Åpen søknad, noen innspill?

[scancode]

Hei!

 

Har laget denne åpne søknaden og tenker å gå litt rundt å høre med butikkene i nærområdet. Noen tips til hva jeg burde endre på eller legge til?

 

På forhånd takk!

 

 

 

Xxxxx Xxxxx

Xxxxxx 12B

0000 Oslo

Tlf.: 12345678

E-post: [email protected]

Xxx 18.12.14

 

 

Forespørsel om arbeid

 

Jeg er en jente på 19 år og bor i Oslo. Jeg har fullført videregående skole og studert samfunnsøkonomi ved Universitet i Oslo i et semester og har nå etter mange år på skolen et sterkt ønske om å komme ut i arbeidslivet. Jeg har noe erfaring fra dagligvarebutikk, hvor jeg trivdes veldig godt.

 

Jeg har stor arbeidskapasitet og serviceinnstilt. Dersom dere ansetter meg får dere en stabil arbeidstaker som vil bidra positivt i miljøet. Jeg er en positiv person og liker godt å samarbeide med andre, men er heller ikke er redd for å arbeide selvstendig.

 

I forhold til arbeidstid er jeg fleksibel og kan jobbe på dagtid, kveld og helger.

 

Jeg kan komme på intervju på kort varsel og jeg håper at dere tar vare på søknaden dersom det ikke skulle være noen muligheter akkurat nå.

 

Med vennlig hilsen,

XXX

Endret 18. desember 2014 av scancode

[scancode]

Noen?

[Akselev]

Bra! Antar at du skal søke i dagligvarebutikker. Det vil være en fordel (tror jeg) å beskrive arbeidsoppgavene du hadde i dagligvarebutikken du tidligere jobbet i. Om du har kunnskap med Norsk Tipping og RiksTotto f.eks. Kunnskap med Post i Butikk er også et pluss! Det viktigste med søknader er at det ikke finnes en fasit.

[Trixx]

Om du har vært arbeidsledig en stund, søk om plass på reaktorskolen
gjennom NAV. Om du er villig til å gjøre en innsats er de ofte villige til
å hjelpe så godt de kan (etter min erfaring).

Forestill deg at du sitter der som daglig leder for, si Kiwi, og får inn
denne søknaden. En av flere hundre denne måneden. Du bor i Oslo,
konkurransen er usaklig stor, fremfor alt i dagligvarebransjen. Vurder
andre alternativer og registrer deg hos alle rekrutteringsfirmaer du kan.
Etter det må du mase på de. Den som maser mest blir sendt på intervju
(forutsatt at de er kvalifiserte). Høflighet hjelper lite på den fronten,
trist men sant. Vær også forberedt på at du kommer til å fu**e opp mange
intervjuer før du får jobb. Noen har vel et talent for det, men de fleste
klarer knapt å snakke normalt i sine første intervjuer.

Når det kommer til åpne søknader gjeller det å være kreativ, formelle
standardaktige søknader går rett i søpla! Tenk at arbeidsgiveren er en
giddelaus latsabb. Bruk farger og figurer. Søknaden bør ligne mer på en
reklamebrosjyre enn en faktisk søknad. Bilder er greit, uformelt språk
er å anbefale når du søker butikkjobb. Arbeidsgiveren er et menneske
som setter pris på litt humor dersom det ikke gjør søknaden usaklig.
Han/hun er også en potensiell kunde som må "oppmuntres" til å kjøpe
din arbeidskraft. For å si det på en annen måte, en åpen søknad skal
ikke i seg selv overbevise arbeidsgiveren til å ansette deg, det er
kun en interessevekker som skal gi arbeidsgiveren lyst til å snakke
med deg.

