Etterbettaling av lønn ved dobbelt oppmøte?

[OleLille]

Hei!
Har et spørsmål vedrørende dette med dobbelt oppmøte og etterbetaling.

Jobbet ved en skole i det året som var, der jeg enkelte dager hadde delt arbeidsdag,
SFO morgenvakt, SFO ettermiddag. 7-8.30 og så start igjen 13.00-1700.
Vi hadde på den tiden en del diskusjoner rundt dette med dobbelt oppmøte, og ser nå da jeg er innom som vikar at de har begynt å gi godtgjørelse for dette.

Har man da krav på etterbetaling for det året som har vært da man ikke fikk dette? Er snakk om en time ekstra betalt, som de har fått gjennomslag med støtte fra fagforbundet for, og som student nå så er dette penger som for min del kan komme godt med. Det bør merkes at ingen av de andre har tatt opp dette med ledelsen ved skolen enda.

Håper noen kloke hoder her kan hjelpe

[Salvesen.]

Hei!

Har et spørsmål vedrørende dette med dobbelt oppmøte og etterbetaling.

Jobbet ved en skole i det året som var, der jeg enkelte dager hadde delt arbeidsdag,

SFO morgenvakt, SFO ettermiddag. 7-8.30 og så start igjen 13.00-1700.

Vi hadde på den tiden en del diskusjoner rundt dette med dobbelt oppmøte, og ser nå da jeg er innom som vikar at de har begynt å gi godtgjørelse for dette.

Har man da krav på etterbetaling for det året som har vært da man ikke fikk dette? Er snakk om en time ekstra betalt, som de har fått gjennomslag med støtte fra fagforbundet for, og som student nå så er dette penger som for min del kan komme godt med. Det bør merkes at ingen av de andre har tatt opp dette med ledelsen ved skolen enda.

Håper noen kloke hoder her kan hjelpe

 

Når kom avtalen, før eller etter vaktene? Når står det at den gjelder for? Står det at den har tilbakevirkende kraft? Mitt beste tips, se i avtalen der skal alt være beskrevet.

[The Avatar]

Blir ikkje ei slik arbeidsfordeling i strid med kravet om kvuletid mellom arbeidsøktene?

[Herr Brun]

Det er vel ikke krav om hvile mellom hver økt, kun minst 11 timer hvile per 24timers periode. Det er mer enn 11 timer mellom 17 og 7. Se aml. pgrf 10-8. Videre kan arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte skriftlig avtale unntak hvis virksomheten er bundet av tariffavtale.