34% økning i ledighet

[rockPaperScissors()]

Merket noe til dette?

Ledigheten har økt mest for personer med bakgrunn fra ingeniør- og ikt-fag det siste året, med 34 prosent. I denne yrkesgruppen er det 1.000 flere ledige enn for et år siden.

Kilde: DN.

Kan ikke si jeg har merket så mye ledighet. Men jeg har aldri opplevd at det har vært arbeidstakers marked heller. Arbeidsgivere finner alltid kvalifiserte søkere på første utlysning. De fleste jeg arbeider med har mastergrad, utenom meg da. Jeg har derimot en god del erfaring, men det er likevel endel flaks involvert om jeg skulle få behov for å lande ett intervju eller en jobb i løpet av de neste månedene, som ikke innebærer flytting og masse konsekvenser.. Nei, det gjenstår å oppleve ett drømme-arbeidsmarked for min del.

Endret 20. desember 2014 av rockPaperScissors()

[siDDis]

Eg opplever det som arbeidstakers marked uten tvil. Dei siste 3 åra har sagt eg nei til titalls bedrifter. Det renner inn meldinger frå headhuntere nesten daglig på LinkedIn. Har fleire venner som opplever det same, det er ingen problem å få seg jobb, det er mykje vanskelegare å finne seg ein kjekk jobb med stor friheit.

[rockPaperScissors()]

Jeg hører rykter om dette, men jeg bor nok på feil plass eller har dårlig justerte antenner. Er også en stor sucker for frihet.

[siDDis]

90% av alle norske it-jobber er i Oslo. Så bur du nokre andre plasser i landet så er det verre å finne seg ein jobb. Det er også enklare å forhandle om lønn og vilkår i Oslo.

[rockPaperScissors()]

Kanskje jeg skulle prøve å endre linkedin adresse noen dager å se om det øker populariteten min. Da vil jeg fort finne ut om det er nødvendig for meg å flytte.

[Snylter]

Jeg har ikke merket mye til dette, og også her renner tilbudene inn med ujevne mellomrom.

Dog har vi på jobben holdt på i over et halvt år med å besette en stilling vi har ledig, det er virkelig ikke enkelt selv ved bruk av rekrutteringsbyrå.

Vi har riktignok svært høye krav til denne stillingen, og et par kandidater har blitt forkastet pga urealistisk høye lønnskrav.

 

Jeg tror nok mange med relativt lav kompetanse kan slite fremover, mens de med god og viktig kompetanse ikke vil slite med det første.

En smell som den vi opplevde for 12-13 år siden kommer vi neppe til å se med det første.

[Andrull]

Det var ikke akkurat LETT å være nyutdannet ingeniør. Alle arbeidsgivere løp motsatt vei om du ikke hadde erfaring.

 

Men jaja, til slutt finner man vel arbeid.

[Snylter]

Sånn er det dessverre gjerne, inntil et visst nivå vil mer erfaring medføre at det er enklere å få seg ny jobb.

 

Som nyutdannet er ofte 1. linje-oppgaver og diverse juniorstillinger gjerne den eneste måten å komme seg inn på, derfra kan man så avansere.

[Dr. Tesla]

Jeg har ikke merket mye til dette, og også her renner tilbudene inn med ujevne mellomrom.

Dog har vi på jobben holdt på i over et halvt år med å besette en stilling vi har ledig, det er virkelig ikke enkelt selv ved bruk av rekrutteringsbyrå.

Vi har riktignok svært høye krav til denne stillingen, og et par kandidater har blitt forkastet pga urealistisk høye lønnskrav.

 

Jeg tror nok mange med relativt lav kompetanse kan slite fremover, mens de med god og viktig kompetanse ikke vil slite med det første.

En smell som den vi opplevde for 12-13 år siden kommer vi neppe til å se med det første.

 

Den setningen der leste jeg flere ganger.

 

Uten å bli for frempå her, så høres det ut som bedriften helst vil ha topp kompetanse til en krevende stilling, men er slett ikke villig til å betale hva det faktisk koster i kroner og øre. Det leder fort til at stillingen forblir ubesatt, iallfall i et marked der personene som innehar den kompetansen som bedriften helst vil ha, gjerne også har muligheter andre steder som betaler bedre.

 

Høy kompetanse og få søkere til en krevende og omfattende stilling med visse krav til kompetanse har gjerne sammenheng med forventet lønn hos kandidatene.

Endret 21. desember 2014 av Silverhawk

[siDDis]

Riktig, er nok derfor den er enda ikkje er besatt. Men mange bedrifter er heldige og finner nokon som ikkje veit kor verdifulle dei er. Skatteetaten betaler opptil 900k i lønn for folk som kan in memory computing.