Første jeg ville gjort er å legge til et bilde av meg selv. Da vil ikke
søknaden bare være et stykke papir, den vil assosieres med en person.
En stygg sannhet er videre at mange arbeidsgivere i dagligvarebransje
(etter min erfaring) ofte vurder utseendet til søkere langt mer enn de
burde. På en måte er det dog forståelig, De ansetter ikke bare en som
skal gjøre en jobb, men en person som må "passe inn" på arbeidsplassen
og som arbeidsgiveren skal omgås på daglig basis. Et triks kan være å
tilby å jobbe i praksis en periode for å la arbeidsgiveren se hva du går
for. Her er det mulig å ordne en avtale med NAV, som i så fall også
passer på at godviljen din ikke blir utnyttet.

Skriv hvem søknaden er til - person om mulig - men det viktige er at f.eks.
en søknad til en kiwi butikk viser at du vil jobbe ved kiwi og ikke en hvilken
som helst butikk. Legg på en fancy overskrift. Hvis du f.eks. skulle søkt jobb
ved kiwi nå før jul kunne du gått for «grønn jul og et grønnere nyttår» med
en glad nissefar vedsiden av. Det virker kanskje usaklig, men dette vekker
interesse og appellerer til akkurat kiwi. Det er hele poenget med overskriften.

Videre kan du kanskje legge på grønn farge på overskriften
og starte søknaden med noe sånt som «Julen nærmer seg med
stormskritt. Ribbe skal stekes og strømper skall fylles. Er dere
beredt på den store julehandelen?». Dette eksempelet er ikke
det beste, men merk deg hvordan dette er uformelt men likevel
relevant. Du påpeker et problem for arbeidsgiveren (mangel
på arbeidskraft), og spør om han/hun har dekket dette behovet.
Litt slik en selger ville gjort

Det viktige er at søknaden påpeker et behov, skaper en interesse
og viser dine nøkkelkvalifikasjoner, alt med veldig få ord. Arbeidsgivere
hater å lese mer enn de må. Så er det selvsagt en fordel å levere søknaden
til arbeidsgiveren personlig og det er bra å komme innom og spørre om
han/hun har noen tanker om søknaden i ettertid, men hvor grensa går mellom
mas og initiativ varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Jeg vil si at
du bør vente minst 1 uke, max 2 uker. Om arbeidsgiveren virker gira kan
du kanskje komme tilbake før det har gått en hel uke.

Og jo, «..jeg håper dere vil ta vare på søknaden..». Selv om søknaden
blir tatt vare på (tvilsomt), husk at du konkurrer med hundrevis av andre
søkere. Når tiden kommer da arbeidsgiveren trenger folk vil søknaden
din ligge nederst i en høy bunke av søknader. For å passe på at søknaden
din ligger relativt høyt oppe i bunken til en vær tid bør du ha en ny søknad
med deg hver gang du kommer tilbake og spørre om arbeidsgiveren vil ha
en ny. Du kan også spørre om arbeidsgiveren vil ha en CV, men vanlighvis
bryr de seg ikke om det før et faktisk intervju.

Personlig pleier jeg forresten å avslutte omtrent alle søknader med
«jeg håper denne søknaden kommer i betraktning og venter spent på
positiv respons» (etter at du har nevnt at du kan komme på kort varsel).
Legg gjerne ved en smily eller noe på slutten som fremstiller det å
kontakte deg som en "løsning på problemet", slik du ser i de gjør i
de fleste reklameoppslag.

Sist men ikke minst, en kreativ søknad vil antagelig gjenspeile noe ved
hvordan nettopp DU skriver søknader. Det er ofte en fordel fordi det
skiller den ut fra mengden, hvilket bringer oss tilbake til hva fyren før
meg sa - det er ingen fasit for hvordan man skriver en god søknad..

Endret 22. desember 2014 av Trixx

[Trixx]

Må tillegge at arbeidsgivere liker å vite hvem de ansetter. Om du gir deg ut for å være
en annen person i søknaden enn den arbeidsgiveren møter i et intervju er det
lite sansynlig at du blir ansatt. Det er kanskje viktigere enn noe annet.