[Løst] Presse ansatt ut av stilling istedet for å si dem opp

[Dufen]

 

 

Staten som gir?

Har du samfunnsforståelse i det hele tatt?

FagBEVEGELSEN, ikke nødvendigvis fagforbundet, fellesforbundet eller LO mem fagbevegelsen generelt er grunnen til at vi har de sosiale godene vi har.

Om du virkelig tror en høyreorientert regjering ønsker dette bør du realitetsorientere deg.

 

 

Utviklingen fram mot å etablere Norge som velferdsstat gikk over en periode på ca. 80 år. Universelle velferdsgoder ble første gang introdusert på slutten av det nittende århundre, og har siden blitt kraftig utvidet både med tanke på hva og hvem som er omfattet av den.

På slutten av 1800-tallet gikk det en velferdsreformbølge over Europa, med blant annet Tyskland under Bismarck som viktig modell. I Norge ble Arbeiderkommisjonen opprettet i 1885 og denne påbegynte et omfattende sosialforsikringssystem som blant annet førte til innføring av ulykkesforsikring og sykeforsikring.

Sentralt i utviklingen av den norske velferdsstaten står også Johan Castberg. De castbergske barnelovene i 1915, lovene om sykeforsikring 1909 og 1915, ulykkesforsikring for fiskere (1908), sjøfolk (1911) og industriarbeidere (1915) er alle reformer knyttet til Castberg. Castberg stod også bak opprettelsen av Sosialdepartementet i 1913. Titimersdagen ble innført i 1915 og åttetimersdagen ble innført i 1919. Reformene som ble gjennomført i denne perioden var av typen sosialforsikringsordninger.

I 1935 ble sosiallovkomiteen nedsatt, blant annet for å effektivisere og bygge ut godene. Dette førte til opprettelsen av lov om alderstrygd (1936), lov om hjelp til blinde og vanføre (1936) og lov om arbeidsløshetstrygd (1938). Barnetrygden ble innført i 1946, i 1956 ble syketrygden utvidet til å gjelde alle og i 1957 ble behovsprøving av alderstrygd avskaffet. I 1961 avløste loven om uføretrygd lov om hjelp til blinde og vanføre, men den nye loven forholdt seg til et langt mer omfattende uførebegrep. Det samme året ble attføringshjelp innført. Alminnelig enke- og morstrygd ble innført i 1964. Samme år ble lov om sosial omsorg innført og denne markerer et vannskille i forhold til hvordan staten så på sin omsorgsoppgave, med en endring fra synet på fattighjelp som almisse og gave mot et mer rettighetsbasert og universialistisk system.

I 1966 vedtok Stortinget loven om folketrygd, som ble innført fra 1. januar 1967 og som samlet og samordnet alle velferdsordningene under ett. Den nye loven endret også pensjonsordningen fra å være en ordning som skulle gi en minimumshjelp til å bli en ordning som skulle ligge på et nivå som inntil visse grenser hadde sammenheng med det vedkommende var vant til fra sitt yrkesaktive liv. Systemet med ytelsesregulering i forhold til G ble innført.

Der har du historien til velferdsstaten Norge. Vi finner land som har velferdsstat der fagforbund og arbeiderrettigheter står langt i fra så sterkt som i Norge. Så før du sitter bak din pc og slenger ubekvemsord om folk du ikkje kjenner fordi du har i likhet med mange andre ett gudebilde av fagforbundet som dem har impentrert i deg selv så burde du faktisk sjekke bakgrunnen til en del ting.

Det er staten via demokratiske prosesser og folk sine ønsker som har skapt velferdsstaten, organisasjoner som Fagbevegelsen har tatt æren for mye av dette. Uten å ha gjort spesielt mye for å få det gjennomført.

Viss du ser bort i fra at LO hadde ballegrep på AP de senere årene. Velferdsstaten er ikke ett nytt fenomen.

 

Dersom du ønsker det kan vi gjerne føre gudebildet ditt over i Politikk og samfunn, så får du deg nok en skikkelig overhøvling.

Ser du har henta tidslinja fra wikipedia.

 

Dog uten bakgrunnsmateriale, så det du har copypasta er kanskje ikke så matnyttig?

