Nedgangen i oljebransjen

[StoreMyen]

Det snakkes en del om nedgangen ledige jobber i oljebransjen. Jeg skal ikke påstå at nedgangen ikke er reel, men måten jobbene ofte lyses ut på gjør at det ikke blir en annonse mindre om en jobb uteblir, men gjerne 3, 5 eller 7.

 

Eksempel:

 

http://www.finn.no/finn/job/fulltime/result?keyword=Human%20Factors&INDUSTRY=46&location=1%2F20001%2F20003&sort=0

[Techpoint]

Skjønte ikke helt hva du ville frem til her.

 

Men bransjen fungerer slik at en bedrift melder sitt behov til diverse bemannings/rekrutteringsbyråer. Disse får da jobben med å se etter kandidater til stillingen. Får de sin kandidat inn på innleieavtale så tjener de penger på kontrakten, får de inn sin kandidat på fast stilling får de sum for dette.

 

Derfor vil det være mange byråer som kjemper om de samme stillingene. Slik du ser her, mange bemanningsbyråer som vil ha kandidater til akkurat samme stilling

[*F*]

en uting rett og slett.

Men som søker kan du jo slenge samme søknad til hele gjengen og heve sjangsen din, det er jo en fordel.

Endret 2. januar 2015 av Evelen!

[StoreMyen]

Skjønte ikke helt hva du ville frem til her.

 

Men bransjen fungerer slik at en bedrift melder sitt behov til diverse bemannings/rekrutteringsbyråer. Disse får da jobben med å se etter kandidater til stillingen. Får de sin kandidat inn på innleieavtale så tjener de penger på kontrakten, får de inn sin kandidat på fast stilling får de sum for dette.

 

Derfor vil det være mange byråer som kjemper om de samme stillingene. Slik du ser her, mange bemanningsbyråer som vil ha kandidater til akkurat samme stilling

Nettopp og det blir helt feil å bare telle jobbannonser når det er mange for samme jobben.

[StoreMyen]

en uting rett og slett.

Men som søker kan du jo slenge samme søknad til hele gjengen og heve sjangsen din, det er jo en fordel.

 

Nei, CVene ender opp på samme pult hos oppdragsgiver, som har gått til flere byårear.

Da blir en ikke tatt seriøst om samme CV kommer fra flere konsulentselskaper/vikarbyråer.

Det er en fordel å bruke flere, men da må en selv ha full kontroll på hvem de sender CVen din til.

[*F*]

når jeg har søkt jobber via vikarbyrå har jeg først blitt intervjuet av dem, for så eventuelt å fått et nytt intervju hos faktisk arbeidsgiver

[Techpoint]

De som rekrutterer spør også om du har andre søknader ute, og evt på hvilke stillinger. Da de ikke vil sende din søknad videre dersom du har søkt på stillingen via et annet byrå. Så nei, du ligger ikke bedre ann ved å søke via alle.

 

Og ja, det er en uting, det er mer jobb for de som søker på jobb, da man må sjekke opp om det er de samme stillingene. Da det i mange tilfeller ligger stillinger ute med forskjellig tittel, men er akkurat samme stilling. Og det gir et falsk inntrykk av hva behovet i markedet er.

 

Så håper ikke det er tall via nav og finn.no som er lagt til grunn nå de i 2011 meldte et behov på 16000 ingeniører, for da røk de på en smell

[StoreMyen]

De som rekrutterer spør også om du har andre søknader ute, og evt på hvilke stillinger. Da de ikke vil sende din søknad videre dersom du har søkt på stillingen via et annet byrå.

 

Her er det stor variasjon. Enkelte selskaper/byråer er meget seriøse andr er rene faktureringssentralene og bryr seg katten i dem de leier ut.

[Mato]

har lest noen skrekkhistorier hvordan rekrutterings byråene opererer

 

http://www.offshore.no/sak/62656_svindel_i_saerklasse

http://ogsnorway.com/tyveri-av-profil-og-cv/

http://ogsnorway.com/falsk-representasjon-mote-med-kamilla-og-tyven-del-2/

[StoreMyen]

De fleste er ryddigere enn dette, men en del snusk finnes nok.