafen?

[nicho_meg]

Ja. Midlertidig ansettelse innebærer stort sett at den lovlige "oppsigelsen" er avtalt på forhånd.

Endret 8. januar 2015 av nicho_meg

[krikkert]

En midlertidig arbeidsavtale opphører uten oppsigelse ved arbeidsavtalens utløp, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 femte ledd. Det finnes derfor ingen "oppsigelse" å snakke om når arbeidsavtalen utløper, en oppsigelse er en aktiv handling tatt med hensikt å avslutte et kontraktsforhold. Man kunne derfor forstått § 15-15 slik at den utelukket midlertidig ansatte hvis arbeidsforhold opphørte pga. endt arbeidsavtale.

 

Det er imidlertid en etablert forståelse av § 15-15 at man med "lovlig oppsigelse" bare mener å utelukke de som bryter arbeidsavtalen sin ved å fratre uten å si opp, det som tidligere kaltes "fantegjengere". Så opphør av midlertidig arbeidsavtale er likestilt med lovlig oppsigelse. Det er også bare arbeidstakerens ulovlighet som innebærer tap av krav på attest - selv om arbeidsgivers oppsigelse skulle være ulovlig vil arbeidstaker fortsatt ha krav på attest.

[jarlemag]

Det er betryggende. Takk for svarene.