Endret 30. november 2014 av Doofen

[arne22]

De fleste av oss kjenner vel til eventyret om fagbevegelsen fra før av?

[Dufen]

Nei? Kan ikke du fortelle?

[1245112654122755325882462]

 

 

Staten som gir?

Har du samfunnsforståelse i det hele tatt?

FagBEVEGELSEN, ikke nødvendigvis fagforbundet, fellesforbundet eller LO mem fagbevegelsen generelt er grunnen til at vi har de sosiale godene vi har.

Om du virkelig tror en høyreorientert regjering ønsker dette bør du realitetsorientere deg.

 

 

Utviklingen fram mot å etablere Norge som velferdsstat gikk over en periode på ca. 80 år. Universelle velferdsgoder ble første gang introdusert på slutten av det nittende århundre, og har siden blitt kraftig utvidet både med tanke på hva og hvem som er omfattet av den.

På slutten av 1800-tallet gikk det en velferdsreformbølge over Europa, med blant annet Tyskland under Bismarck som viktig modell. I Norge ble Arbeiderkommisjonen opprettet i 1885 og denne påbegynte et omfattende sosialforsikringssystem som blant annet førte til innføring av ulykkesforsikring og sykeforsikring.

Sentralt i utviklingen av den norske velferdsstaten står også Johan Castberg. De castbergske barnelovene i 1915, lovene om sykeforsikring 1909 og 1915, ulykkesforsikring for fiskere (1908), sjøfolk (1911) og industriarbeidere (1915) er alle reformer knyttet til Castberg. Castberg stod også bak opprettelsen av Sosialdepartementet i 1913. Titimersdagen ble innført i 1915 og åttetimersdagen ble innført i 1919. Reformene som ble gjennomført i denne perioden var av typen sosialforsikringsordninger.

I 1935 ble sosiallovkomiteen nedsatt, blant annet for å effektivisere og bygge ut godene. Dette førte til opprettelsen av lov om alderstrygd (1936), lov om hjelp til blinde og vanføre (1936) og lov om arbeidsløshetstrygd (1938). Barnetrygden ble innført i 1946, i 1956 ble syketrygden utvidet til å gjelde alle og i 1957 ble behovsprøving av alderstrygd avskaffet. I 1961 avløste loven om uføretrygd lov om hjelp til blinde og vanføre, men den nye loven forholdt seg til et langt mer omfattende uførebegrep. Det samme året ble attføringshjelp innført. Alminnelig enke- og morstrygd ble innført i 1964. Samme år ble lov om sosial omsorg innført og denne markerer et vannskille i forhold til hvordan staten så på sin omsorgsoppgave, med en endring fra synet på fattighjelp som almisse og gave mot et mer rettighetsbasert og universialistisk system.

I 1966 vedtok Stortinget loven om folketrygd, som ble innført fra 1. januar 1967 og som samlet og samordnet alle velferdsordningene under ett. Den nye loven endret også pensjonsordningen fra å være en ordning som skulle gi en minimumshjelp til å bli en ordning som skulle ligge på et nivå som inntil visse grenser hadde sammenheng med det vedkommende var vant til fra sitt yrkesaktive liv. Systemet med ytelsesregulering i forhold til G ble innført.

Der har du historien til velferdsstaten Norge. Vi finner land som har velferdsstat der fagforbund og arbeiderrettigheter står langt i fra så sterkt som i Norge. Så før du sitter bak din pc og slenger ubekvemsord om folk du ikkje kjenner fordi du har i likhet med mange andre ett gudebilde av fagforbundet som dem har impentrert i deg selv så burde du faktisk sjekke bakgrunnen til en del ting.

Det er staten via demokratiske prosesser og folk sine ønsker som har skapt velferdsstaten, organisasjoner som Fagbevegelsen har tatt æren for mye av dette. Uten å ha gjort spesielt mye for å få det gjennomført.

Viss du ser bort i fra at LO hadde ballegrep på AP de senere årene. Velferdsstaten er ikke ett nytt fenomen.

 

Dersom du ønsker det kan vi gjerne føre gudebildet ditt over i Politikk og samfunn, så får du deg nok en skikkelig overhøvling.

