Rettigheter ved oppsigelse av midlertidig stilling

[christianb]

Hei

Jeg har en bekjent som jobber i midlertidig stilling med utløp i slutten av desember. Han har blitt lovt at den etter det skulle gå over til fast stilling. Ledelsen har presisert (muntlig) at det var 100% sikkert.

 

Men nå, bare tre uker før stillinga utløper, har det plutselig kommet beskjed om at det ikke blir fast stilling likevel, og at den midlertidige stillinga heller ikke blir fornya. Grunnen oppgis å være dårlige markedsutsikter.

 

Noen som vet om han har noen rettigheter i dette tilfellet? Kan man bare bryte et løfte sånn, med bare tre ukers varsel? Vedkommende er ikke fagorganisert.

Endret 9. desember 2014 av christianb

[Nedward]

I utgangspunktet kan man ikke det, problemet er at det er uhyggelig vanskelig å bevise ovenfor noen andre at den muntlige avtalen faktisk er inngått.

[Llandari]

Hvis han ble lovet det var 100% sikkert at stillingen skulle gå over i en fast stilling, hvorfor ble det ikke skrevet kontrakt på den faste stillingen med en gang?

[Nedward]

Hvis han ble lovet det var 100% sikkert at stillingen skulle gå over i en fast stilling, hvorfor ble det ikke skrevet kontrakt på den faste stillingen med en gang?

Fordi folk flest krever ikke slike ting, ei heller tenker de at det skjer slike tullete ting med dem. Jeg vet om mange som har vært i lignende situasjoner, meg selv inkludert.

Men igjen, det er ikke slik at man ikke er vernet for oppsigelse selv om man har tilbudet skriftlig. Er markedsutsiktene dårlig og behovet for ansatte ikke tilstede kan man bli oppsagt på det grunnlaget. Så i beste fall hadde han kanskje hatt jobben en måned ekstra før han måtte ta sin hatt å gå.

[Gjest Slettet-t8fn5F]

 

Hvis han ble lovet det var 100% sikkert at stillingen skulle gå over i en fast stilling, hvorfor ble det ikke skrevet kontrakt på den faste stillingen med en gang?

Fordi folk flest krever ikke slike ting, ei heller tenker de at det skjer slike tullete ting med dem. Jeg vet om mange som har vært i lignende situasjoner, meg selv inkludert.

Men igjen, det er ikke slik at man ikke er vernet for oppsigelse selv om man har tilbudet skriftlig. Er markedsutsiktene dårlig og behovet for ansatte ikke tilstede kan man bli oppsagt på det grunnlaget. Så i beste fall hadde han kanskje hatt jobben en måned ekstra før han måtte ta sin hatt å gå.

 

 

HVA! Krever du ikke skriftlig ansettelseskontrakt?

[Nedward]

Skrev lignende. Har aldri hatt en jobb der kontrakten ikke har vert i boks, det har heller vert snakk om lovnader om framtidige ting som ikke har blitt skrevet ned sort på hvit. Noe som er tilfellet her.

Endret 9. desember 2014 av Nedward

[Gjest Slettet-Pqy3rC]

Husk at dersom bedriften virkelig må/skal nedbemanne hadde ikke fast stilling gjort stort fra eller til. Sist inn, først ut.

Dette er først tvilsom politikk i det øyeblikket en annen får den faste stillingen som ble lovt den deltidsansatte.

[christianb]

Ok, ser ikke ut som det er så mye håp for jobben hans da. Takk for svar.

[nicho_meg]

Om stillingen er omgjort til en fast stilling, så vil han i det minste ha oppsigelsestiden. Blir fort noen uker ekstra jobb. Hvor enkelt det blir å bevise påstanden om fast jobb er en annen sak.