[rockPaperScissors()]

Jeg begynner å skjønne hvor lokalt betinget dette er, og at Oslo må vurderes visst man ønsker bedre vilkår med min bakgrunn. Her i Tromsø er det ett lite IT-miljø med jevn tilstrømming av ferskvare fra universitetet. På Linkedin-kontoen skjer det "aldri" noe, om det er en indikasjon. Det lyses ut kanskje 2-3 stillinger i året som virker interessante for meg. Nå har jeg heldigvis en interessant stilling i dag. Men det er ikke lett å forhandle vilkårene på grunn av arbeidsmarkedet og andre omstendigheter.

 

Dere som opplever ett bedre arbeidsmarked, er det Oslo dere holder til i?

[siDDis]

Eg helde til i Stavanger, arbeidsmarkedet her er nok like labert som Tromsø. Dei fleste hendvendelsane eg får er om eg vil flytte til Oslo, eller London. Som også er hovudgrunnen til at eg seier nei. Husk at sjølv om lønna kan bli langt betre i Oslo, så er det ikkje alltid den distansen vege opp for at du flytter frå venner og familie.

 

Mitt beste råd, finn noko som gjer at du kan starte for deg sjølv.

[rockPaperScissors()]

Så sant. Vi er nok litt i samme båt, bortsett fra at ingen har tatt seg bryet til spørre om jeg er villig til å flytte for en spennende mulighet i en annen del av landet. Det er vel en tid for alt.

[Snylter]

Ja, det er klart stillingen vi har utlyst er vanskelig å besette.

Lønnsnivået her er relativt greit.

[Mr.Swearegen]

Det er rimelig mange om beinet om jobbene i Oslo også. Vil lyste ut 1 stilling som brukerstøtte, og en stilling som Exchange ansvarlig, ¨med mere, og hadde ca 100 søkere på hver av stillingene. Mange kandidater med lag erfaring på både brukerstøtte og drift, samt noen uten erfaring eller utdannelse, og de havner bakerst i bunken.

Eneste som er ganske sikkert nå er utdanning innen helse, og greit betal jobb etter utdanning, er å jobbe som natte- vakt ved sykehjem på natten. It utdannelse, hadde jeg holdt meg langt unna akkurat nå -, bobletendenser

[Vice]

Det er også endel avhengig av hva slags it-jobber som utlyses. Enklere drifts og brukerstøtte jobber vil det naturligvis være veldig stor konkurranse om, men har inntrykk av at til mer "tyngre" jobber som går mer direkte mot programmering og utvikling er det vanskeligere å få tak i folk til. Tror noe av det beste man kan gjøre for øyeblikket i IT er å opparbeide seg ganske bred kompetanse innenfor programmeringsoppgaver og så starte som (uavhengig) konsulent. Vil alltid være bedrifter som har bruk for slik kompetanse selv om de ikke nødvendigvis ønsker å ansette folk fast.

[rockPaperScissors()]

Enklere drifts og brukerstøtte jobber vil det naturligvis være veldig stor konkurranse om, men har inntrykk av at til mer "tyngre" jobber som går mer direkte mot programmering og utvikling er det vanskeligere å få tak i folk til.

Det kommer vel litt an på type utviklingstillinger også, eller er det jevnt over vanskelig å få tak i erfarne utviklere i hovedstaden? Her i "periferien" er det ikke vanskelig å få tak i poteter til vanlige web eller CRUD oppgaver har jeg inntrykk av..

[*F*]

Det spørs om det er veien å gå, programmere kan dem gjøre i India også, å det til en langt lavere pris.

 

Selv har jeg itfag fra vgs, har nå fast jobb innen offentlig sektor, men det tok sin tid å få noe fast her på sørlandet, mye vikariater og bemanningbyraaer som styrer skuta.

Endret 25. desember 2014 av Evelen!

[siDDis]

Det er store forskjeller på nivåer i it-bransjen. Generelt sett vil eg sei at du kan samanlikne brukarstøtte med dei 3 første åra på barneskule. Drift av Exchange/AD med dei tre siste år på barneskule. Webutvikling med ungdomskule. Systemutvikling, integrasjoner med videregåande, distribuerte systemer med bachelor, distribuert computation med mastergrad og maskinlæring med doktorgrad.

[rockPaperScissors()]

Den analogien passer ikke så godt her synes jeg, for i praksis er det ingen som oppnår doktorgrad uten å ha fullført grunnskole først blant annet. Karriereretninger ligner mer på greiner på ett tre. Noen ganger krysser de hverandre, men som regel peker de seg ut i ulike retninger. Men vi kan jo tenke oss at de som er høyt oppe i treet er de siste som merker noe til økonomiske nedturer, og har den mest etterspurte kompetansen..

Endret 26. desember 2014 av rockPaperScissors()