Ser du har henta tidslinja fra wikipedia.

 

Dog uten bakgrunnsmateriale, så det du har copypasta er kanskje ikke så matnyttig?

 

 

Du må gjerne presentere det.

[arne22]

Hvis man vil lese en meget god utgave om eventyret om fagbevegelsen da vil jeg anbefale Georg Orwel's bok "Animal Farm". Den handler til dels om to griser, Snowball og Napoleon som ble til pamper etter at grisene hadde tatt over makten på gården.

 

http://en.wikipedia.org/wiki/Animal_Farm

 

En utrolig bra og tidsaktuell bok med et meget godt persongaleri. (Ref den streiken i LO som vi nylig leste om.)

 

http://www.aftenposten.no/nyheter/iriks/politikk/Streikebastionen-LO-rammet-av-streik--7792131.html

Endret 30. november 2014 av arne22

[Dufen]

Orwell skrev også 1984 så....

[arne22]

Handlet 1984 også om en allmektig fagforening?

[Dufen]

Nei, men den er like konspiratorisk og dermed usaklig...

 

Det er forøvrig snedig at DERE omtaler en fagforening som "gudelig", "allmektig" osv...

Endret 30. november 2014 av Doofen

[1245112654122755325882462]

Fordi at alle fagforeningsryttere har en visjon om at det er det.

[Dufen]

Har jeg rett om jeg antar at du er mellomleder i en bedrift eller leder i en mindre en?
For det er der de mest forutinntatte befinner seg, og ikke lengre opp

[1245112654122755325882462]

Det stemmer til en viss grad, litt alt etter hvilket land du ser på. Jeg sitter som regionalsjef for Skandinavia (i det her selskapet sine øyner inkluderer det også litt av Baltikum) innenfor salg og markedsføring. Selskapet har vell drøyt 300 ansatte (i denne regionen). Selskapet har drevet med en del omstrukturering så ansvarsområdene har blitt og vil bli fordelt annerledes i løpet av en periode.

 

Stillingstittelen min er innebefatter direktør, men selv jeg har en sjef. Gruppen under meg består litt avhengig av hvor man er hen av mellomledere (ganske nytt i Norge, 4-5 år kanskje) og forskjellige 'gulvansatte' derunder. Som da gjerne er innbefattet i salgs -og markedsføringsarbeid i en eller annen grad. I enkelte land der vi har mindre virksomhet eller er i etableringsfasen er det på det minste 2 ansatte, per idag er det Latvia og slik kommer det nok til å vær en stund også.

 

Jeg har også drevet en del bedrifter selv, disse sitter jeg nå stort sett bare igjen med eierskap i, bedriftsledelse på mini-nivå er noe dritt om man ser bort i fra at man faktisk kan få ett ganske greit overskudd av det.

 

Jeg er en mann som har drevet med mye rart, vært opptatt sådan

Endret 1. desember 2014 av Priim

[Arinomi]

Den debatten som har utviklet seg her, gidder jeg ikke ta tak i engang...

 

For å svare trådstarters spørsmål om dette var lovlig, så kan jeg først si at den oppførselen som sjefen viser overfor kompisen din ligner veldig på det vi kaller mobbing. Den ansatte ble jevnlig verbalt trakassert på bakgrunn av at arbeidsgiver ikke greide å gi ham nok arbeid. Dette er i strid med arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsplassens fysiske og psykososiale arbeidsmiljø. Dette kunne/burde den ansatte meldt fra om til Arbeidstilsynet og evnt. fagforbund.

 

Arbeidsgiver kunne på lovlig vis sagt opp den ansatte på bakgrunn av virksomhetens forhold (les: fikk ikke oppdrag nok) jf. arbeidsmiljølovens § 15-7. Men siden den ansatte sa opp selv (skriftlig, antar jeg), har denne dessverre ikke godt grunnlag for å reise sak mot arbeidsgiver.

 

Håper dette svarte på spørsmålet ditt

[arne22]

.. og her har vi å gjøre ned en nyansatt med sannsynligvis kortest ansinitet som eventuelt måtte gått først.